Sillä ei ole merkitystä, hoidatko yritystä, johtatko tiimiä vai opetatko luokkaa - johtamistaidot ovat tärkeitä. Jotkut ihmiset näyttävät syntyneen tietäen mitä tehdä ihmisten inspiroimiseksi ja johtamiseksi, mutta useimmille meistä se ei tule niin luonnollisesti.
Meille onneksi johtajuus ei ole maaginen lahja, vaan joukko taitoja, joita voit hankkia ja harjoitella. Se voi tulla joillekin helpommin kuin toisille, mutta se on meidän kaikkien ulottuvilla. Sinun täytyy vain haluta sitä, olla valmis työskentelemään ja uskaltamaan ottaa riski.
Missä tahansa olet, mitä tahansa teetkin, tässä on 21 tapaa, joilla voit alkaa tulla paremmaksi johtajaksi tänään:
1. Hallitse tunteitasi. Tunteesi antavat sinulle energiaa. Jos niitä on vähän, energianne on vähän; jos heillä on paljon, sinusta tuntuu positiivinen ja optimistinen. Jos haluat olla paras johtajana, hallitse tunteita - kun teet niin, hallitset myös energiaasi.
2. Kehitä taitojasi. Jos sinulla ei ole taitoja johtaa, mikään titteli tai asema ei koskaan tee sinusta johtajaa, jonka haluat olla. On vain yksi tapa tulla paremmaksi johtajaksi, ja se on työskennellä johtamistaitojen parissa, kehittää alasi asiantuntemusta ja löytää johtajuuden sydän sinulle.
kuinka pitkä on zach roloff
3. Ryhdy loistavaksi kommunikaattoriksi. Kuri itsesi ymmärtämään, mitä ympärilläsi tapahtuu tarkkailemalla ja kuuntelemalla. Suuri johtaja on aina taitava kommunikaattori - paitsi puhujana myös kuuntelijana, joku, joka pysyy keskittyneenä ja virittyneenä keskustelun vivahteisiin.
4. Myönnä, kun olet väärässä. Vahvalla, luottavaisella henkilöllä on sanoa olevansa väärässä. Joskus ihmiset ajattelevat, että olet väärässä, on merkki heikkoudesta, mutta itse asiassa päinvastoin - päinvastoin - mitä rehellisempi ja avoimempi olet, sitä enemmän ihmiset kunnioittavat sinua johtajana.
5. Opi tunnistamaan kykyjä . Valtava osa hyvää johtajuutta on tieto siitä, miten olla yhteydessä oikean tyyppisiin ihmisiin - niihin, jotka voivat viedä visioasi eteenpäin ja kehittää onnistuneita strategioita. Suurten henkilöiden palkkaaminen on kuitenkin vain puolet pelistä; on yhtä tärkeää ymmärtää, kuinka erilaisista taustoista ja kyvyistä kärsivät ihmiset voivat parhaiten työskennellä yhdessä.
6. Ole osa tiimiä. Siellä on lyhenne, jonka mukaan 'joukkue' tarkoittaa yhdessä kaikki saavuttavat enemmän, ja hyvä johtajuus tulee niiltä, jotka näkevät itsensä osana tiimiä, jotka ovat valmiita käärimään hihansa ja tekemään kaikkensa tukeakseen, auttamaan, ohjaamaan ja mentori.
7. Anna luottoa siellä, missä se erääntyy. Ei ole harvinaista nähdä, että joku johtotehtävissä ottaa luottoa muiden työhön, mutta todelliset johtajat ovat anteliaita luotolla. He tietävät, että kaikki suuret saavutukset vievät monia ihmisiä ja kykyjä.
kuinka pitkä on David otunga
8. Ole mentori, älä saarnaaja. Ihmiset ovat kiinnostuneita kasvusta ja kehityksestä; he haluavat tietää, kuinka he voivat pärjätä paremmin ja löytää oman polun. Johtajana sinun tehtäväsi on ohjata heitä, ohjata ja tukea heitä - ei johtaa heitä tai saarnata heille.
9. Sijoita ihmisiin. Jotta voisit olla suuri johtaja, sinun on aloitettava organisaatiosi tärkeimmät asiat - ja mikä on tärkeää ihmisillesi. Jos haluat nähdä heidän olevan onnellisia, sitoutuneita, uskollisia ja omistautuneita, varaa aika investoida niihin, hoivaa heitä ja anna heille selkeä näkemys siitä, mitä on tehtävä.
