Tärkein Parhaiten Säilyneet Matkailusalaisuudet 17 United Airlinesin työntekijää vastaa Unitedin uuteen bonuskilpailuun

17 United Airlinesin työntekijää vastaa Unitedin uuteen bonuskilpailuun

(Päivitys: United Airlines sanoo, että se 'lyö taukopainiketta' tässä ohjelmassa.)

United Airlines elää nimensä mukaisesti tänään - ainakin siinä mielessä, että sen työntekijät näyttävät olevan melkein yleisesti yhtenäisiä vastustamassa lentoyhtiön uutta `` arpajaiset bonusohjelmaa ''.

Kuten alun perin ilmoitti Lewis Lazare Chicago Business Journal Ja kuten kirjoitin aikaisin lauantaina, United otti käyttöön uuden työntekijäbonusohjelman perjantaina yrityksen presidentti Scott Kirbyn sähköpostilla paljastaen, että yhtiö korvaa nykyisen bonusohjelmansa arpajaisjärjestelmällä.

Lyhyesti sanottuna United-lentäjät, lentoemännät ja muut työntekijät ovat aseissa. Useat työntekijät ottivat yhteyttä minuun suoraan ja kollegaani Chris Matyszczykiin, joka huomautti, kuinka huonosti levitys oli.

Tänään on muutama muu kehitys, mukaan lukien raportti, jonka United vaati lentoemäntää poistamaan julkisen Change.org-vetoomuksen politiikkaa vastaan. Sillä välin,nykyinen Unitedin työntekijä osoittiminulle satoja työntekijöiden kommentteja, jotka vastaavat alkuperäiseen arpajaiset-bonusilmoitukseenentinen Kirbystä.

Nämä julkaistiin United Airlinesin sisäisellä verkkosivustolla Flying Together.Noin 500 lukemastani kommentista neljä oli myönteisiä (ja kolme niistä oli yrityksen henkilöstöjohtajasta vastanneita kielteisiin kommentteihin).

Sävy vaihteli kohteliaasta erimielisyydestä apoplektiseen vihaan. Kontekstin ymmärtäminen auttaa tuntemaan:

1. Vanhassa bonusohjelmassa työntekijät voisivat saada enintään 125 dollaria kuukaudessa - maksetaan neljännesvuosittain, siis enintään 1500 dollaria vuodessa - jos United saavuttaisi tavoitteensa kolmella keskeisellä mittarilla.

cee lo green nettovarallisuus 2016

2. Uusi ohjelma korvaa järjestelmän arpajaisilla. Jos United saavuttaa tavoitteensa, kaikilla työntekijöillä olisi mahdollisuus voittaa palkintoja, mukaan lukien Mercedes-autot ja käteinen jopa 100 000 dollaria. Noin 1,6 prosenttia työntekijöistä voittaisi jotain.

3. Uusi 'arpajaiset bonus' -ohjelma lisää toisen vaatimuksen, jonka mukaan työntekijöillä on oltava läsnäolo ajanjaksolla, jotta he voivat osallistua arpajaisiin. Työntekijät eivät tarkoittaneet, että sairauspäiviä ei ollut.

4. Ohjelmaa kutsutaan virallisesti nimellä Core4-pistepalkinnot , viitaten Kirbyn aloitteeseen rakentaa Unitedin maine '' erittäin kilpailevan teollisuuden huolehtivimmaksi lentoyhtiöksi ''.

'Olen edelleen ylpeä työskennellessäni Unitedissa. Pidän yrityksestä '', sanoi työntekijä, joka antoi minulle pääsyn alla oleviin kommentteihin. 'Luulen, että teemme hyvää työtä. Tärkeintä ei ole niin paljon rahaa. Se on periaate. '

Tässä on otos työntekijöiden kommenteista Flying Togetherilta. Tunnistan julisteet vain heidän työpaikkojensa perusteella:

1. 'Tämä on loukkaavaa ja heikosti sanottuna huono idea.' --Ensimmäinen upseeri - B-767 / B-757

kaksi. 'Olisin hämmentynyt ja murheellinen voittaakseni tämän arpajaisen. Jos se olisi mahdollista, en sallinut nimeni julkaisemista ja antaisin 'voittoni' lentomiehelle AFA Cause Charity. Voin kymmenien tuhansien työntekijöiden kustannuksella? Ei kiitos.' --Lentoemäntä

3. 'Kauhea idea. [Nykyinen] bonusohjelma on kaikkien vetämässä samaan suuntaan yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Tämä raaputtaa arpalippua ... '' --Kapteeni - B-737

