Rekrytoijat viettävät paljon aikaa LinkedInissä kammomalla tuhansia profiileja etsimään tarpeitaan vastaavia ihmisiä. Prosessin tehostamiseksi rekrytoijien on karkottava ihmiset näkemyksensä perusteella. Doris Dayn kuuluisa lause on: 'Ihmiset kuulevat mitä näkevät.' Rekrytoijat (ja kaikki muut, jotka katsovat profiiliasi), kuvittele kirjaimellisesti kuvasi perusteella, millainen olet. Ajan myötä rekrytoijat keskustelevat satojen ehdokkaiden kanssa alkavat luonnollisesti muodostaa mielipiteitä, tunnetaan myös nimellä ehdokkaiden ennakkoluulot , kohti ihmisiä, joiden profiileissa on tiettyjä asioita. Tunnustetaan tosiasia, että palkkaaminen on syrjintää. Rekrytoijien on löydettävä tapa kaventaa lukuisia ehdokkaita. Tämä tarkoittaa, että jotain niin yksinkertaista kuin profiilikuvasi voi määrittää, jos sinuun otetaan yhteyttä.
Jos kuva on tuhannen sanan arvoinen, nämä huutavat: 'Älä palkkaa minua!'
Pyysin suurta joukkoa tuntemiani rekrytoijia heidän suurimmista lemmikkieläinten kavereistaan ehdokkaiden LinkedIn-profiileissa. Palaute oli ylivoimainen. Oli monia asioita, jotka ärsyttävät heitä. Mutta ylivoimainen vastaus keskittyi profiilikuviin. Tässä on seitsemän suurinta eeppistä epäonnistumista, jotka voit tehdä LinkedInissä valokuvallasi:
dave lee lisa kennedy montgomery
'Minun pentuni on kiva' valokuva. Heather L. sanoo: 'En halua nähdä kuvia kissoistasi, koiristasi, autostasi jne. ... Minun ei todellakaan tarvitse nähdä hauskoja kuvia.' Harkitse tätä: Jokaiselle koiran rakastajalle siellä on rekrytoija, joka on kissan henkilö. Älä pilaa mahdollisuuksiasi jakamalla mieltymyksiäsi liikaa.
'Olen metsämies' -valokuva. Rebecca S. sanoo: 'Näin yhden, jossa oli leikattu hirvi pyörän tynnyrissä. Se oli kauheaa!' LinkedIn EI ole paikka yrittää näyttää vahvalta, voimakkaalta tai ainutlaatuiselta. Yrität saada työtä. Sinun tulisi näyttää mahdollisimman ystävälliseltä ja lähestyttävältä.
'Olen paras miesmateriaali' -valokuva. Kendra S. sanoo: 'Minun oli pyydettävä ehdokasta korvaamaan kuva itsestään tuxissa, jolla oli Heineken-pullo. Pitäisi selittää Best Man -titteliä ei sovellettaisi eikä merkityksellistä työpaikan voittamiseen. ' Vaikka heidän mukaansa kaikki näyttävät paremmilta pukeutuneilta, tux on ylivoimainen. Vielä parempi, pidä se päähän, jotta vaatteitasi (ja oluen valintaa) ei arvioida.
bianca de la garza avioero
'Olen mysteeri' -valokuva. Amber S. sanoo: 'Ei hymyile kuvassa tai tee hymyillen.' Kuten aiemmin mainittiin, profiilikuvan tavoitteena on näyttää lähestyttävältä. Hymy voidaan tulkita ylenpalttiseksi, miellyttäväksi ja sassiseksi. Mikään hymy ei voi näyttää liian vakavalta ja ahdistuneelta. Löydä luonnollinen hymysi ja anna sen loistaa valokuvasta. Varmista, että myös silmäsi hymyilevät.
Kuva 'Olen seksikäs ja tiedän sen'. Jennifer F. sanoo: 'sopimattomat profiilikuvat. Olen nähnyt ehdokkaan kuvia heidän buduaarivalokuvauksestaan. Tämä on yritysverkkosivusto. Jos sinulla ei ole headshotia, seiso tyhjän seinän edessä sopivassa työasussa ja pyydä jotakuta ottamaan kuva. ' Aikana, jolloin #MeToo-liike muuttaa työpaikkaa sellaisena kuin me sen tunnemme, seksikkäät valokuvat ovat täydellinen ei-ei.
'Mutta sillä oli paras valo' -valokuva. Dave T. sanoo: 'Vihaan auto-selfietä.' ja Stacy J. sanoo: 'kaikki liian suloinen tai epäammattimainen'. Älä laita kuvaa vain siksi, että valaistus oli hyvä. Tai luulet olevasi ihastuttava. Tämä ei ole treffisovellus.
Ja pahin rikoksentekijä? Ei valokuvaa ollenkaan. DeAnna T. sanoo: 'Profiili ilman kuvaa.' Itse asiassa suurin osa rekrytoijista oli sitä mieltä, että kuvan puuttuminen on välitön eliminaattori. Miksi? Heille se tarkoittaa yleensä sitä, että henkilöllä joko on jotain piilotettavaa, hän ei ole teknisesti taitava, profiili on väärennös tai profiilin on hylännyt joku, joka oli liian laiska huolehtimaan siitä, kuinka hänen ammattilainen etsii LinkedIn.
onko cote de pablolla lapsia?
P.S. - Se ei pysähdy valokuvaan.
Koko profiilisi arvioidaan. Otsikko, yhteenveto ja työhistoria ovat yhtä tärkeitä. Oikea määrä tekstiä ja sopivat avainsanat ovat kriittisiä, jotta saat hyvän ensivaikutelman LinkedIn-profiilisi avulla. Otetaan aikaa ymmärtää mitä a hyvin optimoitu profiili näyttää voi lisätä dramaattisesti rekrytoijilta saamiesi katselukertojen määrää.
