Tärkein Hr / Edut 10 sanottavaa sijasta

10 sanottavaa sijasta

'Tee parhaasi.' Oletko sanonut tämän? Tai entä 'Tee vain parhaasi'. Onko näiden kahden lauseen välillä eroa?

Se riippuu siitä, miten heidät sanotaan. Olen usein käyttänyt jälkimmäistä, kun työntekijät sanovat, etteivät he kykene suorittamaan käsillä olevaa tehtävää. Yleensä sanotaan huokaus: 'Tee vain parhaasi', ikään kuin jo tunnustan, että heidän esityksensä ovat huonompia.



missä Jonas Bridges asuu

Ensimmäinen lause, 'tee parhaansa', voi kuitenkin, jos se sanotaan oikealla hakkurilla, osoittaa, että tämän henkilön tulisi olla rehellisesti tehdä parhaansa tässä projektissa . Kiveä ei ole jätetty kääntämättä, mitään yksityiskohtia ei huomioitu. On hyvin vähän kertoja, että tämä täydellisyyden taso on mitä haluat. Suurin osa työntekijöiden tekemästä työstä on keskimääräistä työtä.

Jos haluat motivoida ihmisiä tekemään oikeanlaista työtä, tässä on kymmenen ilmausta, joita sinun tulisi käyttää sen sijaan.

  1. Tiedän, että teet hyvää työtä.
  2. Kerro minulle, mitä resursseja tarvitset tämän saavuttamiseksi.
  3. Meillä on tiukka määräaika X: lle. Tätä on mahdotonta tehdä täydellisesti tässä ajassa. Luotan arvioosi siitä, mitä kulmia leikata.
  4. Kerro minulle, mitä apua tarvitset tämän projektin toteuttamiseksi. Autan mielelläni.
  5. Tiedän, että olet huolissasi siitä, että sinulla ei ole taitoja tähän, mutta tiedän, että voit selvittää sen. Olen täällä tukena.
  6. Tämä projekti on kriittinen, ja se vaatii korkeinta huomiota. Tee siitä prioriteettisi ja kerro minulle, mitä sinun on pudotettava.
  7. Tämä on uusi, emmekä ole aivan varma, kuinka se saavutetaan, mutta tiedän, että sinulla on tietoa, taitoja ja kykyjä selvittää se.
  8. Tämä ei ole valtava prioriteetti. Sen täytyy saada aikaan, mutta älä stressaudu siitä.
  9. Anna sille paras laukauksesi, ja korjaamme virheet myöhemmin.
  10. Tarvitsen vain karkean luonnoksen / estimaatin / luonnoksen / mitä tahansa.

Toivottavasti huomaat teeman kaikissa näissä esimerkeissä. Ajatuksena on olla tukeva mutta myös asettaa selkeät ohjeet.



Mitä voit tarjota avun suhteen? Jos tämä on uusi alue työntekijöillesi, tee selväksi, että ymmärrät, että tämä on venytys, mutta luotat työntekijöihisi. On aina tärkeää selittää, että tuet työntekijöitäsi. Tai, jos et pysty, sano se.

Kyse on odotusten asettamisesta ja hallinnasta. Varmista, että erotat tärkeimmän työn ja karkeamman työn. Molemmille on aika ja paikka.

Mitä sanoisit sen sijaan, että tekisit parhaasi?



kuinka vanha on christina moore