Tärkein Hr / Edut Cisgenderin suoraa valkoista urosta ei tarvitse soveltaa

Cisgenderin suoraa valkoista urosta ei tarvitse soveltaa

Kansallinen demokraattinen komitea palkkaa uusia IT-ihmisiä. Se on normaalia ja luultavasti hyvä, kun otetaan huomioon heidän tietokoneongelmia viime aikoina . Demokraattisen kansallisen komitean tietopalveluiden johtaja Madeleine Leader lisäsi kuitenkin erittäin laittoman pyynnön sisäiseen sähköpostiosoitteeseensa:

Henkilökohtaisesti haluaisin, että et välitä eteenpäin suoria valkoisia uroksia, koska he ovat jo enemmistössä.

Termi ' cisukupuoli , joka on yleistymässä, tarkoittaa henkilön sukupuoli-identiteettiä, joka vastaa hänelle määrättyä sukupuolta syntyessään. Otin yhteyttä DNC: hen pyytämään vastausta, enkä ole kuullut vastausta. Yritin ottaa yhteyttä suoraan rouva Leaderiin, mutta hänen LinkedIn-sivunsa on poistettu. (En voi tarkistaa, miksi tai milloin se poistettiin.)

Joten tässä on asia: Et voi tehdä tätä. Ei laillisesti. On tärkeää huomata, että tämä ei ole DNC: n palkkauskäytäntö, mutta yksi vuokrausjohtaja meni roistoon.

Voit sanoa, että haluamme monipuolisen henkilökunnan, mutta et voi erottaa ryhmää, jota et halua palkata. Oikeudellisesti, kuinka myönteisen toiminnan pitäisi toimia, on se, että jos sinulla on kaksi yhtä pätevää ehdokasta, voit antaa työn vähemmistöryhmän henkilölle. Se ei tarkoita, ettet pidä suoria, valkoisia uroksia.

missä on jeff gordonin entinen vaimo nyt

Ihmiset lähettävät minulle usein sähköpostia ja sanovat: 'Meillä on tämä työntekijä, joka on tehnyt A, B ja C, ja haluaisimme todella irtisanoa hänet, mutta hän on suojatun luokan jäsen.' Newsflash: Jokainen ihminen planeetalla on suojatun luokan jäsen.

Laki ei suojaa mustia ihmisiä, mutta ei valkoisia. Siinä ei sanota: 'Et voi palkata kaikkia valkoisia naisia, mutta voit palkata kaikki Latino-miehet.' Voit ampua mustan, lesbo, 43-vuotiaan raskaana olevan maahanmuuttajan. Mitä et voi tehdä, on irtisanoa hänet, koska hän on musta, lesbo, yli 40-vuotias, raskaana tai maahanmuuttaja.

Samoin palkkaamalla. Tiedät jo, että et voi sanoa 'etsimme vain valkoisia miehiä', joten voit koota, että et voi sanoa 'etsimme vain ei-valkoisia ehdokkaita'.

Lain mukaan jokaisen tulisi arvioida kykynsä mukaan. On olemassa muutamia kertoja, jolloin sukupuoli - mutta ei koskaan rotu - voidaan ottaa huomioon palkkaamisessa, jos se on Bona Fide -ammattitutkinto (BFOQ). Voit esimerkiksi mainostaa miesmalleja mallinnamaan miesvaatteita. IT-henkilön ei tarvitse olla minkään tietyn sukupuolen, joten kieltäytyminen ottamasta huomioon miespuolisia ehdokkaita missään rodussa on laitonta.

Joten kouluta palkkaamispäälliköitesi siitä, että heidän on todella oltava yhtäläisten mahdollisuuksien palkkaaminen johtajia, mikä tarkoittaa, että he pitävät kaikkia ehdokkaita pätevyyden ja kyvyn perusteella tehdä todellista työtä eikä mitään muuta.