Haluamme olla positiivisia. Jotkut meistä haluavat olla positiivisia. Haluan olla positiivinen. Mutta joskus ainoa asia, joka tulee suustani, on 'hyvä työ'. Tämä on hieno asia sanoa, mutta se ei ole kovin tarkka, eikä se ole kovin hyödyllinen. Toki, se on kiitosta (ja epäspesifinen ylistys on parempi kuin ei kiitosta - kunhan se on rehellistä), mutta olisi parempi, jos miettisimme sanomamme hieman enemmän.
mistä Prince roycen vanhemmat ovat kotoisin
Tässä on joitain ideoita, joiden avulla voit tukea työntekijöitäsi (ja perheenjäseniäsi ja ystäviäsi!):
1. Se oli niin luovaa. Kuinka keksit tämän idean? Tästä on hyötyä, koska se ei vain ylistä henkilöä; se kertoo heille, että olet kiinnostunut siitä, mitä he tekivät. Ihmiset rakastavat puhua itsestään, ja tämä avaa oven heille siihen. Hyvät tunteet ympäri.
2. Naulasit esityksen. Kuinka tämä eroaa 'hyvästä työstä'? Naulattu se tulee Pinterestin maailmasta epäonnistuu ja onnistuu. Naulattu se kertoo työntekijällesi, että tavoite oli korkea ja he täyttivät sen. Naulankantaan.
3. Se oli upeaa! Haluaisin nähdä enemmän siitä. Puhutaan. Tämä on erinomainen palaute pomolta, kunhan se on vilpitöntä. Se kertoo työntekijällesi, että hän on oikealla tiellä ja että aiot auttaa häntä eteenpäin. Varmista, että seuraat lisää mahdollisuuksia.
4. Nautin todella siitä osasta, jossa teit X: n. ' Hyvää työtä!' 20 minuutin esitys on mukava, mutta kun mainitset tiettyjä asioita, se voi tuoda painopisteen. Lisäksi se antaa työntekijöillesi tietää parhaan osan. Varmista, ettet käytä tätä palautepalana, jossa vain kiität, jotta voit kritisoida seuraavaksi. Kaikki vihaavat palautesekoitetta .
5. Olit niin varautunut siihen. Käsitit kaikki kysymykset. Voit nousta ylös, pitää esityksen ja siipittää sen, tai voit varustaa tosiseikoilla ja luvuilla, joita ei ole PowerPoint-dioissa. Tämä kertoo työntekijällesi, että tiedät kuinka kovaa hän työskenteli. Loppujen lopuksi esitys on vain pieni osa todellista työtä.
mikey teutul nettovarallisuus 2016
6. Rakastin kuinka käsittelet kyseistä asiakasta. Hän todella ymmärtää tuotteen toiminnan. Kiitos! Tämä keskittyy keskusteluun siihen, mitä työntekijäsi teki, mikä oli hienoa. Jos pidät kiinni siitä, että rakastan sitä, kuinka käsittelet kyseistä asiakasta, se ei ole tarpeeksi tarkka. Kun lisäät toisen virkkeen, työntekijäsi tietää, mitä hän teki, mikä oli hienoa. Jälleen, kyse on erityisestä painopisteestä.
7. Rakastin blogikirjoitustasi. Jaoin sen. Tämä on vähän itsekäs, myönnetty. Jakaminen on välittämistä. Tämä koskee muutakin kuin bloggaajia. Yritä: 'Rakastin neljännesvuosiraporttisi. Jaoin sen rahoituksen kanssa, koska ajattelin, että he saattavat haluta sen malliksi. ' Kun annat muille tietää kuinka upea työntekijäsi oli, se auttaa työntekijääsi haluamaan tehdä enemmän samaa korkealaatuista työtä.
8. Kuinka kauan se vei sinut yhteen? Se oli upeaa! Tämä keskittyy kovaan työhön ja valmisteluun, joka menee onnistuneeseen projektiin. Vaikka sillä ei ole tarkkuutta (voit varmasti lisätä sen), se osoittaa, että ymmärrät mukana olevan työn.
kuinka vanha molly roloff on
9. Teit niin erinomaisen työn X: n kanssa. Olisitko valmis johtamaan lounasta ja oppimaan tästä? Ei vain tämä erityinen ylistys, vaan se osoittaa myös, kuinka heidän taitonsa voivat auttaa koko tiimiä.
10. Haluan kiittää Janeä tutkimukseen, joka käytiin tässä esityksessä. Jos pidät esitystä tai lähetät raporttia tai johdat asiakastapaamista, anna julkista tunnustusta tiimisi kovasta työstä. On helppo sanoa: 'Varmasti he tietävät, etten tehnyt tätä kaikkea itse. Siksi minulla on joukkue. ' Mutta työntekijöille ansaitsemansa julkisen tunnustuksen antaminen on paljon parempi kuin 'hyvä työ' yksityisesti.
Minkä tyyppisiä lauseita käytät palkita tiimisi jäseniä?