Joskus on kristallinkirkas, että joku, jonka toit työhaastatteluun, ei vain sovi rooliin. Ehkä hänellä ei ole taitoja esimerkiksi, tai ehkä hän on sertifioitu A-luokan ääliö. Mutta toisinaan merkit siitä, että mahdollinen uusi vuokraus ei tule yrityksellesi, voivat olla hienovaraisempia.
Mitkä ovat nämä pienemmät merkit siitä, että ehdokas ei ole aivan oikeassa? Äskettäinen Quora-ketju, joka vastaa kysyneelle ' Mitkä ovat haastateltavan suurimmat punaiset liput? 'tarjosi runsaasti hyviä vastauksia huippuluokan rekrytoijilta ja yrittäjiltä, jotka ovat yhdessä palkanneet tuhansia ja tuhansia ihmisiä.
Jos näet nämä punaiset liput, he ehdottavat, harkitse vakavasti ehdokkaalle passin antamista, vaikka henkilö tuntuisi muutoin pätevältä.
1. Uhrin mentaliteetti.
Tämä on kaikkien niiden suurin punainen lippu Sarah Smithille, joka on Quoran HR-johtaja. 'Kun kysyn:' Kerro kiinnostuksestasi tähän rooliin ', saan vastauksen' No, olen Facebookissa / Google / Microsoftissa ja olen todella hyödyntänyt mitä voin oppia täältä. Minulla ei ole enää tilaa kasvaa, 'olet melkein menettänyt minut', hän sanoo. 'Olen työskennellyt joissakin hyvin arkisissa töissä aiemmin urani aikana, enkä ole koskaan ollut' tylsää '. Aina on jotain opittavaa. '
Samoin Smith on huolissaan, kun mahdolliset uudet työntekijät puhuvat edellisen pomon 'vihaamisesta' tai yrityksen 'rajoittamisesta'. Lyhyesti sanottuna, jos et opi, se on sinun syytäsi. Muiden syyttäminen on varma merkki aloitteen puutteesta.
2. Hyppely.
Siellä on jonkin verran erimielisyyttä siitä, mitä tarkalleen pidetään työharjoitteluna näinä päivinä, mutta useat rekrytoijat mainitsivat, että lyhyet työsuhteet ovat edelleen suuri käänne. 'En hylkää välittömästi hakijoita, joilla on lyhyempi toimikausi yhdessä yrityksessä, mutta haluaisin varmasti tietää miksi', esimerkiksi Smith kirjoittaa. `` Haluaisin ymmärtää ... onko asema, johon heitä harkitsemme, todennäköisesti paljon paremmin. ''
'Hyvää urakoitsijaa on vaikea löytää. Yritykset tekevät kaiken voitavansa pitääkseen heidät. Työskentelen kymmenien heidän kanssaan erilaisten yrityskulttuurien kanssa. Jos sinulla on yksi tai kaksi lyhytaikaista tehtävää, se on normaalia. Mutta jos suurin osa tai kaikki niistä ovat alle kuusi kuukautta, sireenit alkavat sammua '', on samaa mieltä yritysrekrytoija Dan Holliday.
kuinka vanha kenyon martin on
3. Korvauksesta huolehtiminen.
Tietysti kaikki ovat kiinnostuneita palkasta, mutta ehdokas, joka keskittyy liikaa korvauksiin etukäteen, huolestuttaa Adam Seabrookia, Betterteamin perustajaa (ja aiemmin rekrytoijaa Bigcommercessa, Atlassianissa ja muissa yrityksissä). 'Yleensä otan tämän esiin haastattelun alussa, ja jos olet roolin sisällä, voimme siirtyä eteenpäin ja puhua muista asioista', hän selittää. 'Kun palkkakeskustelusta on keskusteltu, yritä olla palaamatta tähän asiaan', hän neuvoo työnhakijoita, 'sillä ensisijaisesti rahalla motivoitunut ehdokas menee harvoin ensimmäisen haastattelun ohi.'
4. Videohaastattelut omituisella taustalla.
'En luetella joitain kauhistuttavia asioita, jotka olen nähnyt ehdokasvideohaastattelujen taustalla. Et todellakaan halua kokoushuoneen ihmisiä, jotka näkevät puolet tavaroistasi, joita sinulla on talossasi. Muista tarkistaa takanasi ja varmista, ettei siellä ole mitään, mitä et halua haastattelijan näkevän. Varmista myös, että sinulla on yksityisyyttä, jotta kukaan ei vaeltaa näkyviin. Jos haluat parantaa videohaastattelujen laatua dramaattisesti, seuraa Tämä video valaistuksen asettamisesta '', Seabrook kertoo haastattelijoille etäisyydellä.
