Rento työasu - joka tunnetaan myös nimellä 'business casual' - pukeutumistyyli - mullisti amerikkalaisen toimistoympäristön 1990-luvulla. Society for Human Resource Managementin mukaan 95 prosentilla yhdysvaltalaisista yrityksistä oli jonkinlainen rento päiväpolitiikka vuonna 1999, kun vastaava luku vuonna 1992. Itse asiassa vapaa-ajan vaatteiden valmistaja Levi Strauss väitti, että 75 prosenttia amerikkalaisista työntekijöistä pukeutui rennosti joka päivä vuonna 1999 verrattuna 7 prosenttiin vuonna 1992.
Suunta rentoon työasuun alkoi Kalifornian Piilaakson huipputeknologiayrityksissä, joissa nuoret tietokone- ja Internet-yrittäjät kieltäytyivät käyttämästä työpukuja ja esiintyivät usein töissä farkkuissa ja puuvillaisissa T-paidoissa. Suuntaus levisi koko maassa erityyppisiin yrityksiin koko 1990-luvun ajan, kunnes se lopulta iski jopa kaikkein napin alla oleviin, vanhan koulun yrityksiin. Useimmat yritykset siirtyivät kohti vapaa-ajan pukuja vähitellen aloittamalla 'rento perjantai' -politiikasta, sitten suostumalla kesän lämpöön rentoon pukeutumiseen ja lopulta sallimalla liike-elämän rento koko ajan toimistossa. Ajan myötä monet yritykset huomasivat, että heidän täytyi sallia rento pukeutuminen voidakseen kilpailla lahjakkaista työntekijöistä kutistuvassa työvoimapoolissa.
1990-luvun nopeasti kasvavan talouden jäähtyessä vuonna 2001 suuntaus rentoon työasuun alkoi muuttua. Aiheesta julkaistussa artikkelissa San Francisco Business Times , Miesten vaatetusliiton presidentti James Ammeen piti siirtymistä työpaikan vapaa-ajanasusteista talouden tilaan. 'Olet kovilla markkinoilla, joten jos haluat ihmisten luottavan sinuun, sijoittavan kanssasi, sinun on parempi näyttää melko vakavalta ihmiseltä', Ammeen sanoi. Men's Apparel Alliancen teettämässä tutkimuksessa trendin kääntyminen nähtiin selvästi. Tutkimuksen kohteena olleista yrityksistä, joiden liikevaihto oli yli 500 miljoonaa dollaria, 19 prosenttia oli palauttanut muodollisemmat pukukoodit vuoden 2001 tai alkuvuoden 2002 aikana. Seuraavan lomautuksen uhka on motivoinut joitain palaamaan pukuihin, ennen kuin heidän yrityksensä edes virallistavat muutoksen pukukoodissa. , lisäsi Ammeen.
EHDOT JA HAITTAVAIKUTUKSET
Suurin osa amerikkalaisista työntekijöistä pitää rentoa toimistovaatetta eduna, joka luo vähemmän kerrostuneen työympäristön ja painottaa työntekijöiden panoksia eikä vaatekaappeja. 'Vaikka yritysten rento pukukoodi sisältää moraalin parantamisen, tuottavuuden parantamisen, aseman esteiden alentamisen ja asiakkaiden yritysilmapiiriin mukautumisen, väärä koodi voi heikentää yrityksen uskottavuutta' ', kirjoitti Brian Anderson artikkelissaan Puettavat liiketoiminta .
Vaikka rento työasu on yleensä suosittu vaihtoehto työntekijöiden keskuudessa, joillakin yrityksillä on ongelmia rento mekko-politiikan toteuttamisessa. Monet ongelmat syntyvät, kun yritykset kuvaavat pukeutumiskoodeja epämääräisillä sanoilla, kuten 'sopiva', 'ammattimainen' ja 'liikemielinen', ilman erityistä politiikkaa. Tämä voi aiheuttaa hämmennystä työntekijöiden keskuudessa ja saada ihmiset tuntemaan olonsa epämukavaksi yrittäessään tulkita oikeaa tapaa pukeutua työhön. 'Suurimmat ongelmat, joita työnantajat kohtaavat näissä politiikoissa, voivat olla niiden muuttaminen, täytäntöönpano ja yritysvaatekulttuurin mukauttaminen muuttuvaan työvoimaan', Anderson totesi. 'Selkeä ja lopullinen selitys yrityksen rento pukukoodista on harvinaista. Se, mikä on hyväksyttävää yhdessä asuntolainanvälittäjän toimistossa, voi olla täysin mahdotonta hyväksyä toisessa - vaikka ne olisivatkin saman yrityksen eri sivukonttoreita.
