Intohimoa ja tarkoitusta - lyhyesti sanottuna tekemällä mitä rakastat - voi olla vaikea löytää. Jotkut ihmiset etsivät ikuisesti. Jotkut saavat huomattavaa taitoja ja kykyjä vain ajatella, Olen hieno tässä. Joten miksi en tunne menestystä? Toiset, jopa menestyvien yritysten rakentamisen jälkeen, ajattelevat yhtäkkiä, Pidä kiinni. Tämä ei vain ole minä.
Vaikka me kaikki haluaisimme olla onnellisempia työssä, on toisinaan helppo unohtaa työ-me rakastamme metsää ärsytyspuiden vuoksi. Joten kysyin Dharmesh Shah , perustaja HubSpot (Ei, 666 Inc. 5000: ssä vuonna 2013) ja kaveri, joka on viettänyt valtavasti aikaa ajatellessaan tehdä mitä rakastaa ja yrityksen perustaminen, jota työntekijät rakastavat , kuinka hän tietää rakastavansa työtä.
Katso mitä ajattelet. Vaikka jotkut seuraavista eivät välttämättä pidä paikkaansa koko ajan, monien pitäisi olla totta, kun rakastat tekemääsi paljon ajasta. Lopussa on tuloskaavio, joten seuraa, kuinka monta sinua koskee:
1. Et kamppaile pysyäksesi kurinalaisena; kamppailet priorisoida. Ongelmasi ei todellakaan ole kiireinen ja tehtävässä. Liikkuminen ei ole ongelma. Ongelmasi on, että sinulla on niin paljon asioita, mitä haluat tehdä, kamppailet päättääksesi mitä tehdä ensin.
2. Luulet, Toivon pääsevän ... sijasta, Toivottavasti minun ei tarvitse ... Kun rakastat työtäsi, se on kuin sipulin kuorinta. Löydettäviä ja tutkittavia kerroksia on aina enemmän. Kun vihaat työsi, se on kuin sipulin kuorinta - mutta löydät vain enemmän kyyneleitä.
3. Et puhu muista ihmisistä; puhut hienoista asioista, joita muut ihmiset ovat tekemässä . 'Kuulen Chadin sijoittaneen juuri startupiin. Mitä he työskentelevät? ' 'En voi uskoa, että Angie voitti heidän liiketoimintansa; Haluaisin tietää, kuinka hän teki sen. ' 'Cecilia kehitti uuden myyntikanavan. Kysytään häneltä, kuinka voimme parhaiten hyödyntää sitä. '
Kun rakastat työtäsi, et juoruudu muiden henkilökohtaisista epäonnistumisista. Puhut heidän menestyksestään, koska olet onnellinen heistä (mikä on myös merkki siitä, että olet tyytyväinen itseesi.)
4. Ajattelet mitä sanot, etkä miten sano. Sinun ei tarvitse huolehtia esityslista tai politiikasta tai hienovaraisista machinoista. Luotat tiimisi jäseniin - ja he luottavat sinuun.
5. Näet sisäisten ja ulkoisten asiakkaideni olevan kuin tyydyttävät ihmiset, vaan yksinkertaisesti ihmisinä. Et näe asiakkaita numeroina. He ovat todellisia ihmisiä, joilla on todellisia tarpeita. Ja saat todellisen tyydytyksen ja tarkoituksen tunteen huolehtimalla noista tarpeista.
6. Nautit työstäsi. Sinun ei tarvitse varata aikaa töissä ja sitten paeta 'elämään' ollaksesi onnellinen. Nautit elämästä ja nauttia työstä. Tuntuu elävältä ja iloiselta paitsi kotona myös työssä. Kun rakastat työtäsi, se on osa elämääsi.
mikä on pharrell williamsin etnisyys
7. Nautit osallistumisesta kokouksiin. Ei, vakavasti, sinä nauttia kokouksia. Miksi? Koska haluat olla ajattelevien, haastavien keskustelujen keskellä, jotka johtavat päätöksiin, aloitteisiin ja muutoksiin - muutokset, joita autat tekemään.
8. Et ajattele selviytymistä. Ajattelet voittaa. Et ole huolissasi paljon yrityksesi epäonnistumisesta. Olet enemmän huolissasi siitä, että yrityksesi ei saavuta potentiaaliaan. Ja olet huolissasi siitä, annatko niin suuren vaikutuksen kuin voit. Nuo ovat hyvä huolet.
9. Olet innostunut siitä, mitä olet tekemässä, mutta olet enemmän innoissaan ihmisistä, joiden kanssa teet sitä. Miksi? He ovat älykkäitä. Intohimoinen. Luottavainen. Hauska. Omistettu. Antaa. Inspiroiva.
10. Et tuskin koskaan katso kelloa. Olet liian kiireinen saamaan asiat tapahtumaan. Ja kun katsot kelloa, huomaat usein, että aika on kulunut.
11. Katsot menestystä tyydytyksessä ja tyydytyksessä, ei vain rahassa. Kaikki haluavat rakentaa jotain isompaa. Kaikki haluavat hyötyä taloudellisesti. Silti matkan varrella työsi on tullut merkitsevän sinulle paljon enemmän kuin vain elantoa. Ja jos jätät yrityksesi, vaikka jotain, joka maksaa enemmän, kaipaisit sitä. Paljon.
12. Lähdet töistä tehtäväluettelosi kohteiden kanssa, joista olet innostunut huomenna. Monet ihmiset ylittävät hauskoja tehtäviä tehtäväluettelosta ensimmäisen tunnin tai kahden sisällä. Sinulla on usein hienoja juttuja - uusia aloitteita, sivuprojekteja, aavistuksen, jonka haluat vahvistaa tiedoilla, ihmisiä, joiden kanssa haluat puhua -, jotka jäävät, kun on aika mennä kotiin.
13. Autat ajattelematta. Haluat nähdä työntekijiesi menestyvän, joten on toinen luonne auttaa heitä. Sinä nouset sisään automaattisesti. Ja he tekevät saman puolestasi.
14. Et ajattele eläkkeelle siirtymistä, koska eläkkeelle kuuleminen on tylsää ... ja paljon vähemmän tyydyttäviä.
15. Yrityksesi on yritys, jonka haluaisit lastesi johtavan. Yrityksessäsi voi olla näkökohtia, joita et haluaisi pahimmalle vihollisellesi, etenkään lapsillesi: sietämättömät asiakkaat, sietämättömät työntekijät, vaikeat työolot, epävarmat pitkän aikavälin näkymät.
Jos sanoisit lapsellesi: 'Ei, en koskaan halua sinun joutuvan käsittelemään sitä', miksi anna itsesi jatkaa sen käsittelyä?
Luonnollisesti haluat, että lapsesi ovat onnellisia. Ansaitset myös olla onnellinen. Luettele ongelmat ja korjaa ongelmat.
Kuinka monta yllä olevista lausunnoista koskee sinua ja yritystäsi?
Jos sanoit:
0-4: Sinun täytyy löytää työ. Elämä on liian lyhyt.
5-8: Et vihaa työsi, mutta et myöskään rakasta sitä. Mitä voit tehdä toisin?
9–12: Nautit todella työstäsi ja ihmisistä, joiden kanssa työskentelet.
13-15: Olet syvästi, hullusti rakastunut työhösi! (Ja ystäväsi ovat kateellisia!)
