Ehkä et ole vielä aloittanut yritystä. Ehkä olet sarjayrittäjä startupien välillä. Tai ehkä yrität hankkia lisää taitoja aloittaessasi yrityksesi.
Mikä tahansa syy, jos haastattelet työpaikkaa, haluat purkaa työn. Ja se tarkoittaa valmistautumista tekemään parhaasi.
Tässä on viestejä yrittäjältä ja markkinoijalta Ryan Robinsonilta, joka opettaa ihmisille kuinka luoda kannattavia sivuliikkeitä. CreativeLivessa hän auttaa maailman huippuyrityksiä asiantuntijoiden markkinoimaan muuttuvia verkkokursseja.
Tässä Ryan:
Haastattelut voivat olla vaikeita.
Jos haluat saada mahdollisuuden päästä työhön, sinun on perehdyttävä hyvin alaan ja yritykseen ja hallittava syvä ymmärrys arvosta, jonka tuod pöydälle potentiaaliselle uudelle työnantajalle.
Sisältömarkkinoinnin urani aikana olen viettänyt lukemattomia tunteja tutkia yrityksiä, lukenut arvosteluja ja pyytänyt vinkkejä nykyisiltä työntekijöiltä ennen kuin kävin haastattelussa unelmatyötä varten.
Kaikista haastatteluihini tehdyistä valmisteluista huolimatta minulla on silti ollut kourallinen mistä jäin miettimään, kuinka voisin mahdollisesti pärjätä huonommin. Me tiedämme, kuinka helppoa voi olla kriittisen ensivaikutelmasi tekeminen ei-aivottavista ihmisten taitojen virheistä epävarman kehon kielen välittämiseen.
Nyt kun minulla on ollut tilaisuus haastatella säännöllisesti uusia markkinoijia täällä CreativeLive -ohjelmassa, pystyn arvioimaan nopeasti, sopiiko joku työhön.
Haastattelupöydän molemmin puolin kokemukseni perusteella tässä on 16 parasta haastatteluvinkkiä, jotka auttavat sinua saamaan seuraavan unelmiesi työpaikan.
1. Tutki yritystä.
Tiesitkö, että 47 prosenttia palkkaavista johtajista on poistanut ehdokkaat haastattelun jälkeen, koska heillä ei ollut juurikaan mitään tietoa yrityksestä? Lähes puolet ammattilaisista käy haastatteluissa ilman, että heillä on hyvin muotoiltu käsitys yrityksestä ja siitä, mitä he tekevät. Käytä aikaa tehdä kotitehtäväsi yrityksen verkkosivustolla, blogissa, sosiaalisissa kanavissa, Glassdoorissa ja Wikipediassa, ja muista tarkistaa heidän kilpailijansa ja tehdä henkinen luettelo siitä, mikä erottaa heidät.
2. Selvitä myös kenen kanssa haastattelet ja tutki heitä.
Kun 43 prosenttia palkkaavista johtajista ilmoitti, että kulttuurinen sopivuus on tärkein tekijä määritettäessä, mikä ehdokas saa työpaikan, kuinka tapaat haastattelussa on iso juttu. Tutkimuksen ja sähköpostikeskusteluiden perusteella etukäteen, varmista, että sinulla on mahdollisimman selkeä käsitys siitä, kuinka hyvin aiot olla yhteydessä haastatteluihisi, ja valmistaudu vastaavasti.
3. Valmista luovia, oivaltavia kysymyksiä ja kehitä oma tarinasi.
kuinka vanha on zackttg ikä
Toki jotkut vakiokysymykset, kuten 'Missä näet yrityksen viiden vuoden kuluttua?' voi olla hyödyllistä joissakin tapauksissa, mutta varmista, että heidän pyytämisensä ei vaaranna omaa uskottavuuttasi. Riippuen mahdollisesta roolistasi yrityksessä, haastatteleva henkilö ei todennäköisesti halua kuulla sinua kysymästä päivittäisestä toiminnasta - he haluavat palkata oman alasi asiantuntijan, joten toimi kuten yksi. Muista päivittää muistisi tärkeimmistä viimeaikaisista kokemuksistasi ja luoda mielenkiintoinen tarina, joka viestii tehokkaasti työmatkastasi. Keskity siihen, miten kokemuksesi hyödyttää potentiaalista uutta työnantajaasi.
