Se on yrittäjyyden evankeliumi - palkkaa itsesi älykkäämpiä.
Tätä viisautta ei ole mysteeri. Taitava, ammattitaitoinen henkilöstö vaatii vähemmän johtoa, opettaa jatkuvasti uusia asioita ja vahvistaa heikkoutesi. Mutta vaikka tämän usein toistuvan vihjeen perustelut ovat yksinkertaiset, sen toteuttaminen ei ole.
Ongelma on, että ihmisillä on egoja ja epävarmuutta, ja ihmisten ympäröimät ihmiset, jotka ovat älykkäämpiä kuin sinä, saatat tuntea olosi pahaksi. Harvat tietysti myöntäisivät sen vapaasti, mutta tämä on usein syy, miksi ihmiset eivät noudata tätä ilmeistä neuvoa. Jopa kaikkein varmimmat meistä voivat nähdä heidän luottamuksensa heikentyvän, kun heitä ympäröivät nerot.
Joten onko mahdollista yhdistää itsesi hyödyntämään huipputason saavien joukkueen etuja kärsimättä itsetuntoeroosiota vai vaatiiko aivojen diakoneja sisältävän huoneen seurassa nauttiminen egonsiirron tai vuosien hoidon? Se on todellakin mahdollista, vastasi vastaajaparaatille kysymys-vastaus -sivustolla Quora äskettäin. Joidenkin maailman henkisimpien yritysten veteraanit jakavat t perilliset kokevat olonsa tiimihäiriöksi sekä heidän neuvonsa muille jotka kärsivät itsevarmuudesta. Tässä on joitain heidän tärkeimpiä vinkkejä.
kuinka vanha on tia maria torres
Tunne vahvuutesi
Jos sinut on palkattu (tai tullut yrityksen omistajaksi), sinulla on oltava jotain tarjottavaa tiimille. Keskity omistamiesi vahvuuksien sijasta puuttuvien taitojen tai tietojen sijasta.
Andy Johns, varhainen Facebookin työntekijä, tarjoaa suuremman metaforan tälle neuvolle: 'Jos puntaja / kenttäpotkuri ilmestyi harjoittelemaan uuden jalkapallojoukkueen kanssa ja ajatteli' Crap, kaikki nämä kaverit ovat isompia ja urheilullisempia kuin minä!' ja yritti ylittää leveät vastaanottimet ja takakannen, ne epäonnistuisivat. Mutta he eivät. He keskittyvät taitojensa ja kokemuksensa leikkauspisteeseen ja keskittyvät olemaan pelin paras lyöjä / kenttäpelaaja. Tuossa tarkemmin määritellyssä roolissa he pyrkivät suorittamaan. '
kuinka vanha on tricia yearwood
Ole kysymysten kuningas (tai kuningatar)
Älykkäiden ihmisten ympäröimänä ensimmäinen impulssi voi olla piilottaa tietämättömyytesi, mutta se on väärä tapa edetä Doug Edwardsin, Googlen ensimmäisen markkinoinnin ja tuotemerkin hallinnan johtajan mukaan, joka liittyi yritykseen vuonna 1999. Jos et kysy, et koskaan opi.
'On paljon parempi näyttää tietämättömältä kuin antaa vaikutelma, että tiedät jotain, jota et tiedä, mikä voi palata ahdistamaan sinua. Pyysin insinöörejä selittämään minulle asioita 'pienillä vauvansanoilla, jotka ymmärrän', hän muistaa. Insinööri B. Nguyen on samaa mieltä tyylikkäästä tyylistä: 'Kredo tässä on todella:' Ainoa tyhmä kysymys on se, jota ei kysytty '. Joten kysy ja kysy usein. '
Ei kiirettä
Viihtyvien lasten joukkueen viihtyminen ei ole jotain, joka tapahtuu yön yli, monet vastaajat varoittavat. Todella älykkäiden yhteistyökumppaneiden tunteminen ja oppiminen voi olla pitkä prosessi, joten älä odota heräämistä viikkoa myöhemmin ja tuntea olosi täysin mukavaksi.
