Olen ajatellut paljon viestintä viime aikoina. Ehkä se johtuu siitä, että aina kun minua kutsutaan 'ratkaisemaan' yritysongelma, se kaikki johtuu viestinnästä. Tämän tyyppisiin ongelmiin liittyy yleensä henkilö tai ryhmä ihmisiä, jotka työskentelevät todella ahkerasti hyvän työn tekemiseksi, mutta eivät tunne rakkautta vallassa olevista voimista, olipa kyse sitten pomo, toinen osasto tai kohde yleisö. Yhdeksän kertaa kymmenestä, se ei johdu heidän ideoistaan, vaan siitä, että he eivät osaa kommunikoida heistä tehokkaasti.
Jos joku ei saa tietojasi hyvin tai ei anna sinulle tarvitsemasi palautetta - sinun on ehkä muutettava tapaa, jolla kommunikoit hänen kanssaan.
kevin hunter ja sharina hudson
Mennään takaisin kouluun minuutiksi ...
Jokainen hyvä opettaja kertoo, että jokainen opiskelija ottaa tietoa vastaan eri tavalla. On:
1. Visuaaliset oppijat: ne, joiden täytyy nähdä kuvia ja kaavioita visualisoidakseen.
2. Kuulevat oppijat: ne, joiden on kuultava tiedot.
3. Kinestetiikan oppijat: ne, joiden on ryhdyttävä toimintaan käsitteen ymmärtämiseksi.
Nämä ominaisuudet eivät jätä meitä, kun valmistumme koulusta; ne ovat läsnä jokaisessa ammattilaisessa, jonka kanssa työskentelet.
Tutkitaan siis joitain tapoja, joilla voimme ymmärtää työtovereidemme erilaisia tapoja oppia, jotta voimme työskennellä heidän kanssaan paremmin.
kuinka pitkä michael bradley on
Visuaaliset oppijat
Noin 65 prosenttia väestöstä on visuaalisia oppijoita, joten todennäköisesti sinulla on useita ryhmässäsi. Visuaalisia oppijoita kutsutaan usein spatiaalisiksi oppijoille, ja ei ole yllättävää, että he oppivat ja muistavat parhaiten visuaalisen viestinnän avulla. Tämä tarkoittaa, että taulun käyttö, karttojen ja kuvien heijastaminen tai ideoiden valokuvien näyttäminen toimii parhaiten.
Visuaalisilla oppijoilla on suuri avaruudentaju, mikä tekee heistä hyviä kartanlukemisessa ja siunattuina vahvalla suuntautumisella. Ne voivat helposti visualisoida esineitä, joten Ikean olohuoneen pöydän kokoaminen on heille yksinkertaista, kun esitetään kaavio osien sopivuudesta.
Voit havaita visuaalisen oppijan helposti, kun kukoistaa kokoushuoneen oppimisesta taululla. He voivat myös piirtää paperille tai piirtää muistiinpanoja. Visuaaliset oppijat yleensä hyvä pukeutumistapa samoin, ja joskus vain värikoordinoidun kollegan katsominen voi antaa sinulle muutamia vihjeitä heidän oppimistyyliinsä. Visuaaliset oppijat ovat usein erityisen luovia ja osallistuvat suunnitteluun, valokuvaan, arkkitehtuuriin tai ammatteihin, jotka vaativat hyvää suuntautumista ja suunnittelua.
Kuinka kommunikoida parhaiten visuaalisen oppijan kanssa? Käyttämällä visuaalisia apuvälineitä. Älä luovuta heille 10000 sanan valkoista paperia tai pitkiä käyttöohjeita. Älä puhu valon nopeudella ja odota heidän noudattavan ideaasi. Käytä sen sijaan karttoja, kuvia, kuvia, kaavioita ja ajatuskarttoja väreillä ja kuvilla tekstin sijasta, mikäli mahdollista. Ja muista, että visuaalinen oppija ei yritä totella tilauksiasi tai puhaltaa ideoitasi. Heillä voi olla vain vaikeuksia saada viesti uppoamaan, jos he eivät pysty vastaamaan sanoihin yksin.
Kuulevat oppijat
Noin 30 prosenttia väestöstä koostuu kuulo-oppijoista, jotka oppivat parhaiten kuulon kautta. Vaikka monet heidän luokkatovereistaan ja työtovereistaan kamppailevat saadakseen läpi pitkän luennon, kuulo-oppija imee kuulemansa tiedot ja muistaa jopa 75 prosenttia siitä. Ole varovainen, jos löydät itsesi ihmiseen, joka oppii kuulon kautta, koska hän muistaa keskustelun jokaisen yksityiskohdan väittelyssä!
