Tärkein Hr / Edut Tahto-oikeus ei tarkoita sitä, mitä luulet sen merkitsevän

Tahto-oikeus ei tarkoita sitä, mitä luulet sen merkitsevän

'Asun vapaaehtoisessa tilassa, joten en voi tehdä mitään, mutta ...' Näen tämän lauseen tai vastaavan koko ajan. Mutta tahto ei tarkoita sitä, että se on kaikille ilmainen, kun yritykset haluavat ampua jonkun. Tässä sinun on tiedettävä (työntekijänä tai työnantajana).

Mikä on työllistyminen?

Yksinkertainen versio on se työntekijät voivat lopettaa milloin tahansa mistä tahansa syystä tai ilman syytä, ja yritykset voivat irtisanoa työntekijät milloin tahansa mistä tahansa syystä tai syystä. Tällä on kuitenkin tärkeitä rajoja. Ihmiset tarttuvat tavalliseen kieleen ja unohtavat, että käytössä on sekä oikeudellisia että yrityspolitiikan suojauksia.



Rajoitukset työntekijöille

Realistisesti tahallinen työntekijä voi kävellä ulos ovesta juuri nyt. He voivat kävellä pois keskellä kiireistä kautta. He voivat sanoa jotain töykeää asiakkaalle, heittää nimilappunsa lattialle ja mennä ulos ovesta, jos haluavat. He voivat haamuttaa työnantajan. Ja työnantajan on edelleen maksettava heille kaikista tehdyistä tunneista, ja jos kyseessä on vapautettu työntekijä, koko päivän.

Työnantaja ei voi enää koskaan palkata henkilöä, antaa huonon viitteen ja valittaa, mutta tahallisella työntekijällä ei ole laillista velvollisuutta ilmoittaa siitä.

Yritykset voivat asettaa joitain seurauksia, kuten et saa käyttämätöntä lomaa maksetuksi, tai et ole oikeutettu uudelleenkäyttöön, jos et ilmoita siitä etukäteen kaksi viikkoa etukäteen. Mutta sen ympärillä on rajoja. Joissakin osavaltioissa, kuten Kaliforniassa, loma katsotaan ansaituksi tuloksi, ja yritysten on maksettava se.



Työntekijät voivat lopettaa mistä tahansa haluamastaan ​​syystä. He voivat lopettaa, koska he eivät halua työskennellä tietyn rodun henkilön kanssa. He voivat lopettaa, koska he kieltäytyvät työskentelemästä vanhemman pomo. He voivat lopettaa, koska toimistossa on liian paljon ihmisiä, jotka puhuvat toista kieltä. Kaikki nämä asiat, joita pidämme loukkaavina, ovat täysin laillisia syitä lopettaa. Ja aivan yhtä hyvin - et halua pakottaa jotakuta pysymään töissä noissa tilanteissa.

Mitä tahallinen työsuhde merkitsee työnantajille

Vaikka se on sama lause kuin työntekijöillä, se on täysin erilainen. Työnantajat voivat erottaa henkilön mistä tahansa syystä tai syystä niin kauan kuin tätä syytä ei ole kielletty lailla.

Joten vaikka työntekijä voi sanoa: 'Kieltäydyn työskentelemästä [rodullisten väärinkäytösten] kanssa!' työnantaja ei voi erottaa ketään rodun perusteella. Kansalaisoikeuslain VII osasto suojelee työntekijöitä yrityksissä, joissa on vähintään 15 työntekijää rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Korkein oikeus päättää parhaillaan, sisältääkö sukupuoli sukupuoli-identiteetin ja seksuaalisuuden, mutta neuvoisin sinua toimimaan ikään kuin niin.



Myöhemmät lait suojelivat vammaisia ​​(ADA), yli 40-vuotiaita (ADEA) ja raskaana olevia naisia ​​(raskauden syrjintää koskeva laki). Valtion lait voivat tarjota lisäsuojaa, kuten Colorado on tehnyt ja kieltänyt irtisanomisen työn ulkopuolella suoritetusta laillisesta toiminnasta .

Joskus ihmiset sanovat: 'En voi ampua häntä; hän on suojatussa luokassa. ' Ne tarkoittavat yleensä, että kyseinen työntekijä on vähemmistö, vammainen tai raskaana. Suorat valkoiset urokset kuuluvat kuitenkin myös suojattuun luokkaan. Et voi irtisanoa rotu, ei vain vähemmistöaseman takia.

daniel j travanti nettovarallisuus

Työnantajat asettavat usein itselleen lisärajoituksia - ja tuomioistuimet ovat iloisia nähdessään tämän. Tämä on yleensä progressiivisen kurinalaisuuden politiikkaa. Esimerkiksi ensin annat jollekin suullisen varoituksen, sitten kirjallisen varoituksen ja irtisanot työntekijän, jos käyttäytyminen ei muutu.

