Kiireisenä yrittäjänä huomaat nopeasti, että kun vastuut kasvavat, et yksinkertaisesti voi sokerikerrosta. Eikä kenelläkään ole aikaa siihen. (Hyvää tietää, etten minä itse tiedä.) Silti onko mitään hyötyä nukan leikkaamisesta ja suoremmasta olemisesta? Voitko tehdä sen törmäämättä kuin ääliö?
Hollantilaiset sanoisivat painokkaasti kyllä. Mayke Nagtegaal, varatoimitusjohtaja ViestiLintu , sanoo, että ajatus sisältyy 'bespreekbaarheidiin'. Vaikka sanalla ei ole oikeastaan hienoa englanninkielistä käännöstä, se tarkoittaa olennaisesti sitä, että mitä ajattelet ja uskot, pitäisi olla keskusteltavana ja että sinun pitäisi tuoda ne pöydälle palautetta varten.
Ja Nagtegaal on hyvin selvä siitä, miten asiaan pääseminen voi parantaa johtajuutta ja liiketoimintaa.
kuinka pitkä on austin carlile
- Vahvemmat yhteydet muihin. 'Kun pääset etsimään ja ampuu suoraan', Nagtegaal sanoo, 'on helpompaa olla yhteydessä ihmisiin aidolla tavalla, varsinkin tässä' tykkäysten 'ja' seuraajien 'iässä. Suoruuden avulla voit pitää sen todellisena, mikä antaa sinun luoda todellisia suhteita. [... Ja] kokemukseni mukaan, kun olet suora, on todennäköisempää, että muut ovat avoimia ja rehellisiä kanssasi. '
- Aikaa säästävä. 'Minulle suoruus on tuottavaa, koska käsittelet haasteita eteenpäin.'
- Ajattelutapa muuttuu. 'Kun olet valmis antamaan ja vastaanottamaan rehellistä palautetta, pystyt muuttamaan näkemystäsi itsestäsi ja ympärilläsi olevista.'
- Vähemmän stressiä. 'Epäselvyys voi usein kasvattaa ahdistusta. Tietämättömyys tuottaa enemmän ahdistusta kuin tietämistä. Totuuden pidättäminen synnyttää pelkoa ja huolta, kun taas luottamus perustuu rehelliseen viestintään. '
- Itsenäinen toteutus kohti selkeää visiota. '' Johtajina tavoitteemme on rakentaa toimivia joukkueita, jotka voivat suorittaa tavoitteitamme vastaan itsenäisesti. Tämä tarkoittaa, että lopullinen tehtävämme johtajina on asettaa visio ja antaa tiimille mahdollisuus ajaa kohti sitä. Johtajat asettavat itsensä tietämättään itsensä estäjiksi antamatta rehellistä ja oikea-aikaista palautetta, joka antaa tiimille mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä. ''
- Suurempi sisäänosto alusta alkaen. '' Kun annat ihmisten aluksi kysyä, antaa mielipiteitä ja lyödä reikiä projektien alussa, myöhemmin ei tarvitse sormella. Johtajana haluat työntekijöiden nostavan kättä huomatessaan asian. Haluat kasvattaa työvoimaa, joka tuntee olevansa valtuutettu tekemään tapauksensa varhaisessa vaiheessa, jotta he eivät salli jotain vikaan, jos näkevät sen tulevan etukäteen. '
Mutta odota, odota, odota. Pidetään kiinni nartuistamme sekunnin ajan. Kuinka voi neuvoteltavuus toimi, kun poliittisesti korrektit vahtikoirat odottavat jahtaavan meitä jokaisen lauseen jälkeen? Emmekö pääse kuumaan veteen?
Neuvottelukyky ei ole lisenssi epäkohteliaisuudesta tai ajattelematta viestinnän kautta. Se ei esimerkiksi anna sinulle lupaa kertoa teidän kuppikavereillenne, että ne haisevat kuin juusto. Se ei myöskään vapauta sinua suustasi tulevan seurauksista. Kaikki toimitetaan. Niin kauan kuin annat totuudenmukaisen viestisi tavallaan, tylsyyden ei pitäisi olla ongelma.
'Varjomattoman rehellisyyden ei tarvitse olla julma rehellisyys', Nagtegaal sanoo. Minulle suoran haastaminen ja rehellisen palautteen antaminen ei tule yleisen siveyden tai toisen ihmisen tunteista huolehtimisen kustannuksella. Se johtaa tuottavuuteen ja kunnioitukseen. Kunnioitat ihmisiä tarpeeksi ollaksesi rehellinen heitä kohtaan. '
Jonah hauer-kuningasaika
'On houkuttelevaa kertoa työntekijälle jotain sellaista:' Olet niin keskittymätön ja hajallaan '', Nagtegaal lisää. 'Ongelmana on sanoa jotain sellaista, joka on terävä, henkilökohtainen ja liian epämääräinen, jotta henkilö voi ryhtyä konkreettisiin toimiin tilanteen korjaamiseksi. Käytä sen sijaan käyttökelpoista kieltä, kuten 'Olen huomannut, että sinulla on vaikeuksia ajanhallinnan ja tehtävien priorisoinnin kanssa. Keskustellaan prioriteeteista. ' Se on ytimekäs, siihen pisteeseen asti ja mikä tärkeintä, määrättävä. '
Toisin sanoen on OK päästää irti ajatuksesta, että ihmiset ovat liian hauraita kritiikin ottamiseksi. He varmasti voivat. Heidän on vain tiedettävä, että aikomuksesi ovat hyvät, ja heitä on kohdeltava ikään kuin sinä, heidän jatkuvana puolustajana, näyttäisit heidän arvonsa täyden arvon. Tee tämä selväksi, ja heillä on sisäinen tasapaino, jonka he tarvitsevat toimiakseen vahvana ja kaipaamaan sinua itsevarmasti ja nolla pahoillani.
