Uravalmentajana työskentelen ihmisten kanssa joka päivä haastattelun valmistelu . Haastattelut ovat eräänlainen julkinen puhuminen. 99 prosenttia ihmisistä pelkää julkista puhumista enemmän kuin kuolemaa. Ei siis ole ihme, että haastattelut ärsyttävät asiakkaitani. Paitsi että käymme läpi kaikki yleiset kysymykset, kuten 'Kerro minulle itsestäsi' ja 'Mikä tekee sinusta ainutlaatuisen?' Syvennämme myös syvälle niihin harhaanjohtaviin käyttäytymiskysymyksiin, joita työnantajat käyttävät päästäksesi päähänne ja löytääkseen todelliset motiivisi.
jordan smith vaimo ääni
Miksi haluat tämän työn?
Työnantajien ei ole harvinaista kysy syitäsi haluamaan heidän avointa asemaansa . Suurin osa meistä ei tiedä olevan liian raa'asti rehellisiä, ts. 'Vihaan pomoni ja työtovereitani'. Tai 'Minua tullaan erottamaan suorituskyvyn vuoksi.' Mutta jotkut pitävät virheellisesti sitä, että oikea vastaus on puhua siitä, mikä loistava työnantaja yritys on. Olen nähnyt paljon ihmisiä yritä vastata tähän kysymykseen kiittämällä yritystä sen monimuotoisuuden palkkaamista koskevasta politiikasta tai sitoutumisesta työntekijöiden kehittämiseen. Olen nähnyt myös sukeltavansa kaikkiin palkintoihin, jotka yritys on voittanut erinomaiseksi työnantajaksi. Näiden vastausten ongelma on A) näytät imevältä ja B) olet todella paljastaa jotain negatiivista nykyisestä työllisyystilanteesta.
Mitä tahansa taputat, paljastaa, mitä todella vikailet
Työnantajat olettavat, että kun jatkat heidän työssään tekemisen etuja, se tarkoittaa, että sinulla ei ole näitä asioita nykyisellä työnantajallesi. Vielä pahempaa, se lähettää viestin, jonka olet keskittynyt omiin tarpeisiisi eikä EI työnantajan tarpeisiin. Joten kun sanot ihailevasi heidän monimuotoisuuttaan, vuokrauspäällikkö kuulee: 'Yritykseni ei tunnista ainutlaatuisuuttani.' Tai kun sanot rakastavasi, että he tarjoavat työntekijöiden koulutusta, itket: 'Yritykseni ei tunnista potentiaaliani ja ei maksa laskua kasvustani.' Vaikka nämä asiat saattavat olla totta tai eivät, se ei ole viesti haluatko lähettää haastattelussa, vai mitä?
Keskity siihen, miten työ tekee sinusta arvokkaamman heille
Oikea vastaus on selitä, kuinka työ antaa sinun hyödyntää nykyiset taitosi, kokemuksesi ja kiinnostuksen kohteesi paremmin, jotta voit säästää tai tehdä yrityksestä enemmän rahaa. Jos haluat saada työpaikan, lopeta ajattelu kuin työntekijä ja aloita ajattelu kuin yksi yritys. Haastattelussa tavoitteena on myydä palvelusi työnantajalle. Työnantaja haluaa kuulla haluat työpaikan, koska näet valtavia mahdollisuuksia parantaa heidän tilannettaan ja olet innostunut siitä. Se saa heidät investoimaan sinuun. Näetkö eron? Vastaus koskee heitä, et sinä!
P.S. - Tänään valmisteltavaa haastattelua ei pitäisi ottaa kevyesti
Jos etsit passiivisesti työtä tai etsit työnhakua ensimmäistä kertaa muutaman vuoden aikana, ota huomioon, että matala työttömyysaste on vaikeuttanut yritysten löytämistä haluamastaan kyvystä. Niinpä he todella tekevät haastatteluprosessinsa vaikeampaa mahdollisten huonojen työntekijöiden karsimiseksi. Alhaisen työttömyyden aikana yrityksillä ei ole varaa tehdä kalliita palkkaamisvirheitä. Vietetään aikaa haastattelun valmisteluun tekee valtavan eron kyvyssäsi palkattua nopeammin. Ja oikean työnantajan toimesta.
