Mitä ihmiset haluavat työstä? Tuoreen tutkimuksen mukaan he haluavat olla enemmän kuin rahaa, enemmän kuin etuja, paljon enemmän kuin työturvallisuutta kohdellaan kunnioittavasti .
Jos se kuulostaa sinulta, kuinka voit lisätä kunnioitusta joka päivä saamassa töissä? On käynyt ilmi, että voit kehittää tiettyjä tapoja, joiden avulla voit kouluttaa ihmisiä, joiden kanssa työskentelet kohtelemaan sinua kunnioittavasti joka päivä.
Tässä on 33 näistä todistetuista tottumuksista, jotka voivat auttaa, jos olet valmis pysymään niiden kanssa. Toteuta muutama, ota inspiraatiota muilta, ja todennäköisesti näet osingot nopeasti.
lauri peters ja jon voight
1. Puhu.
Et saa ansaitsemasi tunnustuksen ja kunnioituksen, ellet anna äänesi kuuletuksi. Aloitamme tästä - kouluttamalla itsesi puhumaan - koska kaikki muut tavat tässä luettelossa riippuvat siitä, päätätkö aluksi kunnioittamisen arvoinen.
2. Ole kohtelias.
Ihmiset, jotka kunnioittavat perustellusti, odottavat sitä vastineeksi. Aseta siis kunnioittavien suhteiden sävy: Siksi yhteiskunta kehitti aluksi kohteliaita normeja. Muista myös tämän tapan päinvastainen tulos: Ihmiset, jotka ovat epäkohteliaita tai täynnä häpeää, aiheuttavat usein kunnioituksen puutetta muissa, joiden kanssa he ovat tekemisissä.
3. Kehota muita aikatauluttamaan vuorovaikutuksensa.
Jos haluat kunnioitusta, se sisältää kunnioituksen ajastasi. Kannusta siis kollegoita ottamaan vastuu tarpeistaan. Kun heidän on käytettävä aikaa, käytä aikaa joko avustajan tai portinvartijan avulla tai ainakin jaa digitaalinen kalenteri. (Varoitus:Tämän strategian toimimiseksi on noudatettava muutamia keskeisiä temppuja, jotka on kuvattu alla olevissa kohdissa 4–7.)
4. Suunnittele koko tarvitsemasi aika itsellesi.
Jos päätät noudattaa omalla tapaamisstrategialla nro 3, on ensiarvoisen tärkeää, että palvelet ensin itseäsi, aikatauluttamalla ensin kaiken tarvitsemasi ajan. Ole häikäilemätön, jätä vain jäännökset kaikille muille. Muista, että sinun ei tarvitse perustella kenellekään muulle, mikä on kalenterissasi; sinun on ensin haettava aika itsellesi.
5. Määritä kalenterinäkymän oletusasetukseksi yksityinen.
Useimpien ihmisten asia ei ole se, mitä teet 'ei käytettävissä' -aikana, joten jos käytät jaettua kalenteritapaa, varmista, että kaikkien tapahtumien oletusasetus on yksityinen. Tällä tavoin suurin osa aikalohkoista tulee muille olemattomiksi, mutta sinun ei tarvitse perustella sitä miksi et ole käytettävissä.
6. Aseta kalenteritapaamisen oletusasetukseksi 15 minuuttia.
Viisitoista minuuttia on tarpeeksi aikaa monille vuorovaikutuksille, mutta jos et määritä oletusta, ihmiset ajastavat automaattisesti enemmän aikaa kuin tarvitsevat. Se ei tietenkään ole muuttumaton rajoitus; jos pomosi tarvitsee tunnin, hän voi suunnitella tunnin. Oletusajan asettaminen rohkaisee kuitenkin ihmisiä osoittamaan kunnioitusta ajastasi hyvin käytännöllisesti.
7. Lisää poissaoloaikasi kalenteriin.
Lähtö kuntosalille työn jälkeen klo 18 muutaman kerran viikossa? Otetaanko bussilla, joka ei vie sinut töihin vasta klo 9.00? Lisää nämä tapahtumat kalenteriisi (yksityistilassa), jotta muut ihmiset eivät ajoita kokouksia ennen kuin aiot saapua tai kun aiot lähteä.
8. Opi ja käytä ihmisten nimiä.
Kun siirryt kalenteristasi, tee se kohta oppia ja käyttää muiden ihmisten nimiä. Näin tekeminen on merkki kunnioituksesta heitä kohtaan ja jotain, joka saa heidät tuntemaan läheisyyttä sinua kohtaan. He muistavat myös sinut ja tuntevat olevansa velvollisia vastaamaan (tai muuten todella nolostumaan).
