Muuttaa.
Se tapahtuu meille kaikille (paljon), mutta yritämme silti välttää sitä. Itse asiassa aivomme työskentelevät ahkerasti pitääkseen meitä tekemässä samoja asioita uudestaan ja uudestaan. Tämä johtuu siitä, että tämä on paljon tehokkaampaa, koska se vaatii vähemmän ajattelua eikä kuluta niin paljon energiaa.
Koska aivomme pysyvät mieluummin samalla polulla kuin siirtyvät vaihtoehtoiselle reitille, on helppo tulla huonojen tapojemme uhriksi ja kieltäytyä osallistumasta todelliseen muutokseen liittyvään mullistukseen. Mutta lopulta muutoksen välttäminen vain kannustaa pysähtymistä, keskinkertaisuutta ja pelkkää ikävystymistä.
kenen kanssa matthew gray gubler on kihloissa
Joten, jos haluat kasvaa, menestyä paremmin ja lisätä iloa työstäsi, tässä on viisi merkkiä siitä, että sinun täytyy voittaa pelkosi uudesta ja tuntemattomasta ja ryhtyä toimiin.
1. Ajattelet sitä koko ajan.
Haaveilet siitä, että olet jonnekin muualla, sinulla on toinen työpaikka tai eri elämä. Nuo unelmat muuttuvat valitukseksi siitä, mitä sinulla ei ole ystävillesi ja mahdollisesti joillekin kollegoillesi. Jos tämä olet sinä, ota huomioon, että haluat jotain enemmän ja erilaista - pronto. Seuraava askel on toimittava.
2. Tuntuu usein tylsistyneeltä tai tyydyttävältä.
Yksi erinomaisen suorituskyvyn avaintekijöistä haastetaan parhaalla mahdollisella tavalla. Tämä tarkoittaa, että olet henkisesti sitoutunut työhösi. Kun olet kyllästynyt, sinua ei haasteta tarpeeksi, ja ylikuormitus tarkoittaa yleensä sitä, että mitä tarvitset menestyäksesi työssäsi, et ole välttämättä hyvä. Se voi todella olla heikkoutesi. Jos näin tapahtuu, kiinnitä huomiota. Selvitä, mitä koet. Sekä ikävystyminen että ylivoima ovat suuria merkkejä siitä, että tekemäsi työ ei ole sopivaa ja tarvitaan toimia.
3. Saat palautetta siitä, että sinun on työskenneltävä heikkouksien vahvistamiseksi.
Sinulla oli juuri arvostelu tai sait palautetta esimieheltäsi tai joukkuetovereiltasi, että sinun on tehostettava sitä joillakin työn osa-alueilla, joissa et ole hyvä. Sen sijaan, että lyödä itseäsi, tuntuu siltä, ettet ole tarpeeksi hyvä tai tappaa itsesi yrittäessäsi vahvistaa heikkoutta, pidä tätä yhtenä selkeänä merkkinä muutoksen tekemisestä.
4. Et tunne sinua arvostetuksi.
Tämä on niin tärkeä, ja sitä on usein vaikea määrittää. Tunne on kuitenkin selkeä. Et tunne, että panoksesi, läsnäolosi tai ajatuksesi arvostetaan. Olipa kyseessä kulttuurinen vääristyminen tai mikä vielä pahempaa, syrjintä, se on jotain, joka kannattaa raportoida ja ottaa merkki siitä, että se ei ole oikea paikka sinulle.
kuinka vanha brianna buchanan on
5. Huomaat, että et saa mitään iloa työstä.
Ilo tulee siitä, että rakastat työprosessiasi niin paljon, että et tarvitse kiitoksia, jotka syntyvät suurten asioiden saavuttamisesta. Toki voit saada ne, mutta työn ilo on kaikkien aikojen paras lahja. Jos sinulla ei ole iloa ja taistelua ajatella mitään projekteja, ajattelua tai ongelmanratkaisua, josta todella nautit, on aika alkaa kiinnittää huomiosi muutokseen.
Oletko valmis tekemään suuren muutoksen, mutta et ole varma mistä aloittaa? Nämä 100 voimakasta kysymystä auttavat sinua hioamaan siellä missä olet ja missä haluat olla ja ottamaan todellisia askeleita kohti rakastamaasi uraa (ja elämää)
