Tärkein Johtaa 21 merkkiä siitä, että pomo ei pidä sinusta

21 merkkiä siitä, että pomo ei pidä sinusta

Horoskooppi Huomenna

Me kaikki haluamme olla työssä - erityisesti pomomme. Nämä ovat ihmisiä, jotka tekevät päätöksiä ylennyksistämme ja palkankorotuksistamme, tarkastavat virallisesti esityksemme ja heillä on yleensä merkittävä rooli työmme yleisessä onnellisuudessa ja menestyksessä.

Joten jos he eivät pidä sinusta, sinun kannattaa tietää, jotta voit yrittää kääntää asiat ympäri. Se ei kuitenkaan ole aina niin helppoa.

'Jos pomosi ei pidä sinusta, he todennäköisesti pitävät sen itsellään, koska he ymmärtävät tarpeen pitää suhde ammattimaisena ja olla soittamatta suosikkeja toimistossa', sanoo kansainvälisen liike-elämän puhuja ja kirjoittaja Michael Kerr. ' Huumorin etu . ' 'Joten merkit voivat olla melko hienovaraisia ​​- mutta ne on yleensä helppo havaita, jos etsit niitä.'

Lynn Taylor, kansallinen työpaikan asiantuntija ja kirjoittaja Kesyttää kauhea toimistotyrantti: Kuinka hallita lapsellista pomo-käyttäytymistä ja menestyä työssäsi , sanoo, että sinun ei tarvitse olla parhaita ystäviä esimiehesi kanssa, mutta voit saavuttaa optimaalisen luovuuden ja menestyksen, jos sinusta tuntuu, että he pitävät, tukevat ja kunnioittavat sinua.

Tässä on 21 hienovaraista merkkiä, joita pomosi vihaa sinua salaa. Tietysti pomo, joka tekee nämä asiat, voi olla vain kauhea johtaja. Mutta jos huomaat olevasi ainoa näiden käyttäytymisten uhri, se tarkoittaa todennäköisesti sitä, että he eivät pidä sinusta.

Sinulla on huono suoliston tunne.

Jos sinusta tuntuu, että pomosi ei pidä sinusta, se voi olla vain pääsi. Mutta se voi myös olla totta. Jos he kohtelevat sinua hyvin eri tavalla kuin kaikkia muita, et todennäköisesti ole heidän suosikkihenkilönsä. Luota suolistoon ja jatka muiden merkkien etsimistä, jos sinulla on vahva tunne tästä.

He eivät koskaan pyydä sinulta panosta tai ota mukaan avainpäätöksiin.

Kun he eivät ota sinua mukaan vaikutuspiiriin liittyviin suuriin päätöksiin, se voi johtua siitä, että pomosi ei luota mielipiteeseesi.

'Kun sinulta kysytään syötettä, se lähettää viestin, että sinua arvostetaan, joten syöttämättä jättäminen voi tietysti lähettää päinvastaisen viestin:' Minua ei todellakaan välitä mitä ajattelet! 'Kerr sanoo.

He eivät voi pitää silmäkontaktia kanssasi.

Vihaisella pomolla on vaikea katsoa sinua suoraan silmiin, Taylor sanoo. `` He pelkäävät, että saatat pystyä havaitsemaan vihamielisyyden, joten vähäisimmän vastustuksen polku on, että he katsovat poispäin tai välttävät olemasta ympärilläsi aina kun mahdollista. ''

He eivät hymyile ympärilläsi.

Emme puhu satunnaisesta huonosta päivästä tai mielialan vaihtelusta. Jos pomosi pyrkii tietoisesti olemaan hymyilemättä ollessasi huoneessa, jokin ei ole oikein.

He hoitavat sinua ja vain sinua.

Pomojen mikrohallinto monista syistä: tarve olettaa jatkuvaa hallintaa tai epävarmuus esimerkiksi jollakin tasolla. 'Mutta se voi myös tarkoittaa, että he eivät luota sinuun', Taylor ehdottaa. 'Joissakin tapauksissa tämä voi jopa johtaa lievään kiusaamiseen, jossa pomo on niin kyllästynyt seuraamaan jokaista askelta, että se alkaa tuntua pelottelulta.'

He välttävät sinua kuin sananlasku rutto.

Jos huomaat, että pomosi nousee portaita vasta odottaessasi hissiä, tai he hoitavat aikataulujaan siten, että ne menevät harvoin päällekkäin ensisijaisen työaikasi kanssa, se on hyvä merkki siitä, että he välttävät sinua.

He eivät tunnusta läsnäoloasi.

Jos pomosi ei sano 'hyvää huomenta' saapuessasi tai 'hauskaa yötä' matkalla ulos, he saattavat kertoa sinulle, että he eivät pidä sinusta, sanoo Taylor.

Ne ovat lyhyitä kanssasi.

Hyödynnä näitä välttämättömiä taitoja päästäksesi esimiehesi hyvälle puolelle.