Tässä on oivaltava tilasto: Yli 33 prosenttia palkkaavista johtajista kertoo tietävänsä haastattelun ensimmäisten 90 sekunnin aikana, tekevätkö he ehdokkaalle työtarjouksen. Se tekee haastattelusi valmistelusta vieläkin tärkeämmän.
how old is dalton rapattoni
4. Pukeudu työhön.
Pitäisikö minun käyttää pukua vai pelata sitä rennommin? Todellinen vastaus on, se riippuu työstä, jota haastattelet. Jos et ole pukeutunut haluamaasi työhön, et tee itsellesi mitään suosiota. Ylimääräinen 70 prosenttia palkkaavista johtajista sanoo, että he ovat poistaneet ehdokkaat haastattelun jälkeen, koska he olivat liian muodikkaita tai trendikkäitä. Älä pelkää kysyä, kuinka sinun pitäisi pukeutua ennen haastattelua.
5. Tuo mukaan kaksi ylimääräistä kopiota ansioluettelostasi.
Tämä kuulostaa turmeltumattomalta, mutta olen yllättynyt siitä, kuinka moni ihminen ilmestyy haastatteluun ilman kopioita ansioluettelostaan - jätä mahdollisuus, että henkilölle, jonka kanssa he tapaavat, annettiin kopio tai hänellä oli mahdollisuus tutkia niitä etukäteen. Suunnittele, että jokaiselle tapaamallesi henkilölle on tehtävä yhteenveto, etkä koskaan jää epäselväksi.
6. Paranna kädenpuristustasi.
Noin 26 prosenttia palkkaavista johtajista sanoo haastattelun jälkeen poistaneensa ehdokkaat, koska heidän kädenpuristus oli heikko. Täydellisen kädenpuristuksen taidon hallitseminen edellyttää kotitehtäviä ennen haastattelua.
7. Kytke puhelin pois päältä ja saapu 5–10 minuuttia aikaisin.
Se saattaa tuntua ylittävältä kaikilla vaihtoehdoilla, joita meillä on äänenvaimennusten vaimentamiseen ja puhelimen värähtelyyn sammuttamatta laitetta, mutta on toinenkin syy, miksi puhelimesi on katkaistava ennen haastattelua: jotta et kiusaudu tarkistaa se. Olet haastattelussa yhtä tarkoitusta varten ja vain yhtä tarkoitusta varten: purkaa unelmiesi työpaikka. Älä anna häiriötekijöiden hiipiä sisään.
Luonnollisesti et halua saapua myöhään haastatteluun. Jos myöhässä, soita eteenpäin ja ole rehellinen siitä, mikä asettaa sinut takaisin. Tavoitteena olla 5–10 minuuttia aikaisemmin, koska mikä tahansa aikaisempi voi todella heittää jakoavaimen kiireisen henkilön aikatauluun, jos he kokevat, että heidän on mukautettava saapumistasi.
8. Käytä itsevarma asento.
Noin 33 prosenttia palkkaavista johtajista sanoo, että he ovat poistaneet ehdokkaat haastattelun jälkeen huonon asennon vuoksi. Kun odotat aulassa, seisot ja kävelet toimistossa, ole tietoinen siitä, miltä ryhti näyttää ympärilläsi oleville ihmisille. Nousetko vai kaareutitko itsevarmasti selkäsi? Ota kantoraketti seisomaan ja pidä selkä kaareva istuessasi keskustelua varten.