4. 'Minulle ja vaimolleni tuli mieleen, että tämä on hirveän epäoikeudenmukaista yksinhuoltajia kohtaan. ... Kuvittele lapsesi tulemaan kotiin sairaana koulusta, ilman omaa syytäsi. Sinulla on edessämme sairauden kutsu, jolloin menetät 'mahdollisuuden' bonuksella tai jätät lapsesi / lapsesi yksin kotiin hoitamaan itseään. Mikä hirvittävä tilanne United on asettanut kyseisen henkilön. ' --Ensimmäinen upseeri - B-767 / B-757

kuinka vanha jimmy page on tänään

5. 'En voi kuvitella ajavan Mercedes-autoa työntekijäerään, kun kaikki ympärilläni olevat, jotka työskentelivät yhtä kovasti tai kovemmin, eivät saaneet mitään. Minusta tuntuisi sellaiselta ääliöltä. Se kertoo melkoisesti ihmisistä, jotka ajattelivat tämän. Lyön vetoa, että he voisivat iloisesti voittaa. ' --Lennonhoitaja - kotimainen

6. 'Kunnioittavasti .... on monia työntekijöitä, jotka ovat riippuvaisia ​​näistä palkkioista ja työskentelevät pakaroillaan saavuttaakseen ne. Arpajaisten muuttaminen ei kannusta kovaa työtä, koska useimmat eivät näe penniäkään. --Kapteeni - B-737

7. 'Ei hienoa.' --Lentoemäntä

8. 'Tuntui siltä, ​​että olisimme juuri päässeet paikkaan, jossa työntekijöiden moraali oli koholla. Kesti niin monta vuotta, ennen kuin ihmiset tunsivat olonsa hyvin tapahtumasta. Yhdellä iskulla se murskataan jälleen. ... mieti tätä päätöstä uudelleen. ' - Asiakaspalvelun edustaja

kenen kanssa kelly evans meni naimisiin

9. 'Jos halusin pelata arpajaisissa, menisin vain paikalliseen 7/11. Suosittelen, että Yhdistyneen kuningaskunnan johto harkitsee tämän moraalin tappamisohjelman uudelleen. ' --Kapteeni - A-320

10. 'Lopulta me kaikki vedimme samasta köyden päästä. ... Korjataan asia nyt ja palataan takaisin radalle. ' --Kapteeni - B-737

11. 'Anteeksi, jakava ja väärä!' --Lennonhoitaja - kotimainen

12. '' Tämä on loukkaus jokaiselle UAL: n työntekijälle. Pyöritä sitä haluamallasi tavalla, mutta otat silti rahaa taskustamme ja laitat sen omaan, Scott Kirby. Häpeä. Häpeä.' --Kapteeni - B-737

13. 'Kun voitan 100 000 dollarin arvonnan ..... aion palkata nuoren lapsen kirjoittamaan 84 000 joukkuetoverilleni kukin sekin 1,19 dollaria ja jakamaan palkkion niiden kanssa, jotka auttoivat minua voittamaan tämän palkkion ... Kova työsi! ' --Ensimmäinen upseeri - B-777

14. 'Tapa' yhdistää '.... Pettymys lievästi sanottuna ...' --Ensimmäinen upseeri - B-767 / B-757

15. 'Arvaa seuraavalla kerralla, kun saan influenssan, vedän itseni edelleen töihin, koska yritys palkitsee kaiken ahkera työmme tämän yrityksen menestämiseksi vain, jos emme koskaan kutsu sairaita. Sanon nyt anteeksi kaikille muille tartunnan saaneille työntekijöille. ... tämä on surullinen päivä Unitedissa. ' --Lennonhoitaja - kotimainen

16. 'Tämä kuulostaa pelinäytöltä, jossa on rahapalkintoja ja jonka avulla voidaan nähdä kuka saa pyörän pyörän. Tämä ei kuulosta suunnitelmalta, jolla jopa yritetään osoittaa arvoa, kunnioitusta ja arvostusta työntekijöiden työhön. ' --Lennonhoitaja - kotimainen

17. 'Vau! Näyttää siltä, ​​että olemme yhdistyneitä tätä harkittua kannustinohjelmaa vastaan. Katsotaanpa, kuunnellaanko meitä. Haluaisin nähdä 80 000 kommenttia tätä huonoa ajatusta vastaan. Olen myös ylpeä kaikista etulinjan työntekijöistä, jotka ovat sanoneet mielipiteensä tässä asiassa. ' --Ensimmäinen upseeri - B-777