Maksatko itsellesi liian paljon vai liian vähän? Tässä on miten tietää

Kun Elizabeth Sopher ja Caroline Portis päättivät sitoutua kokopäiväisesti Denveriin perustuvaan QuickZip-liiketoimintaansa, he tiesivät, että palkkaleikkaukset olivat kunnossa. 50-vuotiaina vakiintuneina ammattilaisina - Sopher oli ympäristötutkija ja Portis finanssijohtaja suuressa yrityksessä - he tyytyivät 125 000 dollarin palkoihin.

Mutta kahdeksan kuukautta myöhemmin, kun he liittyivät naisten johtamien yritysten MergeLane-kiihdyttimeen helmikuussa 2015, he huomasivat palkkansa olevan liian korkeat. Kuten MergeLanen toimitusjohtaja Sue Heilbronner kertoi perustajille: 'Sinun pitäisi maksaa itsellesi niin paljon, että pääset toimeen, mutta ei niin paljon, ettet hermostu - se on tämä tasapaino', Portis muistelee.

Siitä lähtien QuickZipin perustajat ovat laskeneet palkkojaan ei kerran vaan kahdesti. He ansaitsevat nyt hieman yli puolet alkuperäisestä palkastaan, kun he keskittyvät vetoketjullisten vauvansänkyjen ja sängyn arkkien kasvavaan myyntiin. 'Kyse oli uudelleensäätöstä', Portis sanoo.

Se, kuinka paljon maksaa itsellesi - ja milloin - voi tuntua arvauspeliltä. Mutta on ratkaisevaa hallita se: Ota liikaa ja saatat hidastaa kasvua ja vieraantua potentiaaliset sijoittajat. Ota liian vähän, ja itse aiheuttama köyhyys voi olla häiriötekijä. 'Se on ehdottomasti epävarmuutta yritysten omistajille', sanoo Chicagossa toimivan pienyrityskonsultoinnin Anchor Advisorsin pääneuvonantaja Brad Farris. Täällä asiantuntijat ja perustajat tarjoavat vinkkejä palkan määrittämiseen liiketoiminnan kasvun myötä.

Ole aluksi konservatiivinen

Asiantuntijat ehdottavat palkan asettamista itsellesi, kun yrityksesi on saavuttanut alkuperäisen perustan, esimerkiksi silloin, kun tuot jatkuvaa myyntiä. Mutta pidä se rajoissa. Jerry Hum kertoo, että hän ja hänen kolme perustajaansa Touch of Modernissa, San Franciscossa sijaitsevassa miesten ostosalueessa, työskentelivät ilmaiseksi lähes vuoden. Kun heidän yrityksensä alkoi kerätä jatkuvia tuloja, perustajat alkoivat maksaa itselleen 50000 dollaria vuodessa. 'Siinä vaiheessa emme ehkä ole keksineet liiketoimintamekaniikkaa tai ymmärtäneet täysin, kuinka se voi kasvaa, mutta tiesimme, että meillä on liiketoiminta ulottuvillamme', Hum sanoo. 'Tarvitsimme rahaa aloittaaksemme elämämme.'

kuinka vanha jeremy maclin on

Rakenna rutiini

Kun tuot tuloja, katsele takaisin ansaitsemasi kuluneen kolmen tai kuuden kuukauden aikana ja katso, onko sinulla jatkuvasti riittävästi rahaa maksaa itsellesi jotain 2500 dollaria kuukaudessa, Farris neuvoo. Se toimii noin 15 dollariin tunnissa (perinteiselle 40 tunnin työviikolle, jonka todennäköisesti ylität vielä). Määritä itsellesi virallinen palkanlaskentajärjestelmä ottamalla käyttöön sovellettavat verot IRS: n aiheuttamien ongelmien välttämiseksi, mikä odottaa yritysten omistajien maksavan itselleen kohtuullisen verotettavan palkan. Tällaisella asennuksella on lisäetuna kurinalaisuuden tunne, jota tarvitset, kun aloitat työntekijöiden ottamisen. 'Se on paine, jonka asetat yrityksellesi:' Minun on pystyttävä maksamaan itselleni niin paljon ', Farris sanoo. 'Kun aloitat palkkaamaan ihmisiä, he haluavat saada palkkoja joka kuukausi.' Tämän jälkeen voit ottaa lisää varoja osinkoina tai jakoina kuukausittain tai neljännesvuosittain.

Vertaile omia korotuksiasi

On hyvää liiketoimintaa - ja motivoivaa - antaa itsellesi palkanlisäys, kun yrityksesi saavuttaa tärkeimmät virstanpylväät. Hum sanoo, että hän ja hänen perustajat ovat sitoneet korotuksensa kasvupisteisiin viimeisen viiden vuoden aikana - kun heidän yrityksensä on saavuttanut esimerkiksi liikevaihto- tai kannattavuustavoitteita. 'Aivan filosofisella tasolla, kun olemme antaneet itsellemme palkkojen korotuksia, se on yleensä silloin, kun olemme tunteneet, että olemme saaneet yrityksen vakaammalle paikalle', hän sanoo. 'Jos pitkän ajan kuluttua saavutat jatkuvasti asioita yritykselle, mutta et sitten tunnista mitään siitä, on erittäin vaikea jatkaa taistelua.'

Tutki markkinoita

Kun jatkat yrityksesi kasvamista, opi lisää siitä, mitä muut alasi johtajat tekevät. Startup-neuvonantaja ja Chicagon yliopiston Booth School of Business -yliopiston apulaisprofessori Ellen Rudnick kertoo nähneensä yritysten antavan perustajille palkkoja 90 000 - 200 000 dollaria A-sarjan rahoituksen jälkeen ainakin startup-yrityksille, joilla on 'korkean kasvupotentiaalin' tekniikassa ja tekniikassa. sähköinen kaupankäynti. Farris lisää, että kun yrityksesi on vakiintunut useiden vuosien jälkeen, sinun on keskusteltava ikäisesi kanssa ja arvioitava, mitä pienyritysten johtajat ansaitsevat. 'Jos olet viisi tai kuusi vuotta sisällä etkä ansaitse 100 000 dollaria, sinun on todennäköisesti mietittävä sitä', hän sanoo - vaikka kokonaissummasi voi sisältää sekoituksen palkkaa ja harvempia maksuja tai bonuksia.