jordan smith ikä ääni
Epäselvät pukukäytännöt voivat myös vaikuttaa ongelmiin, joissa työntekijät käyttävät tilannetta hyväksi pukeutumalla toimistossa pikemminkin huolimattomaan kuin rentoon pukuun. Itse asiassa Kaliforniassa oli tapauksia 1990-luvun lopulla dotcom-puomissa, kun jotkut työntekijät ottivat asiat todelliseen ääripäähän. Erityisesti herrasmies, joka halusi työskennellä alastomana, inspiroi Po Bronsonin Piilaaksosta kirjoittaman kirjan otsikkoa; Nudisti myöhässä . Vaikka tämä esimerkki on äärimmäinen, monet yritykset ovat joutuneet antamaan erityisiä ohjeita, jotka kuvaavat sopivaa pukua sen jälkeen, kun he ovat hyväksyneet rento pukeutumisen käytännöt. Vanhan sanonnan mukaan makua ei oteta huomioon. Yrityksen pukeutumissääntöjen muutoksissa usein esiintyvät kielletyt tuotteet ovat riimu-, joustavat housut, farkut, shortsit, sandaalit ja kauluksettomat paidat. Jotta vältetään tilanne, jossa muutokset on lisättävä uuteen pukeutumissääntöihin, pienten yritysten omistajien tulisi tehdä pukukoodinsa mahdollisimman tarkaksi. Itse asiassa voi olla hyödyllistä kommunikoida käytännöistä sisällyttämällä valokuvia työntekijöistä, jotka käyttävät sopivaa pukua ilmoitustauluihin, yrityksen julkaisuihin, verkkosivustoihin ja työntekijöiden käsikirjoihin.
Toinen mahdollinen arkipäivän työvaatteiden ongelma on, että työntekijät saattavat yleensä suhtautua työhön vähemmän vakavasti pukeutuneena rennosti. Työvoima-asianajotoimiston Jackson Lewisin tekemä johtajien kysely, johon viitataan Yrittäjä ilmoitti, että 44 prosenttia huomasi työntekijöiden poissaolojen ja viivästymisen lisääntymisen, kun rento pukeutumispolitiikka otettiin käyttöön. Johtajat totesivat myös sopimattoman, flirttailevan käyttäytymisen lisääntymisen. 'Jotkut työnantajat ja työntekijät sanovat, että he eivät pidä siitä, miten pukeutumispäivä on muuttunut vapaa-ajan päiväksi, mikä vaikuttaa paitsi pukeutumiseen myös käyttäytymiseen', Patricia Wen selitti Knight-Ridder / Tribune Business News .
Jotkut toimistotyöntekijät suosivat perinteistä, 'muodollista' pukua, koska heidän mielestään se tarjoaa tasoittavan tekijän eri ikäisille tai yrityshierarkian tasolle. Loppujen lopuksi, jos kaikilla on yllään puku ja solmio, voi olla vaikea erottaa toimitusjohtajan ja uuden palkan välillä. Tämän seurauksena nuoremmat ihmiset voidaan ottaa todennäköisemmin vakavasti liiketapaamisissa. Jotkut vähemmistön ammattilaiset arvostavat erityisen muodollista pukupukua, joiden mielestä yrityksen ”yhtenäinen” auttaa heitä voittamaan ennakkoluulot.
Jotkut ihmiset uskovat tietysti pukeutumisen työhön helpommaksi. Erityisesti vanhemmilla miehillä on vaikeuksia siirtyä rentoon pukeutumiseen. 'Miehet ovat selvästi taistelleet arkipäivien kanssa enemmän kuin naiset, jotka eivät ole koskaan pitäytyneet yrityksen univormussa ja joilla on laajempi valinta puvun valitsemisessa', Wen kirjoitti. 'Psykologien mukaan monet miehet näkevät jossain määrin rennon päivän uudeksi areenaksi, jossa heidän on kilpailtava. Rennon muodin viidakko edellyttää todellakin sekoitus- ja ottelukykyä ja muotiaistia, jota monet miehet sanovat omistavansa. ' Jotkut asiantuntijat väittävät kuitenkin, että rentojen toimistoympäristöjen nopea kasvu 1990-luvulla pakotti useimmat ihmiset päivittämään vaatekaapinsa. '' Tällä hetkellä useimmilla entisillä toimihenkilöillä on vaatekomerot, jotka ovat usein samoja vaatteita, joissa he menevät illalliselle, käyvät kauppakeskuksessa tai matkustavat '', Andersonin mukaan.
