Tänä aamuna Google ilmoittaa seuraavista vaiheista suunnitelmansa häiritä koulutuksen maailmaa , mukaan lukien uusien sertifikaattiohjelmien käynnistäminen, jotka on suunniteltu auttamaan ihmisiä poistamaan taitokuilu ja saamaan pätevyys korkean palkan ja voimakkaasti kasvavilla työpaikoilla - yhdellä huomionarvoisella ominaisuudella:
Yliopistotutkinto ei ole tarpeen.
Uudet työkalut voivat olla pelinvaihtaja yhä useammalle ihmiselle, joka harkitsee nykyinen koulutusjärjestelmä rikki tai miljoonille amerikkalaisille, jotka ovat tällä hetkellä työttömiä, paljolti Covid-19-pandemian seurauksena.
kuinka vanha on vera jimenez
'Pandemia on johtanut todella kauheaan vuoteen', Aakkoset ja Googlen toimitusjohtaja Sundar Pichai kertoo Inc. haastattelussa. `` Mutta se on myös luonut syvällisiä muutoksia matkalla digitaaliseen muutokseen tavalla, jota kukaan ei olisi voinut kuvitella. ''
Suunnitelma sisältää:
- Kolmen uuden Google-ura-sertifikaatin julkaiseminen Courseralle projektinhallinnassa, data-analytiikassa ja käyttökokemuksen (UX) suunnittelussa
- Uusi Associate Android -kehittäjien sertifiointikurssi
- Yli 100000 tarpeisiin perustuvaa apurahaa
- Kumppanuudet yli 130 työnantajan kanssa, jotka työskentelevät Googlen kanssa palkkaamaan sen sertifikaattiohjelmasta valmistuneita
- Uusi Google-hakuominaisuus se helpottaa ihmisten löytämistä koulutustasolleen, mukaan lukien tutkinto tai kokemus
Suurin osa ilmoittautuneista päättyy kuudessa kuukaudessa tai vähemmän, jolloin Yhdysvaltain opiskelijoiden kustannukset ovat noin 240 dollaria. Jotkut saattavat tarvita vain kolme kuukautta, leikkaamalla kustannukset puoleen. Google tarjoaa 100000 tarpeisiin perustuvaa apurahaa Yhdysvalloissa
Yksinoikeudella haastattelussa Inc ., Google jakoi lisätietoja ja ajatuksia uusien sertifikaattiohjelmien ja laajemman Grow With Google -aloitteen takana, suunnitelmansa nopeuttaa talouden elpymistä ja tarjota miljoonille mahdollisuuden löytää työpaikka tai kasvattaa uraansa tai yritystään.
Miksi nyt
Covid-19-pandemia kiihdytti siirtymistä digitaaliseen voimakkaasti, mutta Google oli ainutlaatuisessa asemassa havaitessaan asteittaisempaa muutosta viime vuosien aikana. Mutta kun yhä enemmän digitaalisia työpaikkoja tuli saataville, kävi selväksi, että osaamisvaje oli olemassa.
'Et voi vain sanoa, että seuraavalla sukupolvella on luonnollisesti tarvitsemansa taidot', Pichai sanoo. 'Näimme paljon täyttämättömiä tehtäviä teknisissä tehtävissä. Se oli tarjonnan epäsuhta. Ihmiset olivat kuitenkin nälkäisiä täyttämään nuo työpaikat. Joten kysyimme itseltämme: 'Miksi on aukko?' '
Yksi syy, selittää Pichai, on se, että kaikilla ei ole pääsyä neljän vuoden tutkintoon sosioekonomisten ja muiden tekijöiden takia.
Esimerkiksi dataa analysoitaessa Google huomasi, että Google IT Support Professional Certificate -ohjelma, jonka yritys käynnisti Courserassa vuonna 2018 ja joka toimi mallina uusille kursseille, ilmoitti suuren osan opiskelijoista, joilla ei ole perinteistä taustaa. Sen lisäksi, että monilla ei ole tutkintoa, 46 prosenttia ilmoitti olevansa alhaisimpien tulojen joukossa ja ilmoitti alle 30000 dollarin vuositulot.
Joten Google katsoi, että on tärkeää tarjota ohjelmia, jotka ovat käytettävissä mahdollisimman monille ihmisille ... ja jotka opettavat kysynnän mukaisia, reaalimaailman taitoja. Ohjelmien on tarjottava selkeä polku korkean palkkatason työhön ja vakaan uran tai oltava jopa lähtökohta yrityksen perustamiselle.
