Oletko koskaan tuntenut, että kaikki ympärilläsi työskentelevät 24/7?
Esitä esimerkiksi joku yksinkertainen kysymys, kuten: 'Kuinka menee?' ja kuuntele vastausta ...
'CRAZY kiireinen!'
'Minua murskataan.'
'Työ on mieletöntä juuri nyt.'
kuinka pitkä on kane ruskea
Silloin kun olin liikkeenjohdon konsultti, työskentelin tapana jonkun kanssa. Hän oli kirjaimellisesti kiireisin henkilö maailmassa. Tai ainakin hän halusi ihmisten ajattelevan sitä.
Hän räjähti raivokkaasti näppäimistöönsä aamusta iltaan ja kiirehti toimiston ympäri tarttumalla kannettavaan tietokoneeseensa ja paperipinoon. En tiedä minne hän oli menossa, mutta se näytti tärkeältä.
Nähisin hänet ja ajattelin: 'Mietin, mitä tärkeää projektia hän on parhaillaan?' Tunsin jopa hieman itsetietoisen, koska en ollut yhtä kiireinen kuin hän.
Ja niin tein mitä kilpaileva henkilö tekisi - teeskentelin olevani kiireinen.
Keskustelussa aloin liioitella kuinka paljon työskentelin. 8 tunnin päivästä tulee aina 10 tunnin päivä. 60 tunnin viikko nostettiin 80: een. Ensin kauan annoin osakevastauksen: 'Hullu kiireinen!' vaikka minulla olisi ollut helppo päivä.
Miksi teemme tämän? Miksi tehdä sinä toimi näin?
Myytti ihanteellisesta työntekijästä
HBR-artikkelin mukaan, Miksi jotkut miehet teeskentelevät tekevänsä 80 tunnin viikkoja , vastaus on 'ihanteellisen työntekijän myytissä'.
'' Monissa ammatillisissa työpaikoissa odotukset yhdestä 'ihanteellisesta työntekijästä' - joka on täysin omistautunut ja käytettävissä, ilman henkilökohtaisia vastuita tai etuja, jotka häiritsevät tätä sitoutumista työhön. ''
Tähän odotukseen liittyy usko siihen, että ihanteellinen työntekijä johtaa menestykseen.
'[...] ihmiset uskoivat, että menestys vaati todella ihanteellista työntekijän kaltaista omistautumista. Monet ilmoittivat 60-80 tunnin viikoista, ja heillä ei ollut riittävää valvontaa siitä, milloin nuo tunnit työskentelivät ja joutuivatko he matkustamaan. Työn odotettiin olevan ennen muita elämänvastuita. '
Nämä kaksi painetta - odotus pitkästä työstä ja usko, että se johtaa menestykseen - sai työntekijät valehtelemaan työskentelystään.
'' Sähköpostiohjelmaamme on sisäänrakennettu aikaohjelma. Joten näet itse sähköpostilaatikossa, kuka on verkossa ja kuka ei. Ja tässä on implisiittinen kulttuuri, että jos et näe ketään samanaikaisesti tiettynä yönä, mietit mitä he tekevät.
kuinka paljon courtney force on arvoinen
Olen työskennellyt yrityksessä, joka käytti samanlaista järjestelmää, ja se johti naurettaviin yrityksiin tuntua kiireisiltä ja tärkeiltä. Esimerkiksi jotkut analyytikot menivät jopa kannettavien tietokoneiden hereille Viikonlopun yli niin että näytti siltä, että he tekivät enemmän tunteja.
Ratkaisu kiireisyyden kulttiin
Muistatko 'kiireisimmän elävän naisen', josta kerroin sinulle aiemmin?
Kahden vuoden jälkeen, kun hän oli ollut mielettömän kiireinen, hänet päästettiin huonoon suoritukseen. Ilmeisesti kaikki tämä kiertäminen johtui epäpätevyydestä, ei tärkeydestä.
Kun kuulin uutiset, olen nolostunut myöntämään, että minusta tuntui todella paremmalta itsestäni. Se tarkoitti, että minulla oli parempi laukaus ylennetyksi.
Sen ytimessä kilpailukykymme saa meidät valehtelemaan kuinka monta tuntia työskentelemme. Suurimman osan elämästämme meille kerrotaan, että maailma on nollasummapeli. Jotta onnistut, jonkun muun on epäonnistuttava.
Mutta tässä on potkija - maailma ei ole nollasumman peli. Me kaikki tiedämme, että pitkät työt eivät tee sinusta menestyvää. HBR-tutkimus vahvisti tämän sanomalla:
'Tämän tutkimuksen kriittinen merkitys on, että pitkiä työpäiviä ei tarvita korkealaatuiseen työhön.'
Tiedät sen olevan totta, tiedän totta, ja silti me kaikki pelaamme peliä teeskentelemällä olevamme kiireisiä. Parempi lähestymistapa?
Seuraavan kerran, kun joku kysyy sinulta: 'Kuinka menee?', Taistele haluasi vastata nopeasti, 'hullu kiireinen'. Sen sijaan, ole rehellinen, ole haavoittuva ja ole kunnossa ihmisten kanssa, jotka eivät ajattele työskentelevänsi 24/7.
Olen utelias - miksi luulet valehtelevan kuinka monta tuntia työskentelemme?
Jätä kommentti alla.
