Seuraava sukupolvi, joka on nälkäinen siirtymään työpaikalle, on Z-sukupolvi. Yhdysvaltain väestölaskentatoimiston mukaan Z-sukupolvi (vuosituhannen jälkeinen sukupolvi) muodostaa 25 prosenttia väestöstä. (Lue tämä saadaksesi lisätietoja sukupolvesta Z.)
62 prosenttia Z-sukupolvesta ennakoida haasteita, jotka liittyvät työskentelyyn ikäluokkien ja X-sukupolven kanssa; vain 5 prosenttia odottaa haasteita työskennellessään Millennialsin kanssa.
rickey hymiön nettovarallisuus 2017
Yrityksillä, jotka ymmärtävät tiukasti nousevien sukupolvien odotukset ja mieltymykset, on hyvät valmiudet houkutella seuraavan sukupolven lahjakkuuksia, maksimoida heidän potentiaalinsa, lievittää väistämättömiä sukupolvien välisiä haasteita ja hyödyntää kognitiivista monimuotoisuutta sukupolvien monimuotoisen työvoiman avulla.
Z-sukupolvi vs. vuosituhannet: 8 eroa, jotka sinun on tiedettävä
1. Realistinen vs. optimistinen
Seitsemänkymmentäseitsemän prosenttia Z-sukupolvesta odottaa työskentelevän kovemmin kuin edelliset sukupolvet.
Millenniaalit tulivat optimistisiksi heidän rohkaisevien Baby Boomer -vanhempiensa ansiosta ja kasvaneet vaurauden ja mahdollisuuksien aikana. Z-sukupolvi on realistinen skeptisten ja suoraviivaisen X-sukupolven vanhempiensa ja taantumassa kasvamisen ansiosta. Pew Charitable Trustsin mukaan suuren taantuman aikana Z-sukupolven vanhempien mediaani nettovarallisuus laski lähes 45 prosenttia.
2. Riippumaton vs. yhteistyö
Seitsemänkymmentäyksi prosenttia Z-sukupolvesta sanoivat uskovansa lauseeseen 'Jos haluat sen tekevän oikein, tee se itse.'
Kun Millennials saisi mahdollisuuden järjestää työpöytäryhmä, he valitsisivat yhteistyöjärjestelyn ja kokoaisivat työpöydät ympyräksi. Z-sukupolvi on kilpailukykyisempi kollegoidensa kanssa ja valvoo tee-se-itse-mentaliteettia työssä. Itse asiassa, 69 prosenttia Z-sukupolvesta mieluummin oma työtila kuin jakaa sen jonkun muun kanssa.
3. Digitaaliset syntyperäiset vs. digitaaliset tienraivaajat
40 prosenttia Z-sukupolvesta sanoi, että Wi-Fi: n käyttö oli heille tärkeämpää kuin toimiva kylpyhuone.
Pew Researchin mukaan vain 14 prosentilla Yhdysvaltain aikuisista oli Internet-yhteys vuonna 1995, mutta vuoteen 2014 mennessä 87 prosenttia. Millenniaalit olivat tienraivaajia digitaaliaikana. He näkivät sosiaalisen median, pikaviestien, älypuhelinten, hakukoneiden ja mobiilimurroksen käyttöönoton ja nousun. Z-sukupolvi ei nähnyt näitä innovaatioita, vaan pikemminkin syntyi siihen. Laajat yhteydet, erittäin kuratoitu globaali tieto, on-demand-video ja 24/7 -uutisjaksot ovat kotoisin Z-sukupolvelle.
4. Yksityinen vs. julkinen
Seitsemänkymmentä prosenttia Z-sukupolvesta haluaisi mieluummin jakaa henkilökohtaisia tietoja lemmikkinsä kuin pomonsa kanssa.
