Suurena johtajana on kyse aidosta halusta ja todellisesta sitoutumisesta johtaa toiset saavuttamaan yhteinen visio ja tavoitteet positiivisella vaikutuksella. Kukaan johtaja ei voi koskaan saavuttaa mitään suurta tai pitkäaikaista yksin. Tiimityö kulkee käsi kädessä johtamisen kanssa. Johtajuus on noin ihmiset ja varten ihmiset.
John C. Maxwellia pidetään yleisesti yhtenä maailman johtavista ajattelijoista. Olen koonnut 44 parasta kirjaa hänen kirjoistaan inspiroivaksi sinä olla myös suuri johtaja.
1. 'Suuren johtajan rohkeus toteuttaa visionsa tulee intohimosta, ei asemasta.' John C.Maxwell
2. 'Johtajuus ei koske otsikoita, tehtäviä tai vuokaavioita. Kyse on yhdestä elämästä, joka vaikuttaa toiseen. ' John C.Maxwell
3. 'Johtaja on se, joka tietää tietä, kulkee tietä ja näyttää tietä.' John C.Maxwell
jonka kanssa dominique sachse on naimisissa
4. 'Johtajien on oltava riittävän lähellä toisiinsa suhtautumista, mutta riittävän kaukana motivoimaan heitä.' John C.Maxwell
5. 'Johtaja, joka tuottaa muita johtajia, moninkertaistaa heidän vaikutuksensa.' John C.Maxwell
6. Menestynyt henkilö löytää oikean paikan itselleen. Mutta menestyvä johtaja löytää oikean paikan muille. John C.Maxwell
7. 'Todellinen johtajuus on henkilö, jota muut seuraavat mielellään ja luottavaisesti.' John C.Maxwell
8. 'Kun johtajalta puuttuu luottamus, seuraajilta puuttuu sitoutuminen.' John C.Maxwell
9. 'Johtajan asenne on kuin termostaatti työpaikalle. Jos hänen asenteensa on hyvä, ilmapiiri on miellyttävä ja ympäristö on helppo työskennellä. Mutta jos hänen asenteensa on huono, lämpötila on sietämätön. ' John C.Maxwell
10. 'Jos et seuraisi itseäsi, miksi kukaan muu pitäisi?' John C.Maxwell
11. 'Suurilla johtajilla näyttää olevan aina kaksi näennäisesti erilaista ominaisuutta. Ne ovat sekä näkemyksellisiä että käytännöllisiä. '' John C.Maxwell
12. 'Mitä korkeammalle haluat kiivetä, sitä enemmän tarvitset johtajuutta. Mitä suurempi vaikutus haluat tehdä, sitä suuremman vaikutuksesi on oltava. ' John C.Maxwell
13. 'Jos et voi vaikuttaa ihmisiin, he eivät seuraa sinua. Ja jos ihmiset eivät seuraa, et ole johtaja. Se on vaikutuksen laki. ' John C.Maxwell
14. Kuka tahansa voi ohjata alusta, mutta reitin kartoittamiseen tarvitaan johtaja. Johtajat, jotka ovat hyviä navigaattoreita, pystyvät viemään ihmiset melkein mihin tahansa. ' John C.Maxwell
15. 'Jos olet johtaja, menestyksesi todellinen mittari ei ole saada ihmiset työskentelemään. Se ei saa ihmisiä tekemään kovaa työtä. Se saa ihmiset työskentelemään ahkerasti yhdessä. Se vaatii sitoutumista. ' John C.Maxwell
16. 'Jos haluat olla johtaja, hyvä uutinen on, että voit tehdä sen. Jokaisella on potentiaalia, mutta sitä ei saavuteta yhdessä yössä. Se vaatii sinnikkyyttä. ' John C.Maxwell
17. 'Jos haluat todella olla harvinainen johtaja, sinun on löydettävä tapa saada suuri osa visiosi muiden nähtäväksi, toteuttamaksi ja lisäämäksi.' John C.Maxwell
18. 'Johtajat työskentelevät prosessien kanssa - johtajat työskentelevät ihmisten kanssa.' John C.Maxwell
19. 'Kaikki nousee ja lankeaa johtajuudelle.' John C.Maxwell
20. 'Hyvät johtajat tietävät, milloin tunteita voidaan näyttää ja milloin viivyttää niitä.' John C.Maxwell
21. Tiedätkö eron johtajien, seuraajien ja häviäjien välillä? Johtajat haastavat. Seuraajat kamppailevat haasteiden kanssa. Hävittäjät kutistuvat haasteista. ' John C.Maxwell
22. 'Useimmat hyvät johtajat haluavat ihmisten näkökulman, joihin he luottavat.' John C.Maxwell
