Olitpa työntekijä tai sopimussuhteinen työntekijä, yksi vaikeimmista asioista, mitä olet koskaan oppinut, on kuinka sanoa ei. Et halua kommunikoida kiittämättömyydestäsi tai siitä, että työetiikastasi puuttuu, ja haluat pitää luottamuksen ja viestinnän menossa - mutta joissakin tilanteissa, joissa aikaa ja energiaa on jo käytetty liian suureksi tai jos tiedät sen
Tässä on joitain yleisiä tilanteita, joissa joudut ehkä hylkäämään työn, ja mitä voit sanoa uskottavuutesi ylläpitämiseksi:
1. Sinun on valvottava rajoja. Jos olet sellainen henkilö, joka sanoo aina kyllä, sinun on oltava valppaana luomaan ja ylläpitämään rajoja itsellesi. Voit sanoa ei tuntematta laiska tai arvoton.
Sanoa: 'Toivon, että voisin auttaa, mutta tiedän, etten voinut antaa sille ansaittua aikaa juuri nyt.'
kaksi. Olet jo venytetty liian ohueksi. Loputon tehtävälista ja ikuinen uupumus eivät ole suuria työpaikkavaroja, ja tarvitset joitain todellisia iltoja ja viikonloppuja, joissa on seisokkeja, jotta voisit toimia tehokkaasti.
Sanoa: ' Haluaisin auttaa siinä, mutta minulla on jo. . . enkä halua muuttaa tätä sitoumusta. '
3. Projekti on osaamisenne ulkopuolella. On hyvä venyttää taitojasi joskus, mutta sellaisen projektin hyväksyminen, joka on kaukana siitä, mitä haluat tehdä, voi johtaa turhautumiseen ja itseluottamuksen menetykseen.
Sanoa: ' Tämä projekti näyttää hauskalta haasteelta, mutta - ellei ymmärrä väärin ohjeitasi - se jää ehdottomasti taitojeni ulkopuolelle. '
4. Sinun on pysähdyttävä. Ehkä on projekti, jonka todella haluat tehdä, mutta olet liian ylikuormitettu tällä hetkellä edes ajattelemaan suoraan. Tai ehkä tiedät, että sinun pitäisi hylätä se, mutta sinulla ei vielä ole halua sanoa suoraa 'ei'.
Kysyä: 'Voitteko lähettää lisätietoja, jotta voin tarkistaa ne kokonaan ennen sitoumuksen tekemistä?'
jonka kanssa dave coulier on naimisissa
5. Aikataulu on kysymys. Kun olet suoinen, on hyvä astua taaksepäin ja arvioida, onko sinulla aikaa ottaa jotain uutta.
Sanoa: ' Tiedän, että tämä on tärkeä projekti, mutta en usko, että nykyinen työmäärä antaa minulle tilaa täyttää aikajanan. '
6. Haluat lopettaa mahdollisuuden. Jos sinulla on ihmisille miellyttäviä tai mahdollistavia taipumuksia - sellaisia, joihin usein astut ja teet muiden ihmisten töitä, jopa oman työn kustannuksella - tiedät todennäköisesti jo, että tämä on tapa, josta sinun on luovuttava.
Sanoa: 'Tiedän, että se voi olla aluksi ylivoimainen - en voi ottaa sitä heti käyttöön, mutta anna minun antaa sinulle joitain vinkkejä aloittamisen helpottamiseksi.'
7. Haluat pitää tulevaisuuden työmahdollisuudet avoimina. Levy ei ole vain täynnä, vaan täysin ylikuormitettu - ja silloin kun joku, jonka kanssa olet aina halunnut työskennellä, tulee luoksesi projektilla, jonka haluaisit toteuttaa. Jos ei ole mitään tapaa järjestää asioita vaarantamatta standardejasi.
Sanoa: 'Arvostan sitä, että ajattelet minua ja haluaisin mielelläni mahdollisuuden työskennellä kanssasi tässä asiassa. Olen jo varannut tämän kuukauden loppuun, mutta toivon todella, että kysyt uudelleen seuraavan kerran. '
8. Hanke näyttää turhalta tai tarpeettomalta. Jos se näyttää turhalta kiireiseltä työltä, se on todennäköisesti turhaa kiireistä työtä, ja aika ja energia ovat liian arvokkaita tuhlattavaksi.
Sanoa: 'Pyrimme pysymään tiukasti tehtävässämme ja tavoitteissamme, ja pelkään, että tämä projekti jää parametrien ulkopuolelle.'
Ole aina taktinen, kohtelias ja ammattitaitoinen, äläkä keskity itseesi ('Työskentelen jo öisin ja viikonloppuisin') vaan työhön ('Tämä projekti ansaitsee enemmän aikaa kuin voin antaa sille juuri nyt'). Jos tunnet jonkun muun, joka saattaa olla sopiva projektiin, tarjoaminen heidän yhdistämiseen on tapa pitää asiat positiivisina.
Pelottavaa, miltä se näyttää, on todella mahdollista kääntää työ pois vahingoittamatta mainettasi. Itse asiassa siitä voi olla hyötyä, kun sinua pidetään kysyttävänä henkilönä ja jolla on varmuutta sanoa ei.
