Tärkein Johtaa 5 tapaa lopettaa puhuminen ja aloittaa johtaminen aitona

5 tapaa lopettaa puhuminen ja aloittaa johtaminen aitona

Johtajuus on suunnan asettamista ja muutoksen hallintaa. Johtajat määrittävät tavoitteen, joka on saavutettava (eli asettavat suunnan), ja navigoivat polulle päästäksesi sinne, määrittelemällä tapoja voittaa kaikki matkan varrella olevat esteet (eli hallita muutosta). Aseta suunta ja hallitse muutosta, siinä on oikeastaan ​​kaikki.

Johtajagurut haluavat mutkistaa asioita. Jos olet kuitenkin koskaan lukenut tätä saraketta, tiedät, että haluan pitää sen todellisena. Suurimman osan artikkeleistani kattava teema on se, mitä saarnaan lapsilleni: Älä puhu siitä, vaan vain siitä. Sallikaa minun jakaa ajatuksia siitä, miten voit lopettaa puhumisen johtajuudesta ja alkaa olla johtaja.



Tässä on viisi ideota, joiden avulla voit tulla johtajaksi, josta haluat tulla:

1. Ole rehellinen.

Mikään ei tappaa johtajaa nopeammin kuin maine epäluotettavaksi. Ja päinvastoin, jos olet horjumatta rehellinen koko ajan, et ole vaarassa.

Harkitse hetkeksi Richard Bransonia. Hänet tunnustetaan laajalti innostavana johtajana, joka johdonmukaisesti 'kävelee puhetta' ja ottaa täyden vastuun päätöksistään - hyvistä ja ei niin hyvistä. Kukaan muistaa Virgin Digitalia? Sen piti ohittaa iTunes. Ei. Mutta Branson otti täyden vastuun yrityksen hyökkäyksestä avaruuteen.



2. Puhu suoraan.

Pidä viestintäsi yksinkertaisena ja täsmällisenä. Sekava viestintä johtaa vain sekaannukseen ja väärinkäsityksiin. Keskustele suoraan ja ihmiset tietävät tarkalleen mitä tarkoitat.

kuinka vanha on lindsay hinta

Ajattele turhautumista, jonka useimmat amerikkalaiset kokevat kuunnellessaan poliittisia johtajiamme. Kaksinkertainen puhe, niin yleinen poliittisissa piireissä, on niin huono, että äskettäin tekemä kysely Pew-tutkimuskeskus ehdottaa, että vain 3 prosenttia amerikkalaisista sanoo voivansa luottaa Washingtonin hallitukseen tekemään oikean 'melkein aina'.

Älä ole sellainen johtaja, joka mieluummin pitää retoriikkaa kuin pelkästään tosiseikkojen ilmoittamista.



3. Ole todellinen.

Seuraatko jonkun epärehellistä? En haluaisi!

Steven Jobs nähtiin röyhkeänä ja ylpeänä. Mutta hänen kansansa ihailivat työskentelemään hänen puolestaan. He tiesivät, että heidän tulisi aina saada Steve olemaan Steve. Se oli luotettava ja totta.

vanessa simmonsin nettovarallisuus 2016

Joten ole itse. Sinun pitäisi olla tarpeeksi innostaa muita seuraamaan johtoasi.

4. Ole päättäväinen.

Ihmiset haluavat johtajistaan ​​päättäväisyyttä. Toki, vie aikaa keräämään oivalluksia ja tarkistamaan tosiasiat - soita sitten. Yrityksesi kärsii, jos viivästyt.

Esimerkiksi vuonna 1972 Ford ilmoitti, että kaikki sen uudet autot ajaisivat säteillä. Firestonella, joka istui tuolloin Yhdysvaltain markkinoilla, ei ollut radiaalirengasta, kun Ford ilmoitti. Firestone näki radiaalirenkaiden suosion kasvun Euroopassa 1960-luvulla, mietitteli hän vielä, tekisivätkö he tarvittavat investoinnit tähän uuden tyyppiseen renkaiden valmistukseen. Silloin ranskalainen yritys Michelin tuli Yhdysvaltojen markkinoille radiaalirenkaillaan ja alkoi hallita maailmanmarkkinoita sen seurauksena.

Älä anna analyysin halvauksen estää sinua soittamasta.

onko willem dafoe homo?

5. Ole siinä.

Parhaat johtajat työskentelevät heidän johtamiensa ihmisten rinnalla.

Tunnetusti Teslan toimitusjohtaja Elon Muskilla on kiistaton työetiikka, jonka hänen kansalaisensa voivat vain pyrkiä saavuttamaan. On lukemattomia tarinoita hänestä työskentelee niin kauan ja ahkerasti, että hänen täytyy ryömiä nurkkaan jossain Teslan laitoksessa napaamaan. Hän näyttää esimerkkinä joukkueelleen.

Älä ole työn tekemisen yläpuolella. Ole oikeassa siinä kansasi kanssa, niin he putoavat tiiliseinien läpi sinulle.

Sulkemista varten ei ole tarvetta ajatella johtajuutta. Se on yksinkertaista: aseta suunta; hallita muutosta. Se siitä. Lopeta siis puhuminen johtajuudesta ja aloita poikkeuksellinen johtaja.