Jos kysyt: 'Kuinka menee?' ja he vastaavat aina sanalla 'ok' tai 'hieno' - tai jos heidän sähköpostinsa ovat aina suoraan asiaan, eivätkä koskaan ala ystävällisillä 'hei' tai 'hyvää huomenta', tämä voi olla merkki siitä, etteivät he ole valtava fani sinusta.

kuinka pitkä on katherine timpf

'Jos pomosi kuulostaa mielialaltaan teini-ikäiseltä, niin se on melko iso punainen lippu', Kerr sanoo.

Ne antavat negatiivisen kehon kielen.

Olipa kyseessä hienovarainen silmänrulla, olettaen jatkuvasti suljettua asentoa kädet ristissä rinnan yli, tai he eivät katso ylös tietokoneen näytöltä, kun astut toimistoon, pomosi kehon kieli paljastaa usein heidän todelliset tunteensa sinua kohtaan Kerr sanoo.

He kommunikoivat kanssasi ensisijaisesti sähköpostitse välttäen henkilökohtaisia ​​keskusteluja niin paljon kuin mahdollista.

Jos pomosi ei pidä sinusta, he todennäköisesti yrittävät rajoittaa henkilökohtaista kommunikointia kanssasi. Jos huomaat siirtymistä kohti enemmän digitaalista kirjeenvaihtoa, se on merkki.

He eivät koskaan kutsu sinua osallistumaan tärkeisiin kokouksiin tai erityishankkeisiin.

Kaikki merkit sulkemisesta tai sulkemisesta millään tavalla ovat merkittävä punainen lippu, jonka pomollasi on ongelma kanssasi, Kerr sanoo.

Heidän ovensa on aina suljettu.

Jos esimiehelläsi on toimisto ja heidän ovensa on aina suljettu, hän saattaa yrittää kertoa sinulle jotain.

He ovat jatkuvasti eri mieltä kanssasi.

Jos pomosi sulkee jokaisen säveltämäsi idean tai on eri mieltä kaikesta, mitä sanot (mutta ei näytä tekevän sitä muiden kanssa), se on melko hyvä merkki, jota he salaa vihaa sinua.

He eivät koskaan kysy henkilökohtaisesta elämästäsi tai perheestäsi, pitäen keskustelut aina ammattimaisina ja asiallisina.

Jos huomaat, että pomosi puhuu kaikkien muiden kanssa lapsistaan ​​tai harrastuksistaan, mutta ei koskaan tuo näitä aiheita kanssasi, he eivät todennäköisesti ole kiinnostuneita kuulemaan elämästäsi, Kerr sanoo.

He antavat sinulle töitä, joita kukaan muu ei halua tehdä.

Jos esimiehesi antaa sinulle vain vähäisiä tehtäviä, jotka ovat huomattavasti kokemustasi tai osaamisesi alapuolella - kuten 'kiireinen työ', se on merkki siitä, että he eivät luota tai kunnioita kykyjäsi (tai mikä pahempaa, että he kannustavat sinua aktiivisesti etsimään työtä muualla), sanoo Taylor.

He eivät koskaan anna sinulle palautetta ...

Pomo, joka haluaa auttaa sinua kasvamaan, antaa palautetta - hyvää ja huonoa. '' Mutta palautteen puuttuminen osoittaa täydellistä välinpitämättömyyttä suorituskykyyn ja tulevaan kasvuun työntekijänä '', Kerr sanoo.

… Tai he antavat sinulle vain negatiivista palautetta, ja se on yleensä julkista.

Ponnistelujen tai ideoiden kritisoiminen avoimesti kokouksessa on valtava merkki epäkunnioituksesta. Jos pomo menee hämmentämään sinua, on todennäköistä, että he eivät pidä sinusta.

Älä koskaan sisällytä sinua toimistoihinsa tai huumoriin.

Ystävällistä kiusaamista työntekijöiden kanssa tehdään usein osoittaaksemme, että olet osa tiimiä, että olet 'yksi meistä' - joten kun pomo ei koskaan tunne olonsa mukavaksi sisällyttää sinut ystävällisiin riveihin, se voi olla merkki heistä, jotka eivät välitä sinulle.

He varastavat kunnian ideasi suhteen.

'Jotkut pomot tekevät tämän jopa haluamiensa työntekijöiden kanssa, mutta jos pomosi ei todellakaan pidä sinusta, he saattavat inhottaa ajatusta antaa sinulle kunniaa työstäsi tai ideoistasi', Taylor selittää.

Luumuprojektisi nimetään uudelleen.

'On maanantai-aamu, ja perjantaina teille annettu näkyvyysprojekti on maagisesti annettu nyt höpöttävälle toimistokuutin naapurillenne', Taylor sanoo. 'Ei ole harvinaista, että järjestäytymättömät pomot muuttavat toisinaan projekteja yhtä masentavasti kuin kukaan työntekijä. Mutta jos huomaat, että tätä tapahtuu usein tai on vain osa joustavaa johtajan epäystävällisiä liikkeitä, se on huono merkki. '

Heillä on lyhyempi tarkkaavaisuusalue sinulle kuin kenellekään muulle.

Jos pomosi näyttää olevan kiinnostumaton siitä, mitä sinulla on sanottavaa, tai menettää kärsivällisyyden helposti puhuessaan kanssasi, he eivät todennäköisesti vain pidä sinusta kovin paljon.

Tämä tarina ilmestyi ensimmäisen kerran Business Insider.