Tärkein Joukkueen Rakentaminen 8 ryhmätyövinkkiä työskentelyyn tuntemattomien työtovereiden kanssa

8 ryhmätyövinkkiä työskentelyyn tuntemattomien työtovereiden kanssa

Ammattimaailma pakottaa joskus työskentelemään yhdessä sellaisten työtovereiden kanssa, joita emme ehkä tunne. Nämä tilanteet ovat upeita tilaisuuksia oppia toisen osaston hienot puolet ja monipuolistaa omia ammattikokemuksiasi, mutta ne voivat myös olla stressaavia, varsinkin jos et ole varma, kuinka työskennellä yhdessä monimutkaisessa projektissa.

Tiimityöskentelyrytmi, johon olet tottunut, ei ehkä sovellu tähän uuteen tilanteeseen, ja sinulla voi olla huomattavasti enemmän tai vähemmän asiantuntemusta kuin uudella joukkuetoverillasi. Tasapaino tuntuu aluksi pois, mutta jos yrität keskittyä yhteistyöhön perustuvan suhteen kehittämiseen, sinun ei pitäisi olla ongelmaa suorittaa tehtäviäsi yhdessä.

Kokeile käyttää näitä vinkkejä työskennellessäsi uuden kanssa ja maksimoi mahdollisuutesi onnistuneeseen, tuottavaan tiimityöhön.

1. Aloita asiat oikein

Ennen kuin aloitat yhteistyön, sinun on esiteltävä itsesi ja tehtävä yhdessä suunnitelma. Ainoa tapa, jolla aiot työskennellä hyvin yhdessä, on, että molemmat sopivat järjestelmään alusta alkaen. Pelkkä tehtävien jakaminen sähköpostitse ei yksinkertaisesti riitä.

Aikatauluta aika, joka toimii molempien kannalta järjestelmän lyömiseksi - tarkoittiko se sitten yksittäisten tehtävien jakamista keskelle ja yhteen tulemista lopussa tai varaamalla joka päivä aikaa työskennellä yhdessä tehtävien parissa. Teidän molempien on hyväksyttävä kokoamasi yleiskuvaus, joka sisältää molemminpuolisen aikajanan. Aseta selkeät odotukset siitä, miten aiot työskennellä yhdessä, ja aseta kunnioituksen ja arvostuksen ilmapiiri.

2. Ole avoin siitä, miten työskentelet parhaiten

Saatat olla kiusaus yrittää sovittaa toisen henkilön työtyyli omalla kustannuksellasi, mutta se ei aina ole tuottavin järjestelmä. Työasetuksesi ovat tärkeitä, ja sinun on ilmaistava ne avoimesti. Jos esimerkiksi haluat mieluummin kommunikoida sähköpostitse puhelimitse tai henkilökohtaisissa kokouksissa, älä pelkää ilmaista sitä. Asetusten esiin tuominen ei välttämättä vaadi vaatimusten täyttämistä, mutta kumppanisi ei voi toivoa ymmärtävänsi vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, jos et esitä niitä.

Vastaavasti, jos on alueita, joissa et ole mukava työskennellä, tai alueita, joilla sinulla ei ole paljon asiantuntemusta, ole avoin siitä - se ei ole heikkouden myöntämistä niin paljon kuin se on tunnustus siitä, että vaihtoehtoinen työjärjestelmä olisi edullisempaa.

juan pablo di pacen vaimo

3. Kuuntele kuinka he toimivat parhaiten

Kääntöpuoli on, että sinun on aktiivisesti opittava, kuinka työtoverisi toimii parhaiten, ja tehtävä kaikkesi näiden mieltymysten, vahvuuksien ja heikkouksien huomioon ottamiseksi. Älä kysy heitä, mutta kysy rohkeasti, mitä he ovat havainneet hyödyllisiksi ja hyödyttömiksi aiemmissa tiimityöskentelytehtävissään.

jim cantore pituus ja paino

Sinun ei pitäisi odottaa työtovereidesi kumartuvan taaksepäin mieltymyksiesi mukauttamiseksi, samoin sinun ei tarvitse mennä omalla tavallasi mukautumaan heidän omaansa. Mutta on tärkeää, että tunnustat nämä ominaisuudet ja työskentelet yhdessä löytääksesi kompromissin. Esimerkiksi, jos toinen teistä mieluummin jakaa tasaiset tehtävät ja toinen mieluummin kummankin kanssa tehtävän yhteistyön, harkitse projektin ensimmäisen puoliskon tekemistä yhteen suuntaan ja projektin toisen puoliskon toiseen suuntaan.

