Viime viikolla Washingtonissa DC: ssä Executive Women -verkosto isännöi heitä UUSI Leadership Summit 2017 . Tuhannet mielenkiintoiset naiset johtotehtävissä useissa yrityksissä (esimerkiksi Coca Cola, Nestle ja Accenture) osallistuivat. Kahden päivän tapahtuma antoi pääosin näille naisille mahdollisuuden olla yhteydessä toisiinsa ja oppia toisiltaan. Esitetyt pääpuhujat jättivät osallistujille todellisia helmiä eteenpäin.
Tässä on kohokohtia neljästä täysistunnon puhujasta, jotka korostivat naisten ainutlaatuista kykyä ja rajoituksia johtamisen keskeisinä erotteluina.
kenen kanssa chris hayes on naimisissa
1. Empatia on välttämätöntä : Lisa Ling , Tuottaja ja isäntä 'Tämä on elämää' CNN: ssä suihkutti meitä tarinan toisensa jälkeen siitä, kuinka hän haastaa jatkuvasti Yhdysvaltoihin perustuvan näkökulman päästäkseen asian ytimeen - olivatpa sitten lapsisotilaita Afganistanissa tai maanalaisia bordelleja Yhdysvalloissa. Hänen esimerkit vahvistivat empatian ja tarinankerronnan voiman. Yritysten lisääntyessä vetovoima empatia ja kulttuurinen relativismi ovat yhä tärkeämpiä. Ja kuten Lisa muistutti, kun uusi ja huolestuttava todellisuus paljastuu - sinulla on nyt omistusosuus ongelmanratkaisussa.
2. Sitoudu kellumiseen : Grace Killelea , GKC Groupin toimitusjohtaja ja Puolen taivaan johtajuus jakoi syvästi henkilökohtaisen tarinan, joka osoitti jälleen, että mitä tarkemmin ja aiteammin olemme viesteissämme, sitä syvemmälle ihmiset vastaavat ja muodostavat yhteyden siihen. Hänen 'Stop Drop & Roll' -puheensa toi talon alas naurulla ja seisovilla ovilla, kun hän antoi erityisiä taktiikoita siitä, kuinka ylläpitää joustavuutta ja kelluvuutta uralla ja elämässä. Joitakin kohokohtia: Pidä heimoa, ole mukava epämukavuuden suhteen ja ole valmis siirtämään näkökulmaa: 'Puhdista linssi!'.
clifton campbell tisha campbell isä
3. Monimuotoisuus on strategian ydin : Julie Sweet, Pohjois-Amerikan Accenturen toimitusjohtaja otti moninaisuuden aiheen haastattelussa Nelly Borrero , Accenturen globaalin osallisuuden ja monimuotoisuuden vanhempi toimitusjohtaja, Julie vahvisti ja vahvisti, että useampi toimitusjohtaja normalisoi monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja osallisuuden keskustelun. Monimuotoisuus ei ole enää strategian lisäys - se on ydin strategiaan. Jotta yritys olisi merkityksellinen ja tehokas 21stvuosisadan johtajien on sisällytettävä sukupuoli, etnisyys, ikä ja ajatusten monimuotoisuus mihin tahansa innovaatiosuunnitelmaan. Hän antoi myös upeita taktisia neuvoja siitä, miten olla näkyvämpi organisaatiossasi ('... tunnetaan jatkuvana oppijana') ja kuinka verkostoitua tehokkaasti ('Liity yhdistyksiin, jotka lisäävät uskottavuuttasi.').
4. Sanallasi on merkitystä : Victoria Medvec on. perustaja ja toimitusjohtaja Luoteis-yliopiston johtavien naisten keskus . Hän lopetti konferenssin pitämällä vuorovaikutteisen puheen, jossa hahmoteltiin neuvottelujen pääperiaatteet. Tärkeimmät takeaways mukana: puhu arvosi ääneen - siitä ei tule tietoa osmoosin kautta; kysy ansaitsemasi ja älä pysähdy Ei-kohtaan; ja kaikkien kulmien ymmärtäminen neuvottelussa on avain- se ei koskaan koske sinua.
Nämä 4 pistettä ovat selvästi tärkeitä kaikki johtajat - niin mitä enemmän sukupuolten monimuotoisuutta meillä on johtotehtävissä, sitä paremmat tulokset ovat yrityksillemme!
