Tärkein Johtaa 8 erittäin vastuullisten ihmisten tapoja

8 erittäin vastuullisten ihmisten tapoja

Se on yleinen tarina. Päätät strategisen kokouksen. On olemassa useita aloitteita, joista kaikki ovat yhtä mieltä, että ne on saatettava päätökseen vuosineljänneksen loppuun mennessä. Kaikki pöydässä olevat sanovat osallistuvansa kaiken tekemiseen, mutta kun vuosineljänneksen loppu saapuu, hyvin vähän luettelosta on todella saavutettu. Kyse ei ole siitä, että nämä olisivat huonoja ihmisiä tai etteivät he toimineet kovasti. Itse asiassa he olivat todennäköisesti kaikki erittäin vastuullisia ryhmän jäseniä. Ongelmana oli, että kukaan ei oikeastaan ​​ollut vastuussa siitä, että aloitteet olivat täydelliset.

Monet kamppailevat vastuun ja vastuun määritelmän kanssa. Ero on yksinkertainen. Monet ihmiset voivat olla vastuussa tehtävän tai aloitteen auttamisesta. Mutta vastuullisuus kuuluu vain yhdelle henkilölle, joka arvioidaan projektin loppuun saattamisen perusteella.

kenen kanssa josh gates on naimisissa

Todella vastuullisia ihmisiä on erittäin vaikea löytää. Vastuullisuus tulee sisältä. Se ei ole sinulle annettu asia, sinun on valittava se omistamaan se. Tässä on 8 monista tavoista, joista vastuulliset ihmiset päättävät tehdä osan jokapäiväisestä elämästään.

1. He ottavat vastuun.

Kun vastuu pakotetaan ihmisille, he voivat usein olla vastustuskykyisiä tai jopa kaunaa. Erittäin vastuulliset ihmiset ottavat mielellään vastuun ja johtavat sitä aktiivisesti, jotta se tehdään. He varmistavat, että kun aloitteen nimessä on nimi, kenenkään muun ei tarvitse huolehtia sen toteuttamisesta.

2. He eivät tee tekosyitä.

Objektiivinen jälkikäteen on hyötyä ongelmanratkaisussa, mutta kun jokin menee pieleen, hetkellinen syyllisyys on ajan ja energian tuhlausta. Erittäin vastuulliset ihmiset eivät heitä muita bussin alle omien väärinkäytösten tai toimettomuutensa vuoksi. He eivät myöskään anteeksi itseään ulkopuolisten vaikutteiden perusteella. He tekevät hyvää analyysia ja ratkaisevat ongelmia niiden syntyessä.

3. He ovat ajoissa.

Mitä hyötyä on aloitteiden toteuttamisesta, jos tuloksen hyödyllisyys on kauan ohi. Erittäin vastuulliset ihmiset ymmärtävät, että jokaisella projektilla on aika-arvo ja että täsmällisyys palvelee tarkoitusta. Osa siitä, mikä tekee heistä luotettavia, on heidän tehokkuutensa ja luotettavuutensa tuhlata minuutti muiden tai oman aikansa.

4. He hallitsevat omaa kohtaloaan.

Kaikissa hankkeissa esiintyy esteitä. Mutta oikea suunnittelu positiivisella ja käytännöllisellä asenteella voi voittaa melkein kaikki esteet. Uhrin mentaliteetti ei ole kovin vastuullisen henkilön ohjelmistossa. He eivät odota, että muut tarkistavat tai valvovat, vaan työskentelevät ennakoivasti ja ahkerasti ryhmän kanssa työn lopettamiseksi.

5. He omistavat tunteensa.

Tunteet voivat ajaa kuumana korkean panoksen projektissa. Erittäin vastuulliset ihmiset tietävät, että negatiiviset tunteet voivat heikentää tuottavuutta. He hallitsevat tunteitaan eivätkä anna huonon päivän tai tunnepitoisen kollegan estää suorittamasta mitä on tehtävä. He hyökkäävät aggressiivisesti jokaiseen ongelmaan sen ytimessä varmistaen, ettei kukaan eksy epävarmuuden ja riippuvuuden tunteisiin.

6. He hallitsevat odotuksia.

Epämääräisyys johtaa toimettomuuteen. Erittäin vastuullisilla ihmisillä on selvää, mitä on tehtävä ja milloin. He ajattelevat projektia huolellisesti ja realistisesti ja antavat sinulle vastauksen, johon voit luottaa. Kun jokin vaikeutuu, he arvioivat sen, ratkaisevat sen ja kommunikoivat ennakoivasti varmistaakseen, että kaikki ovat aluksella mukautetun tuloksen kanssa.

7. He tekevät yhteistyötä.

kuinka pitkä jessica burciaga on

Yksittäinen henkilö voi suorittaa muutamia hyödyllisiä tehtäviä. Erittäin vastuulliset ihmiset käyttävät erinomaisesti ympärillään olevia resursseja. He hyödyntävät jokaista käytettävissä olevaa kehoa hyödyntämällä, innoittamalla ja valtuuttamalla heitä lisäämään tulosta positiivisesti.

8. He eivät odota kiitosta.

Tunnustukset ovat hyviä, mutta yksikään ei ansaitse, jos projekti on osittain tehty. Erittäin vastuulliset ihmiset saavat tyytyväisyytensä toimittamalla laadukkaita tuotteita ajoissa tiimin kanssa, joka tuntuu hyvältä saavutuksesta. Mahdollinen ylistys on vain lisäbonusta hyvin tehtyyn työhön.