'Kesti useita vuosia olla yksi parhaista ihmisistä', kertoo Quoran työntekijä Jay Wacker kokemuksestaan saapuessaan Kalifornian yliopistoon Berkeleyyn koulua varten.
Kuvittele vaihtoehto
Leo Polovets, entinen LinkedInin ja Googlen työntekijä, jolla on ansioluettelo, joka on täynnä nerokkaita ympäristöjä, tarjoaa yksinkertaisen mutta tehokkaan temppun näkökulman säilyttämiseksi.
'Kuinka sopeuduin?' hän kysyy: 'Pyysin vaihtoehtoa työskennellä älykkäämpiä ihmisiä kohtaan, ja se oli vielä vähemmän houkuttelevaa. Kokemukseni mukaan työskentely ihmisten kanssa, jotka ovat vähemmän älykkäitä / kokeneempia kuin sinä, on vähemmän kouluttavaa, vähemmän palkitsevaa ja turhauttavaa kuin työskennellä älykkäämpiä / kokeneempien kanssa. Työskentely upeiden ikäisensä kanssa auttaa sinua parantamaan peliäsi. '
Muista mitä voit hallita
Toki, sinulle jaettiin mikä tahansa geneettinen käsi, kun sinulla on synnynnäinen henkinen hevosvoima (vaikka älykkäät voivat olla muokattavampia kuin monet meistä uskovat), mutta silti on yksi jättiläinen tekijä, joka on 100% omassa hallinnassasi. Kuten Gwynne Shotwell muistutti hiljattain Women 2.0 -konferenssista : 'Et voi hallita, oletko älykkäin henkilö huoneessa, mutta voit varmasti hallita, oletko valmistautunein.'
'Et voi tulla älykkäämpiä. Mutta voit aina työskennellä kovemmin kuin joku muu ', on samaa mieltä Quora XtremeLabsin insinööripäällikkö Farhan Thawar, 'joten säätö on tehdä erittäin kovaa työtä veneessäsi, kunnes tunnet olevasi sopiva.' Myös Wiredin kirjailija Christina Bonnington on samaa mieltä: 'Sukutaulu ei tarkoita mitään. Työn etiikka on kaikki. '
Lukea
Tämä voi olla yksinkertainen, mutta se oli yksi yleisimmistä neuvoista. Esimerkiksi Charles Martin muistelee, että '' muutama vuosi sitten minulla oli mahdollisuus työskennellä kvanttina erittäin suuressa ja menestyvässä hedge-rahastossa sekä MIT: n entisten professoreiden kanssa. Ensin luin toimitusjohtajan opinnäytetyön, jotta voisin päästä hänen päähänsä ja oppia hänen ajattelunsa. Tämä teki paljon helpommaksi työskennellä hänen kanssaan kollegana. ' Konsultti Mark Simchock keittää sen lukemaan paljon . '
kuinka vanha pat harvey on
Tavoitteena on myös monimuotoisuus siinä, mitä poimia. Et todennäköisesti aio asiantuntijoiden ulkopuolista asiantuntijaa, mutta voisit osallistua tuohon keskeiseen osa vasemman kentän ulkopuoliseen tietoon. 'Yritin absorboida kaiken mahdollisen tiedon ulkopuolelta, jotta voisin toisinaan antaa näkökulman, joka oli erilainen, olematta täysin idioottinen', kertoo Edwards.
Älä kilpaile
Mitä enemmän kilpailet, sitä vähemmän opit ja saavutat. 'Älä aloita kilpailua. Päivänä, jolloin hyväksyt sen, että älykkäämpiä ihmisiä on aina olemassa, oppimisesta tulee paljon helpompaa '', neuvoo Rajay Chamria. 'Älä kilpaile, mieti', Saraswati Chandra on samaa mieltä.