Tämä ei tarkoita, että sinun on aina noudatettava tätä. Jos työntekijä lyö asiakkaita, voit ampua välittömästi käymättä läpi koko progressiivisen kurinalaisuuden ohjelmaa.

Syy siihen, että tuomioistuimet haluavat nähdä asiakirjat ja yhdenmukaiset menettelyt, osoittaa, että et irtisanonut henkilöä laittomasta syystä. Jos ilmoitat vain tiistaina ja potkaiset miespuolisen työntekijän ja pidät samaa työtä suorittavaa naispuolista työntekijää samalla tasolla, sinun on vaikea todistaa, ettet irtisanonut häntä sukupuolen takia. Mikä muu syy voi olla?

Joten vaikka tahallinen työsuhde on laki, sitä ei käytännössä ole. Työntekijöillä on joitain laillisia suojauksia, ja työnantajat tarjoavat usein lisäsuojaa.

kuinka vanha Dominic Cooper on

Kuka ei ole tahtoa?

49 osavaltiolla ja Columbian piirikunnalla on vapaaehtoistyötä, mutta Montanalla ei ole. Joten jos istut Montanassa, voit jättää tämän huomiotta ja neuvotella paikallisen henkilöstöasiantuntijan kanssa siitä, miten voit irtisanoa työntekijän.

Työntekijät, joilla on sopimus, eivät myöskään ole halukkaita. Tämä rajoittuu yleensä ammattiliittojen ihmisiin, joissa irtisanomisajat on määritelty, ja avainhenkilöihin. Nuo kultaiset laskuvarjot ovat yleensä osa sopimusta, minkä vuoksi avainhenkilöt voivat saada potkut ja lähteä mukavalla holvilla.

Suurimmalla osalla amerikkalaisista työpaikoista ei ole sopimuksia. Työnantajat voivat tehdä muutoksia työsuhteeseen milloin tahansa, ja se on laillista, kunhan he ilmoittavat asiasta asianmukaisesti ja noudattavat kaikkia sovellettavia lakeja.

Jos työpaikkaa on vapaaehtoista, sinun on vielä kysyttävä asiasta asianajajalta

Tiesitkö että liikalihavuus on suojattu ominaisuus Washingtonin osavaltiossa ? Tiesitkö että 29 osavaltiolla ja Columbian alueella on suojaa tupakoitsijoille? Onko valtiosi yksi niistä? Entä lääketieteellinen marihuanan käyttö? Voitteko laillisesti ampua jonkun, joka käyttää marihuanaa?

Luultavasti et tiedä kaikkia osavaltiosi ja kaupunkisi lakeja. On tarpeeksi vaikeaa pitää kiinni liittovaltion laista. Ja jos liikut valtioiden rajojen yli, siitä tulee vielä monimutkaisempaa. Ota yhteyttä paikalliseen asianajajaan ennen irtisanomista.

Jopa irrotetuiksi ja kuivuneiksi näyttävät irtisanomiset ovat parhaita ajaa työsuhteen lakimiehen edessä vain tarkistettavaksi. Ammutat Karenia huonosta suorituksesta - täysin laillisesta syystä. Mutta asianajajasi saattaa huomauttaa, että Karen jätti seksuaalista häirintää koskevan valituksen kuusi kuukautta sitten. Onko tämä kosto?

Toisin sanoen, on paljon halvempaa neuvotella asianajajan kanssa ennen irtisanomisajan aloittamista, niin se on oikeusjuttu, kun et ole pisteyttänyt i: täsi ja ylittänyt t: si oikein.

Tahallinen työ ei ole täysin kuollut, mutta se ei ole tulipalo kaikille työntekijöille (ja esimiehille!).

Korjaukset ja selvennykset: Tämän artikkelin aikaisempi versio ei sisältänyt työntekijöiden kynnystä yrityksille, joiden on noudatettava kansalaisoikeuslain VII osastoa. Yritykset, joissa on vähintään 15 työntekijää, ovat lain mukaan velvollisia noudattamaan sääntöjä. Tarina vääristi myös suojattuun luokkaan kuuluvien henkilöiden ulottuvuutta. Yhdysvaltain korkein oikeus päättää parhaillaan, sisältääkö sukupuoli sukupuoli-identiteetin ja seksuaalisuuden. Kunnes se tapahtuu, LGBTQ-yhteisön jäsenet eivät ole suojattuja luokkia.