5. Liian kiillotettu.
Odota, eikö ole hyvä asia, kun ehdokkaalla on kaikki vastaukset? Ei välttämättä, varoittaa Holliday. 'Minulla on joukko kysymyksiä, joihin harvat ihmiset voivat valmistautua. Jos olet, niin se ei ole tyrmäys, mutta se huolestuttaa minua '', hän kirjoittaa. 'Kun kysyn:' Kerro pahimmasta epäonnistumisestasi työpaikassa, jossa luulit potkut. Selitä lopputulos 'ja sinulla on hämärä, liukas vastaus, minä aloin huolestua. Samoin, jos sanot: 'Voi, en ole koskaan tehnyt niin.' Sitten (a) et ole tarpeeksi rohkea, rohkeat ihmiset ottavat riskejä ja joskus nämä riskit palavat, ja (b) valehdelet todennäköisesti joka tapauksessa.
kuinka pitkä on beasley cowboys
6. Ei kysymyksiä (tai purettuja kysymyksiä).
'Hyvä haastattelu on keskustelu, jossa molemmat osapuolet ovat mukana. Tarkoituksena on selvittää, onko sijainti ottelu. Jos ehdokas ei esitä kysymyksiä, se on punainen lippu '', varoittaa Ciscon tuotepäällikkö Mira Zaslove.
Ainoa asia, joka on pahempaa kuin tyhjentää kokonaan, kun sinulta kysytään, jos sinulla on kysyttävää, on säilöttyjen kysymysten esittäminen GradStaffin korkeakoulujen rekrytointipäällikkö Benjamin Holderin mukaan. 'Haastattelen ehdokkaita joka päivä, jotka näyttävät esittävän kysymyksiä vain kysymysten vuoksi. Se on melkein kuin he luulevat pääsevänsä haastattelun läpi, ja ainoa jäljellä oleva tehtävä on tarkistaa muutama kysymys valmiista luettelosta. Älä tee tätä. Haastattelijat näkevät sen heti läpi, hän kirjoittaa. Parhaat ehdokkaat esittävät vain kysymyksiä, joihin he todella haluavat vastauksen.
7. Kerskailu muista tarjouksista.
Älä vaikuta ehdokkaisiin, joilla näyttää olevan suuri kysyntä, Zaslove toteaa myös. He eivät todennäköisesti ole kovin kiinnostuneita työstä. 'Kun ehdokkaat kerskuvat räikeästi muista tarjouksista, se osoittaa, että he eivät ole sitoutuneet tähän työhön. Se on punainen lippu, joka osoittaa, että he todennäköisesti hyväksyvät toisen tarjouksen, käyttäen tarjoustani vipuna. Ja jos he liittyvät, palkkaamispäällikkönä, olen huolissani siitä, että he ajattelevat aina, mitä jos. Olen nähnyt näiden ehdokkaiden lopettavan, kun meneminen vaikeutuu ottamaan toinen 'vihreämpi laituri' -asento '', hän kirjoittaa.
8. Ei tiedä mitä he eivät tiedä.
Luottamus on suuri, mutta liian suuri rohkeus voi estää todellisen oppimisen (erityisesti teknisten roolien osalta), varoittaa John L. Miller, joka on haastattellut Microsoftin, Amazonin, Googlen ja Oraclen ehdokkaita. '' On OK arvailla, jos myönnät, että olet arvailla, mutta arvaamalla ja sanomalla, että olet positiivinen, olet oikeassa? Kuinka voin luottaa siihen, että rakennat MITÄÄN, jos et tiedä mitä sinun on opittava tai tarvitset apua? ' hän sanoo.
9. Äärimmäinen työmatka.
Etsit ketään, joka tulee olemaan kiinni yrityksessäsi. Jos heidän on ajettava tuntikausia päästäkseen sinne, Zaslove ihmettelee, onko se todella todennäköistä? Hän on huolissaan, jos ehdokas valittaa työmatkasta, pysäköinnistä tai liikenteestä. Minulla on ollut muutama hyvä ihminen lopettanut vain muutaman viikon töissä, koska työmatka oli aivan liian paljon. Jotkut ihmiset voivat hoitaa ylimääräisen ajan tai siirtyä oikeaan tilaisuuteen, mutta monet myöhästyvät toistuvasti tai vain lopettavat. ''
10. Huono kuuntelutaito.
Perustaja Ramkumar Balaraman kutsuu tätä mieleenpainuvasti 'Sarah Palin' -ongelmaksi. '' Huono kielitaito ei ole roolista riippuvainen. Emme myöskään ole introvertteja tai varattuja, hän kirjoittaa, mutta huono kuuntelutaito, toisin sanoen toistuva väärinkäsitys kysymyksistä (tahallisista tai ei), ovat punainen lippu.
Mitä muita punaisia lippuja lisäät tähän luetteloon?