Grow With Google -yhtiön johtaja Lisa Gevelber tiivistää yhtiön kunnianhimoisen tavoitteen: 'Kuinka luomme taloudelliset mahdollisuudet kaikille?' Tuloksena on jatkuvasti kehittyvä suunnitelma, jonka ytimessä ovat online-sertifikaattiohjelmat.
Jokainen uusista sertifikaattiohjelmista on saatavana Coursera-verkkokurssialustalla, joka toimii yliopistojen ja Googlen kaltaisten organisaatioiden kanssa tarjotakseen kursseja, sertifikaatteja ja tutkintoja eri aiheista. Opiskelijoiden on ilmoittauduttava Courseraan ottamaan uudet sertifikaattiohjelmat.
Mutta vaikka uudet ohjelmat tarjoavat nopean tien uusille taidoille ja mahdollisesti jopa uudelle työpaikalle murto-osan koulutusohjelman ajasta, opiskelijoiden ei pitäisi odottaa, että kurssit ovat kävely puistossa. 'Sertifikaatin saaminen perustuu arviointien läpäisemiseen', Gevelber sanoo. 'Se osoittaa, että joku voi tehdä työn.'
Ja näiden arvioiden läpäiseminen ei ole helppoa. Gevelber kuvaa heitä 'tiukoiksi', ja jokaisella kurssilla on yli 100 arviointia. 'Ei ole harvinaista, että opiskelija kompastuu edes ensimmäisen arviointinsa jälkeen', hän selittää. 'Mutta olemme työskennelleet kurssisuunnittelijoidemme ja käyttäytymistieteiden tiimimme sekä Courseran kanssa varmistaaksemme, että opiskelijat tietävät, etteivät he ole yksin, ja autamme heitä lannistumaan.'
Kuinka Google valitsi kurssit
Kolmen vuoden aikana siitä, kun Google IT Support Professional -sertifikaatti käynnistettiin, siitä on tullut Courseran ykkössertifikaatti. Sen mukaan 82 prosenttia valmistuneista väittää, että ohjelma auttoi heitä edistämään työnhakua tai uraa kuuden kuukauden aikana, mukaan lukien korotuksen saaminen, uuden työpaikan löytäminen tai uuden yrityksen perustaminen.
Joten kun Google alkoi kehittää seuraavia ohjelmia, yritys piti tiukkoja kriteerejä. Jokaisen ohjelman oli:
- Tarjoa polku korkean kysynnän työpaikkaan, jossa on korkeat lähtötason palkat
- Ole alalla, jolla Googlella oli asiantuntemusta
- Voi opettaa online-muodossa
Uudet kurssit näyttävät merkitsevän kaikki nämä ruudut. Googlen mukaan vuosittainen mediaanipalkka kuhunkin kurssiin liittyvistä työpaikoista vaihtelee 75 000 dollarista (UX-suunnittelija) 93 000 dollariin (projektipäällikkö).
Courseran toimitusjohtaja Jeff Maggioncalda, joka on työskennellyt läheisessä yhteistyössä Googlen kanssa uuden aloitteen parissa, tunnisti uusien ohjelmien edut.
'' IT-tuen ammattitodistus on erittäin arvokas, mutta se johtaa asiakaslähtöiseen työhön '', Maggioncalda sanoo. '' Entä jos se ei houkuttele sinua? Voisit sanoa, että olen luovempi, suunnittelukeskeisempi. Sitten UX-kurssi saattaa olla oikea sovitus. Tai ehkä sanot, etten ole kumpikaan näistä asioista, mutta olen hyvin järjestäytynyt. Sitten sinulla on käytettävissä projektinhallintakurssi tai data-analyytikkokurssi.
`` Se todella laajentaa sellaista uraa, johon ihmiset voivat päästä. ''
Google-haun vaihtaminen
Puhuessani Googlen kanssa olin erityisen utelias kuulemaan lisää hakupalkin lisäyksistä. Loppujen lopuksi ei ole usein tapana vaihtaa työkalua, jota niin suuri osa maailmasta käyttää päivittäin.
Tässä pandemialla oli todennäköisesti tärkeä rooli. Google kertoo pelkästään tänä vuonna, että haut, kuten 'löytää työpaikka ilman kokemusta' tai 'hyvät työpaikat ilman tutkintoa', nousivat yli 750 prosenttia.
'Osa motivoi meitä siitä, että näemme ihmisten tulevan Googlelle näinä kriittisinä hetkinä', Pichai sanoo. 'Ja kysyimme itseltämme: Kuinka voimme olla hyödyllisiä? Kuinka voimme parantaa tätä kokemusta? '
Vastaus oli lisätä Google-hakuun ominaisuus, jonka avulla ihmisten on helpompi löytää työpaikkoja koulutustasolleen ja kokemukselleen.
