Tärkein Rakenna 100 Kuinka seuloa ehdokkaita uteliaisuuden ja positiivisuuden suhteen

Kuinka seuloa ehdokkaita uteliaisuuden ja positiivisuuden suhteen

Parhaan mahdollisen palkkauksen tekemiseksi on tärkeää tietää, mitä piirteitä etsit työnhakijoilla - ja olla varma, että kuka tahansa, jonka luulet haluavasi, voi tarjota yrityksellesi oikean tarvitsemasi.

Yksi yritys, joka saa tämän oikeuden, on Iso perse fanit , 125 miljoonan dollarin asuntojen, kaupallisten ja teollisten puhaltimien valmistaja. Vuonna 1999 perustettu yritys työllistää nyt 445 henkilöä. Perustaja Carey Smith valvoo edelleen toimintaa.



(Täysin vakavassa) roolissa Chief Big Ass, Smith on suuri ja vastuullinen: Hän toimii sekä yrityksen toimitusjohtajana että kulttuuritsaarina. Hän työskentelee ahkerasti palkkaamaan ihmisiä, jotka ovat BAF: n mukaisia arvojärjestelmä , jota kuvaamme hauskaksi, mutta älä sotke kanssamme.

Smith on erityisen kiinnostunut palkkaamaan ihmisiä, joilla on kaksi erityistä persoonallisuutta: uteliaisuus ja positiivisuus . Eivätkö kaikki yritykset halua näitä ominaisuuksia? kysyt. Voi olla. Mutta mikä erottaa BAF: n pakkauksesta, on sen kyky seuloa heitä, vahvistaa heitä koulutuksen ja kulttuurin avulla ja maksimoida niiden vaikutus. Ehkä sen seurauksena yhtiö kokee räjähdysmäisen kasvun - sen liikevaihto on yli kaksinkertaistunut viimeisten kolmen vuoden aikana.

Smith jakoi äskettäin muutaman oivalluksen seulonta- ja säilyttämisstrategioistaan.



Uteliaisuusnäyttö.
Se, että hänen organisaationsa kunnioittaa tekniikkaa ja käytännön taitoja (valmistus, testaus, korjaaminen), ei tarkoita, että yliopiston aika, joka kuluu klassikoiden opiskeluun, ei ole merkityksellistä. Päinvastoin. 'Jotkut parhaista ihmisistämme ovat englantilaisia ​​suuryrityksiä', hän sanoo. '' Taiteiden tutkinto on hyvä asia. Etsit ihmisiä, jotka ovat luonnollisesti uteliaita ja haluavat tietää miksi. Rakastan insinöörejä; ne ovat hienoja. Mutta vapaiden taiteiden pääaineiden kanssa he ovat uteliaita, jos he ovat todella kihloissa ja opiskelevat todella.

Positiivisuuden näyttö.
Työnhakijat käyttävät yleensä hymyä, mutta Smith pyrkii lävistämään verhon. 'Sanon:' Se ei tule olemaan tavanomainen haastattelu ', hän selittää. 'Yritän tehdä niistä epämukavia. Yritän varmistaa, että ylitämme rajat. Voisin kysyä: 'Miksi jätit tuon paikan? Se on hyvä yritys. Mitä helvettiä ajattelit? '' Vaikutus, jonka Smith haluaa eniten saada, on se, että BAF, kaikesta sen röyhkeästä lempinimestä ja itsensä pilkkaavat YouTube-videot (lähetetty käyttäjätunnuksella Fanny the Donkey), on vakava paikka työskennellä, eikä löysää siedä.

Vahvista arvoja koulutuksen avulla.
Useimmat uudet työntekijät alkavat pikemminkin teollisuuden kuin kaupallisen / asuinpuolen puolelta, koska ensisijaiset kontaktit ovat yleensä huoltovalvojia, jotka tietävät mitä haluavat eivätkä ole ujo vaatimaan sitä. Opi tekemään heistä onnellisia ja olet hyvin matkalla kohti vahvaa avustajaa.



Vahvista arvoja kulttuurin kautta.

Katso YouTube-video Koska kaikki eivät ole iso perse-faneja ja näet mitä tarkoitamme. Se korostaa Smithin uskoa rajojen ylittämiseen ja havainnollistaa myös yrityksen kovaa työtä, leikkiä kovaa-mantran 'pelata kovaa' puolta.


LIIKETOIMINTA: Big Ass -tuulettimet suunnittelevat, suunnittelevat ja valmistavat tuulettimia koteihin, kouluihin, hotelleihin, stadionille ja monille muille kaupallisille ja teollisille tiloille.

TYÖNTEKIJÄT: 445

VUOSIMYYNTI: 125 miljoonaa dollaria

SIJAINTI: Toimipaikka Lexington, KY

kuinka vanha gilligan stillwater on

MUUT VITALIT: 40 insinöörin ryhmä ajaa innovaatioita; yhtiöllä on 93 patenttia, joista 144 on vireillä. Sillä on myös maailman ainoa T & K-laboratorio, joka on omistettu halkaisijaltaan suurten puhaltimien testaamiseen.

Tämä artikkeli julkaistiin alun perin osoitteessa Rakennusverkko .