Tärkein Johtaa 10 tapaa, joilla voit saada aikaan vaikuttavan vaikutuksen työssä

10 tapaa, joilla voit saada aikaan vaikuttavan vaikutuksen työssä

Maailman kilpailukyky kasvaa jatkuvasti. Vaikka sinulla on jo työpaikka, parempien mahdollisuuksien varmistaminen tarkoittaa sitä, että ylitämme tavallisen. Ei riitä, että pysyt tehtäväluettelosi yläosassa tai täytät työnkuvasi odotukset. Jos haluat tehdä vaikutelman, sinun on erotettava itsesi muista.

Ihmiset huomaavat kolme asiaa, jotka voivat auttaa tai estää sinua erottamaan itsesi: asenne, tapa, jolla kohtelet muita, ja miten käyttäydyt, kun luulet, ettei kukaan katso.



Tässä on erityisesti 10 tapaa tehdä onnistunut vaikutelma työpaikalla:

1. Ryhdy edelläkävijäksi.

Yksi parhaista tavoista vaikuttaa on murtautua uusiin ideoihin, johtaa uusia konsepteja ja laatia uusia ehdotuksia. Ole edelläkävijä - älä pelkää tehdä omia kappaleitasi. Työskentele aina sellaisen henkilön puolesta, joka voi tarjota luovan ratkaisun tai vankan suunnitelman B. Ole tarpeeksi kekseliäs tekemään paljon pienellä.

2. Pidä ihmiset ajan tasalla.

Kukaan ei pidä ihmisten tai tiedon jahtaamisesta. Tee kaikille palvelus ja päivitä ne usein. Ihmiset ajattelevat usein odottavansa kommunikointia, kun tehtävä on valmis tai heillä on erityisiä tietoja. Kun ilmoitat ihmisille, mitä tapahtuu - vaikka se tarkoittaisi sanomista, ettet tiedä - säästät heitä spekulaatioilta, häiriötekijöiltä ja huhuilta. Yksinkertainen tilapäivitys voi ostaa paljon mielenrauhaa.



3. Ole käyvä henkilö.

Tule ihmiseksi, johon muut ihmiset luottavat. Harvat asiat antavat isomman vaikutelman. Älä työskentele tullaksesi menestyväksi, mutta arvokkaaksi.

kuinka pitkä josh temple on

4. Tule ennustajaksi.

Pidä ajattelusi askel edellä muuta. Jos kaikki ovat huolissaan tämän päivän ongelmista, ajattele huomisen ratkaisuja. Älä odota asioita reaktiivisesti; sen sijaan, ole reagoiva ongelmiin ja trendeihin ennen kuin ongelmaa esiintyy. Se tulee kiinnittämään huomiota ihmisiin ja ongelmiin, joita olet tekemisissä, ja havaitsemaan malleja tai mahdollisia karhuja. Meillä kaikilla on ollut hetkiä, jolloin tiedämme, että olisimme voineet tehdä enemmän. Kauan ennen kuin pääset siihen hetkeen, keksi suunnitelma ja aseta se liikkeelle.

5. Luottamus puhua.

Oletko koskaan istunut kokouksessa, jossa vain kaksi ihmistä puhui koko ajan? Jos haluat vaikuttaa, ole valmis puhumaan ja puhumaan. Jaa mitä tiedät ja kerro muille, kuinka voit olla tukeva ja hyödyllinen. Johtajat eivät ole koskaan hiljaa kokouksissa.



6. Tee asioita pyytämättä.

Älä koskaan kysy: 'Voinko tehdä mitään?' Katso vain ympärillesi ja löydä jotain hyödyllistä tehdä. Vaikuttaminen tarkoittaa sitä, että nähdä, mitä on tehtävä, ja tehdä aloite varmistaakseen, että se tapahtuu. Yritä tehdä joka päivä jotain, mitä kukaan ei pyytänyt sinua tekemään.

7. Ole hyvä kuuntelija.

Useimmat ihmiset ajattelevat, että vaikutuksen tekeminen on kyse siitä, mitä sanot ja teet. Usein unohdettu on toinen tärkeä tapa jättää jälkesi - tulemalla suureksi kuuntelijaksi. Kiinnitä huomiota siihen, mitä ihmiset sanovat. Kuuntele ymmärtämään puhujaa ja keskity puheluun sen sijaan, että ajattelet vastaustasi eteenpäin.

8. Mene ylimääräinen maili.

Ennen kaikkea sinun on tehtävä työsi ja tehtävä se erinomaisesti. Mutta suurin osa ihmisistä pysähtyy siellä - ja se tarkoittaa, että voit vaikuttaa siihen menemällä pidemmälle ja olemalla avuliaampi, tukevampi, arvokkaampi. Ylimääräinen maili ei ole koskaan tungosta.

9. On positiivinen ajattelutapa.

Olitpa vasta aloittamassa ensimmäistä työpaikkaa tai johtatko omaa tiimiäsi, muista, että ihmiset suhtautuvat myönteisesti niihin, joilla on positiivinen asenne. Henkilö, joka ottaa jokaisen tehtävän - jopa kaikkein tylsin - innostuneesti ja iloisesti, erottuu todella. Jos katsot kaikkea negatiivisen linssin kautta, sinulla on todennäköisesti negatiivinen ajattelutapa, mutta jos viljelet positiivista asennetta, se vie sinut kauas.

10. Ota johtoasema.

Jokaisella on mahdollisuus olla johtaja, tehdä vaikutus ja jättää jälkensä. Liian monet ihmiset luopuvat johtajuudesta väärässä uskossa, että johtajuus ja suuruus on varattu harvoille. Mutta monien vuosien aikana, jolloin olen toiminut johtajuusvalmentajana, viettänyt aikaa käytännössä kaikilla aloilla olevien huippujohtajien kanssa, olen todistanut, että ainoa tapa, jolla ihmiset luovuttavat voimansa, on ajattelu, että heillä ei ole mitään. Jos otat johtajuuden ajatella palvella muita, et vain erotu, vaan jätät myös vahvan ja kestävän vaikutelman.

Jos olet sellainen henkilö, jonka perustana on positiivisuus, palvelu ja muiden ohjaaminen ja tukeminen yrittäessäsi ratkaista ongelmia ja löytää uusia ratkaisuja, huomaat pian itsesi erottuvan - ja asettamalla itsesi tulemaan sellaiseksi johtajaksi toiset kunnioittavat ja haluavat seurata.