Digitaalisina tienraivaajina Millennials tutki (ja joissakin tapauksissa hyödynsi) sosiaalista mediaa ja julkisti ajatuksensa, mielipiteensä ja kaikki huomionarvoiset tai vähäpätöiset päivitykset. Kun turvallisuus ja turvallisuus ovat mielessä, Z-sukupolvi on paljon laskennallisempi tai valikoivampi verkossa jakamiensa tietojen suhteen. Esimerkiksi Z-sukupolvi vetosi Snapchattiin, koska ajallisesti sidottu sisältö ei elää verkossa ikuisesti, kuten twiitti tai Facebook-viesti.
5. Vain kasvotusten vastaan vain digitaalinen
Seitsemänkymmentäneljä prosenttia Z-sukupolvesta mieluummin kommunikoida kasvotusten kollegoidensa kanssa.
Millennials oli edelläkävijä monille digitaalisista viestintätyökaluista (tekstiviestit, pikaviestit, Slack jne.), Jotka ovat tehneet työpaikasta tehokkaamman ja vaikuttavamman, mutta jotkut väittävät vähemmän miellyttävän. Z-sukupolvi on varustettu kokemuksellaan, jonka avulla he voivat kommunikoida käyttämällä täydellistä näkymää, ääntä ja liikettä Skypen, FaceTimen, Snapchatin jne. Kautta, ja Z-sukupolvi on ihanteellinen sukupolvi vihdoin löytää oikea tasapaino työpaikan verkkoviestinnän ja offline-välillä.
6. Tarpeellinen oppiminen vs. muodollinen koulutus
75 prosenttia Z-sukupolvesta sanoo, että Sparks & Honey kertoo, että hyvällä koulutuksella on muita tapoja kuin yliopistoon meneminen.
Millenniaalit kyseenalaistavat, onko heidän suuri opiskelijavelkansa sen arvoista, varsinkin kun otetaan huomioon 44 prosenttia viimeaikaisista korkeakouluopinnoista työskentelevät työpaikoissa, jotka eivät edellytä tutkintoja ja yksi kahdeksasta viimeaikaisesta korkeakoulututkinnosta on työtön. Z-sukupolvi tutkii vaihtoehtoja koulutukselle. He pyrkivät kysyntään tai juuri oikeaan aikaan -oppimisratkaisuihin, kuten ohjeet YouTubeen -oppaisiin, tai etsivät työnantajia, jotka tarjoavat vankkaa työpaikalla ja kehityskoulutusta.
7. Roolihyppely vs. työnhypääminen
75 prosenttia Z-sukupolvesta olisi kiinnostunut tilanteesta, jossa heillä voisi olla useita rooleja yhdessä työpaikassa.
Millennialla on kasvanut nopeana ja iän kasvaessa tilauskulttuurissa, ja hänellä ei ole juurikaan kärsivällisyyttä pysähtymiseen varsinkin uransa suhteen. (Lue tämä oppiaksesi parantamaan Millennials-urien kärsimättömyyttä.) Z-sukupolvi ei halua menettää arvokasta kokemusta ja haluaa joustaa tarpeen mukaan oppimisen lihaksia kokeilemalla erilaisia rooleja tai projekteja (markkinointi, kirjanpito , henkilöstö jne.) organisaation sisällä.
8. Maailmanlaajuiset kansalaiset vs. maailmanlaajuiset katsojat
robyn brown tv-persoonallisuus lapset
58 prosenttia aikuisista maailmanlaajuisesti yli 35-vuotiaat ovat yhtä mieltä siitä, että 'lapsilla on nykyään enemmän yhteistä ikäisensä kanssa kuin omassa maassaan aikuisten kanssa'.
Millenniaalia pidettiin ensimmäisenä globaalina sukupolvena, koska heillä oli samanlaiset piirteet ja arvot yli rajojen ja he pystyivät katsomaan merkittäviä globaaleja tapahtumia reaaliajassa. Z-sukupolvi on kuitenkin vuorovaikutuksessa maailmanlaajuisten ikäisensä kanssa sujuvammin kuin mikään muu sukupolvi. Kun yhä enemmän maailmaa tulee verkkoon, maantieteelliset alueet kutistuvat edelleen, mikä saa Z-sukupolven näkemään itsensä maailman kansalaisina.
