Elämme suurten ja levottomien muutosten aikana, jolloin taloudellisesta, sosiaalisesta ja poliittisesta epävakaudesta on tullut sääntö eikä poikkeus. Tämä ei ole missään muualla selkeämpää kuin liike-elämässä.
Muutoksen tsunami iskee kaikkia:
- Gen-Y: n työttömyys lähestyy hämmästyttävää 25 prosenttia Wall Street Journal .
- Gen-X on 'matkalla olemaan ensimmäinen sukupolvi, joka pärjää eläkkeellä huonommin kuin heidän vanhempansa' NPR .
- Ylioppilastutkijat pitävät todennäköisemmin työttöminä, jos he menettävät työpaikkansa AARP.
Kaikki näyttävät kadonneilta ja kiinnittymättömiltä maailmasta, jossa menneisyyden lupauksista - vakaa työ, selkeä urapolku, mukava eläkkeelle siirtyminen - on tullut mahdotonta unelmia.
Kaikki eivät kuitenkaan ole kiinni tässä avuttomuuden miasmassa. Monet ihmiset - iästä riippumatta - nousevat tilaisuuteen luomalla ja uusimalla roolinsa muuttuvassa maailmassa Philip Styrlund, Summit Groupin toimitusjohtaja ja Tom Hayes, mainosyrityksen Riley Hayes perustaja .
Heidän salaisuutensa? He ovat tajunnut, miten olla merkityksellisiä.
Merkityksen merkitys
Oxfordin englanninkielisessä sanakirjassa määritellään merkityksellisyys tilaksi, jossa se on läheisesti yhteydessä tai sopiva käsillä olevaan asiaan. Olennaisuus on siis tärkeää, mutta termi merkitsee enemmän.
Triviaaleista asioista - tapaamisista, tapahtumista, onnettomuuksista - jotka tunkeutuvat elämään, voi tulla helposti '' tärkeä '' ainakin hetkeksi. Olla merkityksellisiä , toiminnan tai henkilön on liityttävä suurempaan järjestelmään, suurempaan suunnitelmaan - lopullinen 'asia kädessä'.
Liikemaailmassa merkityksellisyys tarkoittaa olennaisena osana organisaatiotasi, yritystäsi, taloutta ja tulevaisuutta. Se tarkoittaa olevan sellainen henkilö, josta muut riippuvat, johtajuudesta, asiantuntemuksesta, älykkyydestä tai henkisestä tuesta.
Toisin sanoen olennaisuus tarkoittaa, ettei koskaan tarvitse huolehtia työpaikan menettämisestä tai kyvystä löytää toinen. Koska sinua arvostetaan. Koska olet merkityksellinen.
Styrlund ja Hayes työskentelevät kirjan parissa (autoin kirjan ehdotusta, mutta en ole nyt mukana projektissa), joka tarjoaa 'merkityksen reseptin'. Tässä se on:
1. Ole aitoja
Aito oleminen tarkoittaa sen tietämistä, kuka olet syvimmällä tasolla, kyseisen henkilön 'oleminen' sisäisissä ajatusprosesseissasi ja lopulta esiintyminen muille sellaisena kuin olet, ilman teeskentelyä tai äänettömyyttä. Autenttisuus on merkityksellisyyden perusta, koska jos et ymmärrä kuka olet ja mistä olet kotoisin, et voi johtaa tai vaikuttaa muihin.
Aitouden saavutat tarkkaan vahvuuksien kartoittamiseen ja järjestelmälliseen kartoitukseen elämäsi hetkistä, jolloin olet ollut sekä erittäin tehokas että erittäin tyytyväinen. Käytännössä aitouden avulla voit olla 'todellinen' ja 'tällä hetkellä', harjoitella vaivattomasti kuuntelun taidetta ja rohkeasti puhua totuutta ilman 'kirjautumista' siihen, mitä luulet muiden mahdollisesti havaitsevat sinut.
2. Saavuta enemmän hallintaa
Hallinta on välttämätöntä, koska jos sinulla ei ole hyödyllisiä taitoja, et voi olla hyödyllinen muille. Taito ylittää pelkän pätevyyden ja taitojen. Se tarkoittaa lähestymistä elämään ja suhteisiin luomistyön sijasta reaktiona ihmisiin ja tapahtumiin. Se tarkoittaa lähestymistä elinikäiseen oppimiseen hauskanpidolla, joka lisää mielihyvää ja energiaa tehtäviin. Se tarkoittaa periaatteiden ja käytäntöjen laajentamista siten, että niillä on suurempi tarkoitus.
Hallinta saavutetaan kykyjen ja kykyjen jatkuvalla parantamisprosessilla yhdistettynä elämänmalliin, joka korostaa sekä ammattilaisen että henkilökohtaisen merkitystä. Mestaruuden kehittäminen vaatii kykyä asettaa ensin asiat etusijalle, ryhtyä toimiin ennen kuin ne pakotetaan sinulle, ja pysyä tietoisena toimien aikana. Tämä vaatii selkeän kuvan todellisuudesta, halukkuutta päästä syvälle juurtuneiden uskomusten ulkopuolelle, tietoisuutta alitajunnan haluistasi ja sitoutumista totuuteen.
3. Ole empaattinen
Empatia on kyky tunnistaa ja jossain määrin jakaa tunteita (kuten surua tai onnea), joita toinen olento kokee. Se on myötätunnon, muista ihmisistä huolehtimisen ja halun auttaa. Se tarkoittaa kykyä kokea samat tunteet, joita toinen tuntee, ilman tarpeetonta tuomiota. Empatia luo merkitystä, koska se luo syvän yhteyden, joka tuo ihmiset yhteen.
Liiketoiminnassa on kolme empatian tasoa. Ensimmäinen on 'on-demand' empatia, joka on kyky tunnistaa mitä asiakkaat haluavat. Toinen on '' ratkaisu '' empatia, joka edellyttää asiakkaan ongelman ymmärtämistä ja selvittämistä, miten siihen puututaan. Kolmas on 'transsendenttinen' empatia missä luot ratkaisuja ongelmiin, joita asiakkaat eivät edes tiedä.
4. Tee enemmän toimia
Viimeinkin juuri sinun tekosi tekevät sinusta merkityksellisiä muille. Kaikki aitous, hallitsevuus ja empatia maailmassa pysyvät steriileinä, kunnes ne otetaan käyttöön. Toiminnan avulla muutat itseäsi ja muutat maailmaa. Ilman toimintaa edes suuri ja loistava mieli ja sielu ovat täysin merkityksettömiä.
Toiminnalla on neljä elementtiä: sysäys, vektori, kiihtyvyys ja nopeus. Ääni määrittää, pidätkö toimintaa riittävän tärkeänä. Vektori on suunta, johon toimintasi vie: joko kohti tavoitteitasi tai poispäin siitä. Kiihtyvyys heijastaa sitoutumistasi ja kuinka paljon toimia olet valmis tekemään. Nopeus on energia, joka vie sinut eteenpäin, vaikka et ole täysin tietoinen siitä.
John M. Cusimanon ikä
IMHO, Styrlund ja Hayes ovat jotain suurta, joten pidän sinut ajan tasalla heidän kirjansa edetessä.
Tykkää tämä viesti? Jos on, rekisteröidy ilmainen Sales Source -uutiskirje .