10. Anna vapaus ja ole joustava. Niin kauan kuin ihmiset tietävät, miten työ tehdään oikein, pysy poissa heidän tieltään. Johtaja, joka tukee vapautta ja joustavuutta, antaa ihmisille tilaa työskennellä millä tahansa parhaalla mahdollisella tavalla.
11. Kiittäkää nopeasti. Ylistys ihmisille usein ja avoimesti. Kerro muille, kun työ on hyvin tehty, työ valmistuu erinomaisesti ja tulokset ovat hyvät. Mutta kun on kyse palautteeseen, joka keskittyy kehitykseen ja kasvuun, tee se yksityisesti. Se tuntuu todennäköisesti negatiiviselta arvioinnilta, eikä kukaan halua tuntea, että heitä pilkataan julkisesti.
12. Liity joukkueeseesi. Ihmisillä on helppo puhua haluavista suurista joukkueista, mutta se ei tapahdu itsestään. Johtajan, joka on halukas pääsemään kaivoksiin ja viettämään aikaa tiiminsä kanssa, tarvitaan sidos, jonka suuret joukkueet jakavat.
13. Poistu toimistostasi. Tulkaa aikaisin tekemään työnne, kun asiat ovat rauhallisia. Kun kaikki muut saapuvat, mene sitten ulos toimistostasi ja ole yhteydessä ihmisiin. Se on tehokas tapa tasapainottaa johtajan roolin vaatimukset, ja ihmiset tuntevat olonsa hyväksi tiimissään, kun he voivat nähdä johtajan paitsi työskentelevän kovana myös käytettävissä ja saatavana. Se on win-win.
14. Anna epäilystä hyötyä. Monet päivän tai viikon aikana tapahtuvista pahoista asioista - väärä kommunikaatio, epämiellyttävä hetki, epäkunnioittavuus - tapahtuu siksi, että joku on nopea tuomitsemaan ja antamaan mielipiteensä. Parhaat johtajat antavat epäilyn edun. He työskentelevät oikeudenmukaisuuden ja ystävällisyyden puolesta ja antavat ihmisille aina toisen mahdollisuuden tai epäilyn edun.
15. Lopeta mikrohallinta. Joukkueitaan hoitavat johtajat eivät salli lahjakkaiden menestyä, lahjakkaat tuottaa ja kokeneet hyödyntämään taitojaan parhaalla mahdollisella tavalla. Jos haluat olla parempi johtaja, astu taaksepäin ja anna ihmisille huone, jonka he tarvitsevat parhaansa tekemiseksi.
16. Pidä hauskaa. Liiketoiminta voi olla vakavaa, mutta parhaat johtajat osaavat rakentaa jännitystä ja hauskaa. He pystyvät luomaan optimistisen kulttuurin ja innostuneen ympäristön - he tietävät hauskan tärkeyden, kun ihmiset työskentelevät ahkerasti.
17. Tunnista kansasi lahjat. Opi ottamaan nopeasti vastaan ihmisten lahjat ja vahvuudet. Kun teet niin, sinulla on parhaat valmiudet auttaa heitä rakentamaan vahvuuksiaan ja kasvamaan tuottavimpaan suuntaan.
18. Pyydä ihmisiä vastuuseen. Yksi johtamisen suurimmista suistumisista tapahtuu, kun ihmisiä ei pidetä vastuullisina. Jos vastuu ja vastuullisuus ovat sinulle tärkeitä, älä anna löysäsi päästä eroon. Saat kunnioituksen noudattamalla periaatteitasi, ja tiimisi pysyy erittäin toimivana. Se ei voi parempaa.
19. Antaa luottamusta ansaitaksesi luottamuksen. Kun luotat, lähetät viestin, että uskot ihmisiin ja luotat heihin. Ja puolestaan he ovat taipuvaisia luottamaan sinuun.
20. Osoita myötätuntoa ja huolellisuutta. Myötätunto auttaa kaventamaan kuilua sen välillä, mitä organisaatio tarvitsee, mitä ihmiset haluavat ja mitä voit antaa. Ja myötätuntoa osoittavat johtajat ovat eniten ihailtuja.
21. Johda rakkaudella. Amor vincit omnia: Jopa muinaiset roomalaiset tiesivät, että rakkaus voittaa kaikki. Rakasta ihmisiä, rakasta organisaatiotasi ja niitä, joita palvelet, ja olet löytänyt suuren johtajuuden salaisuuden.
kuinka vanha jake brennan on