9. Käytä otsikoita.
Älä tee tätä, ellei se tunnu luonnolliselta tai sopivalta, mutta jos et tunne ihmisiä hyvin, yritä puhua heille herrana, rouva, herra tai rouva, eikä heidän etunimellään. . Yleensä tällaisen kunnioituksen välittäminen antaa sävyn ja kannustaa heitä kunnioittamaan myös sinua.
10. Tee suunnitelmia.
Johtajuus kauhistuu tyhjiöön, ja ihmiset voivat vapaasti asettaa prioriteettinsa muille, jotka eivät ole tehneet selväksi, että he noudattavat omia prioriteettejaan elämässä. Joten tee suunnitelmia. Ilmoita strategioista. Ime ilmaa niin, että ideasi tulee kaikkien muiden työsuunnitelma. Tämä koskee sekä työ- että henkilökohtaista elämääsi.
11. 'Eri mieltä ja sitoutu' (mutta käytä eri kieltä).
Jeff Bezos käyttää tätä 'eri mieltä ja sitoutu' kieltä. Voit käyttää omia ehtojasi, mutta kehitä luotettavuuden maine, vaikka et ole varma suunnitelmasta, jonka olet sitoutunut toteuttamaan. Jos sanot, että aiot tehdä jotain, seuraa läpi.
12. Ole valmis esittämään kysymyksiä.
Jos aiot sitouttaa ammatillisen tulevaisuutesi jonkun toisen suunnitelmiin, kunnioita itseäsi tarpeeksi kysyäksesi siitä paljon kysymyksiä. Olkoon ymmärrettävä, ettet ole pusero, eikä sinua johdeta lempeästi. Sitä paitsi kuinka monta kertaa olet ollut kokouksessa, jossa joku esittää kysymyksen ja käy ilmi, että kaikki muutkin halusivat tietää vastauksen?
13. Tunnusta muut ennen puhumista.
Osoita vähän emotionaalista älykkyyttä tunnustamalla, miten panoksesi sopivat keskustelun kulkuun. Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos sinulla on jotain sanottavaa, tunnusta kuka tahansa, joka puhui ennen sinua. Ansaitset heidän kunnioituksensa antaessaan heille luottoa. (Esimerkki: 'Erinomainen asia, John, ja se saa minut ajattelemaan jotain muuta, mitä meidän tulisi harkita ...')
14. Sano kiitos.
Erityinen esimerkki yksinkertaisesta, perustavanlaatuisesta kohteliaisuudesta. Se ei maksa sinulle mitään ja lähettää hienovaraisen signaalin. Jälleen, se on myös puolustautuminen kunnioituksen puutetta vastaan, jota räikeästi epäkohteliaat ihmiset inspiroivat.
15. Sano, että olet tervetullut.
Tämä on ollut minulle vähän käynnissä oleva kampanja, mutta jos haluat herättää kunnioitusta, sano'Olet tervetullut' eikä 'ei ongelmaa' tai vastaavaa. 'Olet tervetullut' merkitsee sitä, että olet tehnyt jotain kiitoksen arvoista - ja siten että olet kunnioittava.
16. Käytä useita sähköpostiosoitteita.
Onko sinulla vähintään yksi sähköposti henkilökohtaiseen käyttöön ja yksi - tai ehkä useampi - työhön. Kyse on siitä, että muut ovat vuorovaikutuksessa kanssasi ehdoillasi ja ettet ole heidän kutsunsa alla, ja kiirehtii vastaamaan pyyntöihin kaikkina aikoina.
17. Käytä sähköpostitunnisteita ja suodattimia.
Onko liian myöhäistä ehdotuksessa nro 16? Ei ongelmaa. Käytä vain aikaa tunnisteiden ja suodattimien käyttämiseen sähköpostitilissäsi viestien erottamiseksi, vastausten priorisoimiseksi ja muiden kouluttamiseksi odottamaan vastauksia aikatauluusi, ei heidän.
18. Aseta muistutuksia.
Mutta kun päätät lykätä vastaamista muille (nro 17 yllä), joko sähköpostitse tai muulla tavalla, varmista, että vastaat lopulta. Aseta muistutuksia, jotta voit tyhjentää vastauksesi vasta myöhemmin.
19. Sinulla on useampi kuin yksi puhelinnumero.
Se on sama idea kuin antaa useampi kuin yksi sähköpostiosoite. Sinun ei tarvitse vastata ihmisille heidän aikanaan; vastaa, kun se on sinulle sopivaa (tietysti järkevästi). Jos kuitenkin maksaminen toisesta puhelimesta ei sisälly kortteihin, suosittelen Google Voice-, Sideline- tai muita palveluja, joiden avulla voit lisätä toisen numeron nykyiseen puhelimeesi.