Toinen syy, miksi ihmiset vastustavat liikkumista kohti rentoa toimistovaatetta, on huoli uskottavuuden menettämisestä. Pomot pelkäävät, että he saattavat menettää työntekijöidensä kunnioituksen esimerkiksi pukeutumalla rennosti, kun taas työntekijät pelkäävät, että he saattavat menettää ylennykset paremmin pukeutuneille työtovereille. Sillä välin myyjät ja muut asiakassuhteisiin osallistuvat ihmiset pelkäävät usein, että asiakas menee toimistoon ja löytää heidät rennosti pukeutuneina. `` Miltä näytät, menee pitkä tie identiteetin luomiseen Se, mitä käytät, kertoo paljon luonteestasi ja uskottavuudestasi '', kertoi kirjailija Myynnin ja markkinoinnin hallinta . 'Kuten sanonta kuuluu, et koskaan saa toista mahdollisuutta tehdä ensivaikutelma - eikä siinä ole mitään rentoa.'
Joillakin toimialoilla virallinen toimistovaate on pysynyt vakiona. Nämä teollisuudenalat eivät omaksuneet trendi kohti rentoa pukeutumista. Suurimmaksi osaksi nämä ovat aloja, joilla työntekijät tekevät säännöllistä ja laajaa yhteistyötä asiakkaiden kanssa ja tarvitsevat heille ammattimaisen, vakavan kuvan. Pankki- ja oikeudelliset alat kuuluvat niiden toimialojen joukkoon, jotka eivät koskaan omaksuneet täysin rentoa liikeasua ja johtavat suuntausta kohti muodollisempaa liikeasua.
Kuten Sherry Maysonave selitti kirjassaan Rento voima , Tavoitteena vapaa-ajan vaatteiden valitsemisessa toimistoon on huokua sama voima, uskottavuus ja auktoriteetti kuin jos olisit puvussa. On myös tärkeää, että pukeutumistapa osoittaa kunnioitusta työpaikallesi ja heijastaa urasi tavoitteita. Loppujen lopuksi Maysonave väitti, että liian huolimaton pukeutuminen voi heikentää itseluottamusta ja saada sinut näyttämään epäammattimaiselta asiakkaiden ja työntekijöiden silmissä.
Vaatemuodin trendit muuttuvat jatkuvasti. Tämä pätee yhtä lailla työympäristöön kuin yleensä. Pysyvä vaikutus, jonka 1990-luvun suuntaus rentoon työasuun näyttää vaikuttaneen yritysmaailmassa, on poistaa yksi yritysvaatetandardi. Yritykset eri toimialoilta ja eri alueilta pyrkivät nyt luomaan pukeutumissääntöjä, jotka sopivat heidän erityistilanteeseensa. Oikean yhdistelmän löytäminen muodollisesta ja ammattimaisesta epäviralliseen ja mukavaan on avain.
RAAMATTU
Anderson, Brian. 'Yrityskoodi.' Puettavat liiketoiminta . Tammikuu 2000.
'Syntymäpäiväpuku ei vieläkään ole asianmukaista toimistovaatetta: 2000-luvulla pukukoodit pysyvät työssä miinakenttänä.' Amerikan tiedustelulanka . 16. heinäkuuta 2005.
onko mike tomlin kristitty
Bronson, Po. Nudisti myöhässä . Satunnainen talo, 1999.
Garbato Stankevitch, Debby. 'Nyt se on' 'tyylikäs' 'yrityspuku.' ' Vähittäiskaupan kauppias . Huhtikuu 2002.
Griffin, Cynthia E. 'Pukeutunut hätään: Onko liike rento takaiskun takia?' Yrittäjä . Maaliskuu 2001.
'Kuumat vinkit'. Myynnin ja markkinoinnin hallinta . Elokuu 2000.
Maysonave, Sherry. Rento voima: Kuinka lisätä sanatonta viestintää ja pukeutua menestykseen . Kirkkaat kirjat, 1999.
Temple, James. 'Vanha talous palaa takaisin; Samoin sen perinteinen yhtenäinen. '' San Francisco Business Times . 22. helmikuuta 2002.
Liian seksikäs tälle toimistolle? Pukukooditutkimuksessa todetaan, että minihameiden johtajat saavat lyhyen varaston henkilökunnalta. '' Euroopan tiedustelulanka . 2. joulukuuta 2005.
Wangensteen, Betsy. 'Kiipeily rennosti yrityksen tikapuille.' Crainin Chicago-liiketoiminta . 16. lokakuuta 1995.
Wen, Patricia. 'Toimiston vapaa-ajan mekot aiheuttavat sekaannusta, jopa vastahyökkäystä.' Knight-Ridder / Tribune Business News . 28. heinäkuuta 2000.