4. Vietä aikaa yhdessä

Yksi parhaista tavoista parantaa ryhmätyötaitojasi on viettää henkilökohtaista aikaa toisen osapuolen kanssa. Tämä on erityisen hyödyllistä, jos et tunne täysin toista ihmistä. Sinun ei välttämättä tarvitse olla ystäviä, mutta toimistoympäristöt voivat estää ihmisiä avaamasta, ja on paljon helpompaa työskennellä jonkun kanssa, jos sinulla on jo yhteys heihin.

Ennen kuin aloitat liian syvälle projektiisi, tee suunnitelmia saada kahvia ennen töitä tai lounasta päivän tauon aikana. Näet työtoverisi puolen, jota et koskaan näe toimistossa, ja saatat oppia hänestä jotain, mikä helpottaa toimeentuloa työympäristössä.

5. Hallitse reaktioitasi

Jos työskentelet tuntemattoman henkilön kanssa, saatat olla herkempi erilaisille esiin tuleville esteille ja haasteille. Esimerkiksi, jos työtoverisi tekee virheen tai unohtaa tietyn tehtävän, on paljon helpompaa menettää viileys jonkun kanssa, jota et tunne, kuin jonkun kanssa, jonka teet.

Ennen kuin reagoit mihinkään yllättävään, ota askel taaksepäin. On tärkeää hallita reaktioitasi ja arvioida tilanne loogisesti ennen vastaamista. Muuten saatat tehdä huonon vaikutelman ja tuoda tarpeettomasti jännitteitä ja kaunaa työsuhteeseesi.

Jos työskentelet etäältä, vältä sähköpostin laatimista, kunnes pöly on laskeutunut. Jos työskentelet kasvotusten, voi olla aikaasi kannattaa erota työtilasta ja hengittää syvään, ennen kuin otat ajatuksesi asiasta.

6. Pidä toiset vastuussa

Aivan kuten kullakin on erilaiset mieltymykset yhteistyösi suhteen, kullakin on oma järjestelmä vastuullisuuden ylläpitämiseksi. Mutta kun et tunne toisen henkilön työhistoriaa, on tärkeää, että molemmat osapuolet työskentelevät pitääkseen toisen vastuullisena.

Kuinka hoidat tämän, on täysin sinun tehtäväsi. Jos jaat tehtäviä keskelle, voit seurata työtoverisi kanssa pyytämällä heiltä mitä tahansa kohteita, jotka he ovat jääneet väliin, tai tulevista tehtävistä. Jos työskentelet yhdessä, voit järjestää säännöllisiä edistymiskokouksiasi ja tarkistaa kaikki materiaalit tai esineet, jotka ovat erinomaisia ​​tai estettyjä.

7. Anna paljon palautetta

Palaute on yksi tuntemattoman työsuhteen tärkeimmistä osista. On mahdotonta tietää, miltä kumppanisi tuntee työn loppua, elleivät he ilmaise kyseisiä tietoja sinulle. Objektiivinen, selkeä palaute on paras tapa välittää nämä tiedot, ilman tunteita ja tarkoitettu yksinomaan tuottavuuden parantamiseen.

kevin bacon pituus ja paino

Anna palautetta työtoverillesi säännöllisin väliajoin koko projektin ajan, jotta kumppanillasi on aikaa oppia ja tehdä muutoksia ennen kuin olet liian syvä muuttaaksesi mitään. Samoin on tärkeää pyytää työtovereiltasi rehellistä palautetta omista käytännöistäsi.

8. Suunnittele keskinäinen palkinto

Mikään ei kannusta ihmisiä, kuten palkkamahdollisuus, joten miksi et suunnittele keskinäistä palkkiota kumppanisi kanssa, kun suoritat projektisi yhdessä ja ajoissa? Voisit suunnitella illallisen tai retken tai yksinkertaisesti ostaa itsellesi lahjan yhdessä nauttimiseen. Palkinnolla on kaksi tarkoitusta: ensinnäkin se pitää sinut investoituna ja motivoituneena suorittamaan tehtävän. Toiseksi se sitoo teitä molempia yhteen. Se on yhteinen jaettu kokemus, ja kumpikaan teistä voi tuoda sen esiin erityisen vaikeina hetkinä.

Haluatpa mieluummin tiimiprojekteja tai työskentelet yksin, uuden tiimikaverin kanssa työskenteleminen voi olla vaikeaa. Mutta tapojen löytäminen uusien ihmisten kanssa työskentelyyn on välttämätön taito liike-elämässä. Saatat jopa löytää uusia työskentelytapoja, jotka parantavat tuottavuutta ja tehokkuutta omassa työssäsi.

Jos etsit lisää vinkkejä tuottavuuden ylläpitämiseen tai ajankäytön hallintaan paremmin stressaavissa olosuhteissa, tutustu artikkeleihini 15 välitöntä tuottavuutta koskevaa hakkerointia, jotka sinun on tiedettävä, ja 7 kirjoittamatonta sääntöä tuottaviin toimistoympäristöihin.