23. 'Johtaaksemme muulla tavoin kuin esimerkillä, lähetämme sumean kuvan johtamisesta muille. Jos työskentelemme ensin itsemme parantamiseksi ja teemme siitä ensisijaisen tehtävämme, niin muut todennäköisemmin seuraavat sitä. ' John C.Maxwell
24. 'Kaikki tosi johtajat ovat oppineet sanomaan ei hyville voidakseen sanoa kyllä parhaille.' John C.Maxwell
25. 'Parhaat johtajat ovat tarpeeksi nöyriä ymmärtääkseen voittonsa riippuvan heidän kansastaan.' John C.Maxwell
26. 'Johtajat näkevät kaiken johtajuuden puolueellisuudella. He keskittyvät ihmisten mobilisointiin ja resurssien hyödyntämiseen tavoitteidensa saavuttamiseksi pikemminkin kuin omien henkilökohtaisten ponnistelujensa käyttämiseen. Johtajat, jotka haluavat menestyä, maksimoivat kaikki omaisuutensa ja resurssinsa organisaationsa hyväksi. Tästä syystä he ovat jatkuvasti tietoisia siitä, mitä heillä on käytössään. ' John C.Maxwell
27. 'Johtaja ei ole asema; johtaja tekee aseman. ' John C.Maxwell
28. 'Kun johtajat eivät pysty vahvistamaan toisia, se johtuu yleensä kolmesta pääasiallisesta syystä: 1. Työturvallisuuden halu 2. Muutoksen vastustuskyky 3. Itsearvon puute.' John C.Maxwell
29. 'Kun ihmiset kunnioittavat sinua ihmisenä, he ihailevat sinua. Kun he kunnioittavat sinua ystävänä, he rakastavat sinua. Kun he kunnioittavat sinua johtajana, he seuraavat sinua. ' John C.Maxwell
30. 'Johtajuudella on vähemmän tekemistä aseman kanssa kuin päättäväisyydellä.' John C.Maxwell
31. 'Jos haluat olla paras johtaja, joka voit olla, riippumatta siitä, kuinka paljon tai vähän luonnollista johtajataitoa sinulla on, sinun täytyy tulla palvelevaksi johtajaksi.' John C.Maxwell
32. 'Johtajan menestys on yksi voitto. Kuitenkin kun protg kokee menestystä, siitä tulee kaksinkertainen voitto. ' John C.Maxwell
33. 'Johtajuuden haasteena on luoda muutoksia ja helpottaa kasvua.' John C.Maxwell
34. 'Johtajan mittana ei ole häntä palvelevien ihmisten lukumäärä, vaan heidän palvelemiensa lukumäärä.' John C.Maxwell
35. 'Johtajien antamia palkintoja tasapainottavat heidän kansansa vastineeksi antamat tulokset.' John C.Maxwell
36. 'Johtamisen loppupää ei ole se, kuinka pitkälle etenemme itseämme, vaan se, kuinka pitkälle etenemme muita.' John C.Maxwell
kuinka vanha alan ferguson on
37. 'Luottamuksellinen johtaja on johtaja, joka tuo ihmisiin positiivisia muutoksia.' John C.Maxwell
38. 'Johtajana et koskaan pääse eteenpäin, ennen kuin ihmiset ovat takanasi.' John C.Maxwell
39. 'Tehokkaat johtajat ovat johtajia, jotka ovat kurinalaista jokapäiväisessä elämässään.' John C.Maxwell
40. 'Jokaisella tehokkaalla johtajalla on oltava viisi neuvottelematonta ominaisuutta: kutsumistuntemus, kyky kommunikoida, luovuus ongelmanratkaisussa, anteliaisuus ja johdonmukaisuus.' John C.Maxwell
41. 'Johtaja on loistava, ei hänen voimansa, vaan kykynsä antaa voimaa muille.' John C.Maxwell
42. 'Johtajuuden täytyy kunnioittaa sitä, että etiikka on kyseenalaista. Johtaja ei vain pysy oikean ja väärän välisen rajan yläpuolella, hän pysyy hyvin kaukana 'harmaista alueista'. 'John C. Maxwell
43. 'Päätavoitteesi johtajana tulisi olla tarpeeksi kovaa ja strategista työtä, jotta sinulla olisi enemmän kuin tarpeeksi annettavaksi ja jaettavaksi muiden kanssa.' John C.Maxwell
44. 'Johtajana et ansaitse pisteitä epäonnistumisesta jaloissa asioissa. Et saa kunniaa siitä, että olet 'oikea', kun pysäytät organisaation. Menestyksesi mitataan kyvylläsi todella viedä ihmiset sinne, missä heidän on mentävä. Mutta voit tehdä sen vain, jos ihmiset ensin ostavat sinut johtajana. Se on ostolain todellisuus. ' John C.Maxwell
