Siitä lähtien, kun Satya Nadella aloitti Microsoftin toimitusjohtajana, vuoden 2014 alusta sen työntekijät ovat olleet vuoristoradalla.
Hän on johtanut useita lomautuksia, mukaan lukien 18 000 henkilöstön vähentäminen vuonna 2014 ja tuhansia seuraavina vuosina .
Toisaalta hän on myös muuttanut Microsoftin kulttuuria. Menneet ovat taistelevat kilpailut, pelätty työntekijöiden pinoarviointijärjestelmä ja pakkomielle keskittyminen Windowsiin.
Nadellan johdolla Microsoft, joka järkytti maailmaa tässä kuussa ostaa LinkedIn 26,2 miljardilla dollarilla , on saanut paljon sirinä. Ja suurimmaksi osaksi työntekijät rakastavat uutta Microsoftia. Nadellalla on 93 prosentin hyväksyntäluokitus työnhakupaikka Glassdoor .
Glassdooria, Quoraa ja muita lähteitä koskevien kommenttien mukaan tässä ovat parhaat ja pahimmat asiat Microsoftin työskentelyssä:
jonka kanssa Christopher Knight on naimisissa
Parhaat asiat
5. Suuri palkka ja edut
Microsoftin työntekijät arvioivat etuuspaketin 4,4 tähteä viidestä. Kaikkien nimikkeiden keskimääräinen palkka vuonna 2015 oli 137 000 dollaria, Glassdoor löysi.
'Palkkojen, etuuksien ja etuuksien ylittäminen ei ylitä kaikkia entisiä työnantajiani, ja olen työskennellyt erittäin hyvissä yrityksissä' yksi entinen työntekijä sanoo .
4. Moninaisuus tekemässäsi työssä
Microsoft ansaitsee rahaa valtavalla valikoimalla teknisiä tuotteita, ja työntekijät voivat - ja tekevätkin - siirtyä tiimistä toiseen. Mutta he voivat myös yksinkertaisesti tehdä yhteistyötä uusien asioiden rakentamiseksi.
'Koska Microsoftilla on niin monta tuotetarjontaa, tässä on helpompaa ottaa vähän sarakkeesta A, vähän sarakkeesta B, ja tehdä jotain uutta, erilaista ja jännittävää' ', yksi pitkäaikainen Microsoftin työntekijä kirjoitti Quoraan .
3. Vaikutus
'Kuulostaa kliseeltä, mutta saat mahdollisuuden työskennellä kaikkien käyttämien tuotteiden parissa', yksi sanoo insinööri Quorassa .
2. Toimitusjohtaja
Kaikkien muutosten vuoksi jotkut työntekijät ajattelevat, että Nadella vie Microsoftin oikeaan suuntaan.
Microsoft 'sai uransa takaisin Satyan kanssa' sanoo yksi .
Toinen sanoo : 'Elämä Satyan alla on paljon parempi kuin [entisen toimitusjohtajan Steve] Ballmerin johdolla, ei epäilystäkään. '
1. Työskentely upeiden ihmisten kanssa
Nadellan johdolla Microsoftin ruorissa uusi painopiste on tiimityössä ja yhteistyössä pikemminkin kuin kilpailun ja kunnian tarttumisessa.
'Microsoft arvostaa työntekijöitään. Kulttuuri on myös siirtynyt viime vuosina super-yksilökilpailijasta muiden menestymiseen ja ryhmätyöhön, mikä alensi työpaikan stressitason matalaksi. '' yksi työntekijä sanoo .
Pahimmat asiat
5. Paljon ammattikieltä
Microsoftin työntekijät puhuvat usein omaa kieltään. Jokaisella yrityksellä on oma ammattikieleensä, mutta Microsoft vie sen eeppiselle tasolle.
Esimerkiksi, yksi henkilö tarjosi tämä neuvo uusille työntekijöille: 'Siellä on paljon sisäistä ammattikieltä kelluva; jos kuulet termejä tai lyhenteitä, joita et voi määritellä, pyydä nopeaa selvitystä ja tee sitten tutkimusta offline-tilassa myöhemmin. '
4. Pitkät tunnit
Microsoft on aina ollut tunnettu yritys, joka vaatii paljon kovaa työtä. Se on parantunut Nadellan johdolla, ja monet työntekijät sanovat, että työ- ja yksityiselämän tasapaino on suuri.
Mutta muut työntekijät sanovat, ettei se ole.
'Ei työ- ja yksityiselämän tasapainoa, ja valtava paine muuttua ja toimia tänään, monet ristiriitaiset prioriteetit ja sisäinen kaaos' kirjoittaa yhden .
Kaiken kaikkiaan Microsoftin työntekijät antoivat yritykselle 3,3 tähteä viidestä työn ja yksityiselämän tasapainottamiseksi Glassdoorissa.
3. Uran pysähtyminen
Yrityksessä, jonka koko ja laajuus on Microsoft, mahdollisuudet ovat rajattomat - mutta niin on myös kilpailu.
Työntekijöiden mukaan voi olla helppo juuttua projektiin, jolla ei ole paljon näkyvyyttä, ja sitten vain ajautua eteenpäin.
billy ray cyrus siviilisääty
'Uralla on helppo pysähtyä ilman ennakoivia ponnisteluja ja ollessa [hyvässä joukkueessa', sanoo yksi työntekijä .
2. Iso yritys = byrokratia
Microsoft työllistää yli 110 000 ihmistä toimistoissa ympäri maailmaa. Niin monien hallinta johtaa paljon byrokratiaan. Tämä on Glassdooriin lähettäneiden työntekijöiden yleisimpiä valituksia.
'Erittäin monimutkainen, erittäin suuri organisaatio, jonka navigointi on usein haastavaa, mutta odotettavissa saman kokoiselle yritykselle' ' yksi työntekijä sanoo .
Toinen sanoo : 'Monimutkainen liiketoiminta monimutkaisilla prosesseilla. Viestinnän / integraation puute eri liiketoimintayksiköiden välillä. Hitaasti reagoida markkinoihin, vaikka se onkin parantunut. ''
1. Politiikka
Niin suuressa yrityksessä kuin Microsoft, jonkinlainen toimistopolitiikka on väistämätöntä. Jotkut työntekijät sanovat silti, että Microsoftilla politiikka voi todella olla tiellä.
'Politiikasta johtuu kohtuullinen määrä turhautumista. Urasi voi ylittää enemmän liittymällä oikeaan johtajaan ja juomalla Kool-Aidia suurella innostuksella '' kirjoittaa yhden .
Toinen kirjoittaa : 'Erittäin kilpailukykyinen. Politiikasta tulee erittäin haastavaa, kun nouset tasolle. '
Tämä tarina ilmestyi ensimmäisen kerran Business Insider .