20. Anna ihmisten säästää kasvoja ja jättää heille pakopaikat.
Usein seisomalla itsesi puolesta pääset ajamaan toisia vastaan. Joten kohtele heitä kunnioittavasti (ja synnytä vastavuoroista kunnioitusta) antamalla heille suullinen pakotie ja antamalla heille mahdollisuus säästää kasvoja. Esimerkiksi, syyttää aineettomia olosuhteita negatiivisesta tuloksesta pikemminkin kuin heidän huonosta ponnistuksestaan.
kuinka vanha clint black on
(Esimerkki: 'Luulen, että olimme ehkä väärässä yhteydessä, John, mutta emme saaneet aikaan sitä, mitä tarvitsimme, ja meidän on sen vuoksi tehtävä enemmän työtä tänään.' Tämä syyttää pikemminkin 'väärää viestintää' eikä Johnin ponnisteluja jättäen hänet ulos.)
21. Osakeluotto.
Varmista, että otat luottoa sen erääntyessä. Mutta etsi myös mahdollisuuksia antaa kunnia muille siitä, mitä he ovat myös antaneet. He muistavat ja kunnioittavat sinua tekemällä niin.
22. Huomaa ja jaa, kun toiset pärjäävät hyvin.
Vaikka et olisikaan osa vaivaa (tai varsinkaan), tunneta henkilö, joka haluaa juhlia muita osastollasi tai yrityksessäsi, kun kollegoillasi on suuria voittoja.
23. Pysy kysynnässä.
Ole toimialasi eturintamassa. Huolehdi yhteyksistäsi - ja tee niistä enemmän. Parannat maineesi laatua ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet, ja kehität asiantuntemustasi.
24. Onko muita vaihtoehtoja.
Muiden vaihtoehtojen saaminen on osa kysynnän pysymistä. Se vahvistaa myös itseluottamustasi tietäessäsi, että voisit tehdä jotain muuta milloin tahansa; että luottamus paistaa läpi ja vaikuttaa saamasi kunnioituksen tasoon.
25. Pidä lyhyttä työpäiväkirjaa.
Pidä ajan tasalla tekemäsi asiat, keksimäsi ideat ja vuorovaikutuksesi muiden kanssa. Vain muutama muistiinpano päivän lopussa voi olla riittävä varmistaaksesi, että muistat ja että pidät itseäsi sellaisena, jota tulisi kunnioittaa.
26. Ennakoi ja ohjaa.
Työskenteletpä sitten pomolla tai asiakkaiden palveluksessa, yritä ennakoida tarvitsemasi asiat tai kysymykset ja vastata ennen kuin he kysyvät. He oppivat kunnioittamaan sinua asiantuntijana.
27. Jaa ennakoivasti.
Tiedätkö jonkun, jonka kollegan tulisi tavata? Lue artikkeli, josta osastosi pitäisi tietää? Tule tunnetuksi sellaisena henkilönä, joka jakaa nämä tiedot muiden kanssa.
28. Pue (hieman).
Asumme nyt melko rennossa maailmassa. Mutta jos pukeudut hiukan pidemmälle kuin kollegasi pukeutuvat, ilmoitat hienovaraisesti, että heidän pitäisi kohdella sinua hieman enemmän kunnioituksella.
29. Anna hyvää palautetta.
Muut ihmiset ovat yhtä itsetietoisia kuin sinäkin, riippumatta siitä piilottavatko he sen vai eivät. Tarjoa siis hyvää, rakentavaa, positiivista palautetta - vaikka se ei olisikaan virallinen tehtäväsi. Lyhyt muistiinpano kollegan esityksen jälkeen, joka kertoo hänelle, mitä luulet hänen tekevän hyvin, voi herättää paljon läheisyyttä ja kunnioitusta.
30. Neuvottele.
Älä ota ensimmäistä tarjousta - kaikessa, mikä on merkitystä. Inspiroi kunnioittamalla seisomalla itsesi puolesta.
31. Sano joskus ei.
Aseta rajat ja noudata niitä. Kannustat myös muita kunnioittamaan rajojasi.
gerard way ja hänen vaimonsa
32. Myönnä, kun et tiedä.
Luotettavat ihmiset ovat enemmän kuin halukkaita myöntämään, kun he eivät tiedä jotain, varsinkin jos jotain he tarvitsevat tai haluavat tietää tekevänsä työnsä paremmin. Halukkuus myöntää ja oppia herättää kunnioitusta.
33. Ole valmis siirtymään eteenpäin.
Jos et saa ansaitsemasi kunnioitusta, etsi toinen työpaikka. Paradoksaalista kyllä, eteenpäin siirtyminen herättää enemmän kunnioitusta sinua kohtaan, jonka juuri jätit!