Kun ihmiset etsivät aiheita, kuten 'ei tutkintotöitä', he näkevät työkarussellin, jossa korostetaan merkityksellisiä mahdollisuuksia. He voivat myös suodattaa työpaikkoja koulutuksen ja kokemuksen vaatimusten, mukaan lukien ilmaus 'ei tutkintoa', perusteella.
Google työskentelee myös Yhdysvaltojen työnantajien kanssa Glassdoorin ja LinkedInin kaltaisten työpaikkojen kanssa, jotta nämä vaatimukset selkeytyvät työpaikkailmoituksissa.
duane martin nettovarallisuus 2015
Voitte kuvitella, kuinka tämä voisi auttaa niitä miljoonia amerikkalaisia, jotka tarvitsevat apua.
Rey Juston kaltaiset ihmiset ansaitsivat ennen Covid-19: tä enemmän rahaa kuin koskaan ennen ollessaan tiiminvetäjänä takan asennusyrityksessä. Mutta kun pandemia osui, tilaukset laskivat.
'Kukaan ei halua jonkun tulemaan taloonsa, joka menee kodista toiseen', Justo sanoo. Lyhyessä ajassa Justo, hänen vaimonsa, ja hänen neljä lastaan jakoivat yhden huoneen isovanhempiensa kotona.
Justo päätyi ilmoittautumaan Googlen IT-uratodistukseen, joka johti työpaikkaan Sacramenton tietokoneohjelmistoyritys Zennifyyn. Nyt Justo ja hänen perheensä tekevät sopimuksen talon ostamisesta.
Mielenkiintoista on, että Justo melkein menetti tilaisuutensa. Hän oppi ensin Googlen sertifikaattiohjelmasta Sacramenton kaupungin sähköpostilla, jolla oli mielenkiintoinen aihe: Digitaalinen täydennysohjelma. 'En melkein edes nähnyt sähköpostia', Justo sanoo.
Uuden hakutoiminnon avulla Google toivoo helpottavan Juston kaltaisissa tilanteissa olevien ihmisten löytävän etsimänsä mahdollisuudet.
Häiriö urapolulla
Yksi perinteistä korkea-asteen koulutusta koskevista valituksista on, että vaikka yliopistot opettavat kriittisen ajattelun taitoja, tutkinnon suorittaneet jättävät usein valmistelematta työelämään. Tämän ongelman torjumiseksi Google teki yhteistyötä muiden työnantajien kanssa eläinlääketieteen järjestämiseksi ja varmistaakseen, että he tarjoavat työvalmiita taitoja.
'' Saimme palautetta ja palautetta työnantajilta, kuten Accenture ja Deloitte, mukaan lukien reaalimaailman harjoitukset, jotka viittaavat opetussuunnitelmamme rakentamiseen '', Gevelber sanoo. Esimerkiksi Data Analytics -sertifikaatissa Google viittasi tapaustutkimusmalleihin, joita Deloitte käyttää omien data-analyytikkojensa kanssa esimerkkinä huippukiviprojektista.
Lisäksi Google perusti Google Career Certificates Hiring Consortiumin, yli 130 työnantajan ryhmän, joka työskentelee Googlen kanssa ja johon kuuluu nyt yrityksiä, kuten Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel ja Bank of America.
Monet näistä työnantajista ovat sitoutuneet palkkaamaan tietyn määrän valmistuneita Googlen sertifikaattiohjelmista lähivuosina. Google on myös tehnyt yhteistyötä oppimisteknologiayrityksen Guild Educationin kanssa, joka auttaa kehittämään koulutusohjelmia esimerkiksi Walt Disneyn, Walmartin ja Lowe'sin yrityksille, jotka puolestaan voivat tarjota Googlen ura-sertifikaatteja työkaluna työvoiman täydentämiseen.
Pichain mukaan avain menestykseen on kokonaisvaltainen lähestymistapa: 'Olemme keskittyneet etsimään tehtävälähtöisiä yrityksiä, joilla on todellinen, selkeä sitoutuminen monimuotoisuuteen ja sitoutuminen palkkaamaan tutkinnon suorittaneita, joilla ei ole välttämättä neljän vuoden tutkintoa. '
'' Halusimme luoda todellisen putken perinteisille lahjakkuuksille ja työskentele yhdessä yritysten kanssa perinteisten esteiden poistamiseksi '', lisää Gevelber. Yhdistelmä voi olla tehokas.
