Tärkein Kasvaa 5 oppituntia, joita voit oppia AppSumon perustajalta Noah Kaganilta

5 oppituntia, joita voit oppia AppSumon perustajalta Noah Kaganilta

Voitteko kuvitella menettävän työpaikkanne ja menettää 185 miljoonaa dollaria Facebook-yhtiön osakkeista prosessin aikana?

kuinka paljon Paula faris on arvoinen

Näin tapahtui Noah Kaganille, AppSumon ja SumoMen perustajalle. Me kaikki opimme epäonnistumisista, ja Nooa on loistava esimerkki joku, joka pystyi kääntämään asiat päinvastaiseksi ja menestymään. Hänen AppSumo-sivustollaan on tällä hetkellä yli 700 000 aktiivista tilaajaa, ja SumoMe on menestyvä tuotemarkkinointialusta.



Sinäkin voit oppia hänen virheistään - eikä sinun tarvitse menettää 185 miljoonaa dollaria prosessin aikana. Tässä on viisi tärkeää oppituntia, jotka voit oppia Nooan kokemuksesta:

Älä anna egosi päästä menestyksesi tielle

24-vuotiaana Nooa oli erittäin ylpeä työskennellessään Facebookissa - itse asiassa liian ylpeä. Hän isännöi käynnistyskokoelmia Facebookin päämajassa esittelemään työpaikkaansa ja kirjoitti blogitekstejä henkilökohtaiselle verkkosivustolleen Facebookin liiketoimintatavoista ja sisäisestä toiminnasta. Asiat päätyivät lopulta siihen pisteeseen, että Mark Zuckerberg itse joutui pyytämään Nooaa valitsemaan Facebookin tai oman henkilökohtaisen agendansa välillä. Nooa ei saanut viestiä, ja sen seurauksena ampui.

Omilla sanoillaan Nooa sanoi, että mitä hän oppi tästä kokemuksesta, on se, että `` PARAS tapa tulla tunnetuksi on tehdä upeita juttuja. Se siitä. Ei bloggaamista, verkostoitumista jne. ' Nämä ovat viisaita sanoja henkilöltä, joka valitettavasti oppi kovan tien. Ota tämä oppitunti sydämeen - älä anna egosi oikosulkea menestystäsi.



Älä anna työn olla koko henkilöllisyytesi

Kuten Nooa kirjoitti blogissaan, hänen työnsä Facebookissa merkitsi hänelle kaikkea. Kaikki, jotka hän tunsi, kaikki tapahtumat, joihin hän osallistui, ja kaikki tavoitteet, jotka hän oli käynyt yrityksen ympärillä. Hän asui jopa talossa, joka oli jaettu kuuden muun Facebookin työntekijän kanssa. Tämän seurauksena ei ole yllättävää, että hänen ampumisensa upotti hänet syvään masennukseen, joka kesti yli vuoden.

Nooa myönsi myöhemmin, että hän ymmärsi antaneensa yrityksen kasvaa itsestään, vaikka hän oli kieltäytynyt sopeutumasta. Hän oli yrityksen oikea työntekijä aloittaessaan, mutta ei sopinut heidän kanssaan. Koska hänen työnsä oli koko hänen henkilöllisyytensä, hän ei voinut nähdä, että yritys muuttui ja hänen tarvitsi myös. Älä pudota tähän ansaan - kehitä elämää ja taitoja työsi ulkopuolella. Saatat olla hyvä yrityksellesi tänään, mutta huomenna se ei ehkä ole oikea valinta. Ole valmis joko vaihtamaan tai siirtymään eteenpäin.

Älä sokeudu heikkouksiisi tai heikkouteen

Ehdottomasti kukaan ei ole korvaamaton. Ymmärtämällä tämän voit nähdä oman haavoittuvuutesi ja työskennellä aseman vahvistamiseksi yrityksessäsi. Nooan valitettavasti hän ymmärsi tämän tärkeän oppitunnin liian myöhään. Koska hän oli työntekijä # 30 Facebookissa, hän ei ajatellut, että hänen pitäisi koskaan olla huolissaan asemansa turvallisuudesta. Tämän seurauksena hän ei voinut nähdä, kuinka hänen heikkoutensa estivät hänen tehokkuuttaan.



Kun näet, kuinka heikkoutesi estävät sinua olemasta paras itsesi työssä, voit tehdä muutoksia tai etsiä mentorointia muutokseen. Jos se ei ole mahdollista, voit siirtyä asentoon, jossa erityiset heikkoutesi eivät ole yhtä tärkeitä ja vahvuutesi korostuvat.

Kysy itseltäsi, kuinka voit parantaa yritystä

Nooa huomasi olevansa niin innoissaan Facebookissa työskentelyn asemasta ja arvostuksesta, ettei koskaan ajatellut, miten hän voisi tehdä yrityksestä arvokkaamman. Tämän seurauksena hänen toimintansa päättyi siihen, että häntä kutsuttiin 'vastuuksi' yritykselle, ja hän menetti työpaikkansa. Kun hän kirjoittaa OKDorkille, nämä sanat arpivat hänet ja hän on työskennellyt kovasti saadakseen voimavaran jokaiselle yritykselle, jonka kanssa hän on aloittanut tai työskennellyt.

Sinun ei tarvitse menettää työpaikkaasi ymmärtääksesi, että on olemassa tapoja, joilla saatat olla vastuu yrityksellesi. Korjaa tai minimoi nämä virheet. Kysy sitten itseltäsi, kuinka voit parantaa yritystäsi. Jos olet johdonmukainen muutoksen tekemisessä, sijaintisi on paljon turvallisempi.

Ymmärrä, että joskus päästäminen irti avaa jotain parempaa

Viime kädessä jotkut työntekijät eivät koskaan sovi sopivaksi yrityksille, jotka palkkaavat heidät, ja vaativat heitä siirtymään (toivottavasti) suurempiin ja parempiin asioihin. Nooa hyödynsi esimerkkinä kokemustaan ​​Facebookista aloittaakseen teknologiayrittäjän ja rakentaakseen omia yrityksiä. Ja mielenkiintoista on, että kun hänen on päästettävä jotkut ihmiset menemään AppSumoon, hän sanoo, että sen sijaan, että potkaisi heitä ulos ovesta, hän käyttää aikaisempien kokemustensa lopettamista ja yrittää työskennellä heidän kanssaan ja osoittaa heille paremman polun suuntaan.

Voit tehdä tämän myös itsellesi. Ymmärrä, että yhden mahdollisuuden menettäminen ei tarkoita, ettet koskaan enää onnistu. Etsi uusia mahdollisuuksia, jotka hyödyntävät paremmin vahvuuksiasi, ja löydät itsesi jälleen jaloillasi hetkessä.

Suuren mahdollisuuden - ja suuren palkkapäivän - menettäminen ei ole helppo asia toipua. Mutta kun käytät näitä vaikeita tilanteita oppiaksesi tärkeitä oppitunteja ja jatkaaksesi uuden menestyksen luomista, sitä on vietettävä. Noah Kagan on yksi esimerkki yrittäjästä, joka on tehnyt sen itselleen. Ota oppitunnit, jotka hän on saanut omista kokemuksistaan, ja käytä niitä välttääksesi kokemiasi karhuja luomaan parempaa ja suurempaa menestystä itsellesi.

kuinka pitkä mike fratello on

Mikä on suurin oppi aiemmasta yritysvirheestä? Jaa ajatuksesi kommenteissa!