9. Käytä kolmoista solmua kuunnellessasi.
Noin 38 prosenttia palkkaavista johtajista sanoo poistaneensa ehdokkaat haastattelun jälkeen hymyilyn ja sitoutumisen puuttumisen vuoksi keskustelun aikana. Kun työnantajat mainitsevat jatkuvasti myönteisen asenteen yhtenä tärkeimmistä tekijöistä valitessaan palkata yksi ehdokas toisen päälle, osoittaen, että olet innostunut ja sitoutunut kuuntelemalla haastattelijaasi, tulee olemaan pitkä keino osoittaa tähti-ihmisten taitojasi.
10. Käytä käsieleitä puhuessasi.
Järjen rajoissa terveellisen määrän eleiden käyttäminen pisteidesi havainnollistamiseen auttaa merkittävästi vahvistamaan viestintätaitojasi ja osoittamaan heille luottamustasi siihen, mitä sanot.
11. Pidä silmäkosketusta.
Noin 67 prosenttia palkkaavista johtajista sanoo, että he ovat poistaneet ehdokkaat haastattelun jälkeen, koska he eivät ole saavuttaneet tarpeeksi silmäkontaktia. Tämä on iso minulle myös. Minulla on vaikea aika luottaa johonkin, joka katselee jatkuvasti alaspäin tai ympäri huonetta sen sijaan, että kommunikoisi luottavaisin mielin kanssani. Monien tutkimusten mukaan ihmisten, joilla on vahva silmäkontakti, koetaan olevan vakuuttavampia, välttämättömiä taitoja, joita jokainen yritys pitää arvossa.
12. Hanki kaikkien, joiden kanssa puhut, sähköpostiosoitteet.
Jos et ole varma yrityksen koko sähköpostin nimeämiskäytännöstä, muista kysyä jokaiselta haastatteltavalta paras sähköpostiosoite heille. Tämä on hyödyllistä haastattelun jälkeen.
13. Kysy, milloin päätöksen odotetaan, ja kenen kanssa jatkotoimet.
Jos haastatat useiden ihmisten kanssa, muista kysyä palkkaamispäälliköltä (tai viimeiseltä haastattellulta), milloin voit odottaa kuulevasi seuraavista vaiheista. Ei ole mitään pahempaa kuin jättää haastattelu tunne, joka jää pimeään siitä, kun yritys haluaa tehdä lopullisen päätöksen. Jos kiinnität tarkkaa huomiota, heidän vastauksensa kertoo myös paljon siitä, miltä heistä tuntui haastattelulta.
14. Jos haluat työpaikkaa, sano niin!
Älä anna olla epäselvyyttä siitä, haluatko todella työtä. Jos haastattelusi lopussa olet edelleen innostunut mahdollisuudesta ja haluat siirtyä eteenpäin yrityksen kanssa, sinun on sanottava se! Älä koskaan jätä mitään haastatteluun haastatteluprosessin aikana.
15. Lähetä seuranta kiitos sähköposti.
Ennen kuin menet nukkumaan haastattelujen päivänä, muista lähettää lyhyt, henkilökohtainen kiitosviesti kaikille, joille tapasit aiemmin päivällä. Varmista, että mainitset jokaisen henkilön kanssa keskustelemasi pienen henkilökohtaisen yksityiskohdan, molemminpuolisen mielenkiinnon tai aihekohdan, ja se vahvistaa sinun mielesi suuren vaikutelman. Bonuspisteitä käsinkirjoitetun kortin lähettämisestä, josta on tullut arvostettu menetetty kohteliaisuus.
16. Seuranta, jos et kuule takaisin pian (yksi viikko).
Jos et kuule takaisin neljän tai viiden arkipäivän kuluessa haastattelustasi, on täysin hyväksyttävää seurata joko henkilön kanssa, joka on ollut yhteyshenkilösi koko haastatteluprosessin aikana, tai palkkaamispäällikön kanssa. Pidä seuranta hyvin lyhyenä ja yritä tuottaa arvoa sen sijaan, että kohtaisit työntäjänä tai yrittäisi työntää heitä tekemään päätöstä.
kuinka pitkä oli amanda blake
Tuleeko tänä vuonna unelmiesi työpaikka?
