Kompromissit ratkaisevat riidat helpommin, löytävät ratkaisuja nopeammin ja auttavat ihmisiä tulemaan toimeen toistensa kanssa samalla kun he löytävät parhaat mahdolliset polut eteenpäin erilaisiin haasteisiin. Ne ovat erittäin tehokas työkalu asianmukaisessa käytössä, mutta liian monet nykyaikaiset ammattilaiset eivät tiedä tai eivät noudata yksinkertaisia parhaita käytäntöjä tehokkaiden kompromissien aikaansaamiseksi.
Yleensä kompromissi koskee kahta (tai useampaa) henkilöä, jotka ovat eri mieltä molemminpuolisen ratkaisun löytäminen heidän erimielisyydestään usein eräänlainen 'keskitie' spektrin kahden vastakkaisen pään välillä. Kompromisseja voidaan käyttää hinta- tai palkkaneuvotteluissa, strategiakokouksissa tai jopa vastuunjaossa tiimin jäsenten kesken.
Nämä seitsemän periaatetta voivat kaikissa tilanteissa auttaa sinua tekemään parempia kompromisseja työpaikalla:
1. Tiedä, mihin kannattaa tehdä kompromisseja.
Joissakin asioissa on helpompaa tehdä kompromisseja kuin toisissa, mutta ajattelun vääristymät voivat vaikuttaa sinuun monin tavoin. Esimerkiksi, jos olet ylpeä henkilö, et ehkä halua tehdä kompromisseja suhteellisen pienessä asiassa, joka ei vaadi paljon joustavuutta. Tai jos olet liian innokas kompromisseihin, voit heikentää tai hylätä oman etiikan . Ensimmäinen askel menestykseen on pystyä tunnistamaan, mihin kompromisseja kannattaa tehdä ja mikä ei - ja tätä varten sinun on tarkasteltava merkityksen, relevanssin ja henkilökohtaisen sijoituksen ulottuvuuksia. Mikään ei ole yhtä oikeaa vastausta.
kierrosluvun nettoarvo 2016
2. Katso kompromissi vahvuudeksi, ei heikkoudeksi.
Yksi suurimmista rajoittavista tekijöistä kompromissien etsinnässä on se, että niin monet ihmiset pitävät kompromisseja heikkouden merkkinä. Jos ajattelet keskustelua taisteluna, kompromissi on tapa tuottaa, vaikka vain vähänkin. Asia on, keskustelut eivät ole taistelu. Olette kaksi ihmistä samassa joukkueessa, ja molemmat yrittävät saada parhaan arvon tilanteesta. Kompromissi on tapa osoittaa luottamustasi siihen, että tilanne voidaan selvittää, ja sitoutumistasi siihen. Ajattele sitä vahvuutena .
3. Ole avoin aikeidesi suhteen.
Neuvotteluissa, etenkin myynnissä, on yleensä joitain hienovaraisia, rajat ylittäviä petollisia käytäntöjä, jotka on suunniteltu peittämään aikomuksesi ja suostuttamaan kohde puolellesi. Mutta kompromisseissa on parempi, jos olet suora aikeidesi suhteen. Sen sijaan, että tanssit kohteen ympärillä tai yrittäisit varastaa jotakin varkain asemastaan, ole tylsä siitä; kerro heille, että olet periaatteessa eri mieltä, mutta että olet valmis tapaamaan heitä keskellä. Tämä yleensä avaa keskustelun merkityksellisemmälle tasolle ja osoittaa ennakoivasti, että olet vilpitön aikomuksissasi.
4. Selvitä vastustajan todelliset tarpeet.
Sana 'vastustaja' on tässä hieman harhaanjohtava, koska ei ole hyvä ajatella kompromisseja tekevää kumppania vastustajana. Silti tässä edestakaisin on ehdottomasti jotain vastakkainasettelua tai ainakin vastakkaista. Yksi parhaimmista työkaluistasi menestyäsi on tunnistaa ja ymmärtää vastustajan todelliset tarpeet - ja ne voidaan haudata pinnan alle. Esimerkiksi vastustajasi voi ajaa vähemmän vastuuta, kun he todella tarvitsevat vastuuta, joka on enemmän heidän ohjaamossaan. Katso syvemmälle ja pystyt löytämään tehokkaampia polkuja eteenpäin.
5. Tee useita ehdotuksia.
Kun ihmisillä on vapaus tehdä päätöksiä, he ovat yleensä onnellisempia . Ja kun henkilöllä on kaksi tai useampia vaihtoehtoja yhden sijasta, hän on yleensä halukkaampi eteenpäin - puhumattakaan siitä, että hän on onnellinen lopputuloksesta. Jos haluat tarjota tehokkaan kompromissin sen sijaan, että ehdotat vain yhtä vaihtoehtoa keskellä tapaamiselle, ehdota useita vaihtoehtoja. Aseta useita polkuja eteenpäin ja avaa itsesi myös muille vaihtoehdoille. Tämä monivaihtoehtojen esitystapa helpottaa molempien löytämistä molemmista osapuolista, joista voit molemmat sopia.
6. Suurenna tarvittaessa.
Joskus ensimmäinen tarjouksesi putoaa tasaiseksi. Kumppanisi ei ehkä ole halukas siirtymään korkeamman henkilökohtaisen panostuksen, pöydän tarjouksen vastenmielisyyden tai pinnallisen ylpeyden vuoksi. Joka tapauksessa lisäponnistelut kompromissin löytämiseksi ovat tehokkaita vain, jos laajennat tarjoustasi ja siirrät 'keskitien' jonkin verran lähemmäksi kollegasi suhteellista asemaa. Tämä ei ole aina tehokasta, eikä se ole aina toivottavaa, joten sinun on arvioitava huolellisesti, onko tämän eskaloitavan vaiheen arvoinen vai ei.
7. Tiedä, että kaikki kompromissiyritykset eivät toimi.
Lopuksi mene mahdolliseen kompromissiin tietäen, että on olemassa merkittävä mahdollisuus, että ponnistelusi eivät toimi ollenkaan. Jotkut ihmiset ovat pohjimmiltaan haluttomia tekemään kompromisseja, ja joskus ei ole välitietä kahdelle täysin vastakkaiseen kantaan. Tämä on harvinaista, sillä kun kaksi ihmistä etsii uusia luovia ratkaisuja yhdessä, on yleensä tilaa ainakin yhdelle mahdolliselle polulle eteenpäin, mutta epäonnistuneet kompromissit ovat todellisuus, johon sinun on valmistauduttava. Älä anna sen estää sinua yrittämästä uudelleen tulevaisuudessa.
mary carey ja barry van dyke
Näiden seitsemän parempaan kompromissiin liittyvän salaisuuden avulla teet omalta osaltasi työpaikkasi tehostamisen, molemminpuolisen saatavuuden ja vieläkin nautinnollisempaa. Kaikki eivät ole heti intuitiivisia, ja jotkut heistä vaativat työtä parantamiseksi, mutta yhdessä ne voivat tehdä sinusta pääkompromissin ja ansaita sinulle kunnioitusta prosessissa.