Paras tapa stimuloida oppimista ja viestintää kuulo-oppijan kanssa on keskustelu, ryhmäkeskustelu ja luentosali. Suulliset esitykset ja kokeet auttavat tätä tyyliä oppijaa, tai dikaatiota ja lausumaan ääneen, mitä he ovat lukeneet tai kuulleet. Nähdessään kuulo-oppijat eivät voi oppia visuaalisin keinoin, heidän on toistettava näkemänsä. Muistatko Ikean pöydän? Parempi antaa se heille täydellisillä ohjeilla tai vielä parempi; lue ne ääneen, koska niiden esittäminen kaavalla ei toimi yhtä hyvin.
Kuinka kommunikoit kuulo-oppijan kanssa? No, yksinkertaisesti puhumalla heille. Mutta jos olet kokous- tai konferenssityyppisessä tilanteessa, yritä muuttaa sävyäsi ja sävelkorkeutta, jotta puhe pysyy sujuvana ja mielenkiintoisena. Voit myös korostaa avainsanoja ja kirjoittaa ne ylös, jos ääntäminen ei ole ilmeistä, varmistaaksesi, että ne saavat oikean takeawayn.
Voit havaita kuulo-oppijan helposti. He kysyvät paljon kokouksestasi! Kuulonopiskelijat haluavat keskustella mieluummin heti. Kappaleet ja äänitallenteet ovat hieno tapa oppia, samoin kuin esitysten pitäminen melko lyhyinä, koska ulkopuolinen melu voi häiritä niitä helposti. Kuulevat oppijat todennäköisesti kannustavat sinua eniten, ilmaisevat usein suullisesti kiinnostuksensa ja innostuksensa ja yllättävät sinut seuraamalla direktiivejä muistuttamatta niitä.
tarek el moussa lukio
Kinestetiikan oppijat
Kinestetiikan oppijat ovat monimutkainen joukko ja muodostavat vain 5 prosenttia väestöstä. He sekoittavat ja hämmentävät esityksesi aikana tai muurahainen pitkässä kokouksessa. Ihmiset, joilla on kinesteettinen oppimistyyli, kamppailevat usein oppimisen kanssa perinteisillä keinoilla ja istumalla, kuten luennoilla ja konferensseilla. Heidän mielensä ei yksinkertaisesti voi muodostaa yhteyttä siihen, että he tekevät jotain kuunnellessaan tai tarkkailemalla. Heidän on noustava ylös ja osallistuttava toimintaan, jotta se uppoaa heidän muistiinsa.
Sen lisäksi, että heidän on vaikea istua paikallaan, kinesteettiset oppijat ovat usein paljon energiaa harrastavia ihmisiä, jotka harrastavat urheilua, tai ne piristävät ihmiset vesijäähdyttimen ympärillä aamulla. He reagoivat nopeasti, joten jos joutut hätätilanteeseen, on hyvä, että kineettinen oppija on ympärillä, terävillä reflekseillä ja taipumuksella osallistua. Kinestetiikan oppijat rakastavat kokeilla, joten anna heille käytännön tehtäviä ja stimuloi heidän oppimistaan tällä tavalla.
Mikä on pahin tapa kommunikoida kinesteettisen oppijan kanssa? Tee heistä istumaan pitkiä esityksiä. Vaikka käyttäisit visuaalisia apuvälineitä, heidän on vaikea pysyä kihloissa. Jos haluat työskennellä hyvin yrityksesi kinestetiikan oppijoiden kanssa, anna heille haaste, jossa he voivat likaista kätensä. Jos tiedät, että sinulla on kinesteettinen oppija, jonka on istuttava konferenssin läpi, yritä sallia säännölliset välit. Anna heille joukkuetovereiden kanssa tehtäviä, kuten roolipeli ja ryhmätyö.
Eri tyyppisten oppijoiden ymmärtäminen ja alennusten tekeminen heidän oppimistyyliinsä parantavat viestintääsi ja auttavat estämään turhautumisen tai väärinkäsitykset. Saatat ajatella, että visuaalinen oppija ei ole kiinnostunut siitä, mitä sanot, tai että kinesteettinen oppija on epäkohtelias tai häiritsevä, koska hän ei pysty keskittymään. Säädä tapaa, jolla pidät puhetta, jäsennä työntekijöiden työmäärät eri tavalla tai sido aktiivisessa ryhmäharjoituksessa, niin näet pian parempia tuloksia.
