Lyhenteen toimitusjohtaja on yhtä mieltä Toimitusjohtaja , painava kuulostava otsikko, joka inspiroi visioita henkilökohtaisista suihkukoneista ja yksityisistä pesuhuoneista. Päivittäinen todellisuus on kuitenkin pienen kasvavan yrityksen toimitusjohtajalle hyvin erilainen. Aloittavan yrityksen toimitusjohtajaksi liittyy hyvin vähän glamouria. Sen sijaan se on useammin kuin ei Chief Everything Officer yritykselle.
Väitän, että startup-toimitusjohtajan lyhenne vaatii laajempaa määritelmää. Tämän saavuttamiseksi olen pyrkinyt sieppaamaan mitä muita määritelmiä roolille, jonka olen havainnut useimmilla pienyritysten toimitusjohtajilla.
Vaihtoehtoiset määritelmät sille, mitä toimitusjohtajan nimi tarkoittaa:
Jännitysjohtaja: Kasvavan yrityksesi jännitysjohtajana tehtävänäsi on luoda yrityksen visio, sekä ulkoisesti että sisäisesti, ja sitten johtaa organisaatiot tämän vision ympärillä innostuneesti ja intohimoisesti joka päivä. Jännitys yrityksessäsi alkaa sinusta, ja jos teet sen oikein, muut siirtävät sen eteenpäin. Tiimisi innostuksen näkemyksestäsi ja tämän vision tavoitteista ja toimenpiteistä pitäisi olla se, mikä saa heidät sängystä aamulla, mikä pitää heidät pöydällä yli viisitoista ja mikä pitää heidät uskollisina organisaatiollesi ajan ja aikana stressi.
Organisaatiosi päällikkö on yksi parhaista asioista, joita voit tehdä tuottavuuden parantamiseksi. Jos sinulta puuttuu visiosi jännitys, muu organisaatio kelluu tavoitteettomasti kuin purjevene tuulettomana päivänä.
kuinka vanha apurahaesitys on
Toimitusjohtaja: Liiketoiminnan strategi Peter Drucker sanoi kerran viisaasti: 'Suunnitelmat ovat vain hyviä aikomuksia, elleivät ne välittömästi rappeudu kovaksi työksi.' Yrityksesi päävastuuhenkilönä on aina sinun tehtäväsi olla johtaja kääntämällä näkemys haluamastasi toiminnaksi, organisaation koordinoinniksi ja viime kädessä tuloksiksi, jotka ohjaavat kasvua. Se on kovaa työtä, se on hiontatyö, ja se vaatii sinua rakentamaan tiimin, joka auttaa sinua tekemään sen.
kuinka pitkä dan patrick on
Älä tee virhettä yhdistettynä rooliin johtajana, se on tärkein rooli yrityksessäsi. Yksi suosikkilausekkeistani Jack Welshiltä kertoo kaiken: 'Hyvät yritysjohtajat luovat vision, muotoilevat sen, omistavat sen intohimoisesti ja ajavat sen loputtomasti loppuun.' Ole sellainen johtaja sitoutumalla siihen, että otat yrityksellesi toimeenpanovirkailijan roolin joka päivä.
Päävaltuutusjohtaja: Yrityksesi valtuuttamispäällikkönä on usein sinun tehtäväsi olla henkilöstöjohtaja ja tarkemmin sanottuna henkilöstövaltuutus. Toisin sanoen, sinun tehtäväsi on varmistaa, että tiimi tunnustetaan kyvyistään, kuunnellaan heidän ajatuksiaan yritystäsi ja markkinoitasi kohtaan ja tunnustetaan siitä, mitä heidän on vastattava haasteisiisi. Silloin on sinun tehtäväsi olla poistamalla esteitä heidän tieltään, jotta he pääsevät suuruuteensa.
Kukaan muu yrityksessä ei voi paremmin vaikuttaa tiimisi voimaantumiseen. Sinulla on etuoikeus yrityksen päällikkönä olla henkilökohtaisen voimaannuttamisen välityspäällikkö, ja sinun vastuullasi on toimia tämän etuoikeuden mukaisesti.
Chief Excellence Officer: Huippuosaamisen määritteleminen yrityksessä tarkoittaa oikeastaan tavoitteiden ja tavoitteiden määrittämistä koko yrityksessä ja prosessin johtamista (vs. prosessin omistaminen). Missä tulos on, että johtaja, johtaja, toimihenkilö tietää, millainen huippuosaaminen heille näyttää ja miten heidän tavoitteensa täyttävät suuremman joukon, mikä määrää yrityksen. Tätä tarkoittaa huippuosaamisen johtaja. Motivoivana puhujana Tony Robbins sanoi kerran: Tavoitteiden asettaminen on ensimmäinen askel kääntämällä näkymätön näkyväksi. '
Yrityksesi huippujohtajana olet tavoitteiden asettamisen johtaja. Jokainen vie huippuosaamisensa tavoitellakseen sinulta.
Ylivoimapäällikkö: Kaikissa yrityksissä on aikoja, jolloin kipua täytyy tuntea. Startup-yrityksille se johtuu usein jääneistä kohteista, julkaisemisen määräajoista tai epäonnistuneista tuotejulkaisuista. Näiden haasteiden tulokset ovat usein tuskallisia päätöksiä, kuten: kustannusten leikkaaminen, ihmisten leikkaaminen tai henkilöstön pyytäminen työskentelemään kovemmin ja pidempään julkaisupäivän noudattamiseksi.
onko victoria justice lesbo
Yrityksesi päävastuullisena virkamiehenä on sinun tehtäväsi jakaa yrityksen tuska tavalla, joka on kaikille selvää. Jos kehitystiimisi työskentelee iltaisin ja viikonloppuisin määräajan saavuttamiseksi ja olet juoksemassa tennispeliin klo 16 tai lähettämässä lomakuvia Facebookiin, ei ole kauan, ennen kuin he viimeistelevät ansioluetteloitaan. Miksi heidän pitäisi kärsiä osumasta maaliin, mutta sinä et? Jos joudut tekemään kustannussäästöjä, sinun on johdettava säästöprosessia jollain ilmeisellä tavalla kaikille. Ja jos avainvuokrauksesi on päästettävä irti, sen pitäisi aina olla sinä.
Lainaus Valtaistuinpeli 'Ned Stark', lauseen välittävän miehen tulisi kääntää miekka.``Miseriä esiintyy ajoittain kaikissa kasvavissa organisaatioissa, se on valitettavaa, mutta väistämätöntä. Ja jos kurjuutta rakastaa yksi asia, se on yritys - tarkemmin sanottuna sinun yrityksesi pääsihteeristön virkailijana.
Toimitusjohtajalla on paljon erilaisia rooleja menestyvän liiketoiminnan kasvattamiseksi. Se satuttaa, tyhjentää ja jopa rikkoo sydämesi toisinaan, mutta tietäen, että työsi on paljon enemmän kuin 'pomo', enemmän kuin numeromurskain tai yksinkertaisesti yrityksen kasvot auttavat sinua , henkilökuntasi ja yrityksesi pääsevät sinne. Olet kenraali, cheerleader, joukkuetoveri, loistava kultatähtitarra, ajattelija ja tekijä, kaikki kääritty yhdeksi. Joten mene eteenpäin, uudelleen määritelty toimitusjohtaja!
