Suuren epävarmuuden ja nopeiden muutosten aikana organisaatiot, tiimit ja työntekijät yrittävät yksinkertaisesti selviytyä. Tarve tehokkaalle johtajuudelle ei ole koskaan ollut suurempi.
Vaikka ammattinimikkeet ansaitsevat sinulle vastuun johtaa, kuka tahansa voi olla johtaja tärkeiden tavoitteiden saavuttamisessa, uran optimoinnissa ja ammattiroolien uudelleenmäärittelyssä. Mihin todistettuun viisauteen voimme luottaa niin haastavina aikoina?
Stephen R.Covey Tehokkaiden ihmisten 7 tapaa nimettiin vuoden 1 vaikutusvaltaisimmaksi yrityskirjaksi 1900-luvulla, myymällä yli 40 miljoonaa kappaletta yli 50 kielellä.
Kirjan uudessa 30-vuotisnumerossa Sean Covey, FranklinCovey-koulutus ja edesmenneen Stephen Coveyn poika, lisää kussakin luvussa oivalluksensa siitä, kuinka kirjan tottumukset voivat ajaa seuraavan johtajasukupolven kohti menestystä.
kuinka vanha jermaine o neal on
'' Mitä haastavammat yhteiskunnan ongelmat ovat, sitä tärkeämmät seitsemän tapaa ovat uusien johtajasukupolvien kannalta. Seitsemän tapaa perustuvat ajattomiin tehokkuusperiaatteisiin, jotka ovat yleisesti hyväksyttyjä '', Sean väittää. 'Isäni ei väittänyt keksinyt näitä käsitteitä; hän muovasi heidät tottumuksiin, joihin ihmiset voivat päästä ja elää. Ja ne toimivat! '
He ovat integroituneet miljoonien kaiken ikäisten ja ammatillisten ihmisten (heidän joukossaan toimitusjohtajat ja yrittäjät) jokapäiväiseen ajatteluun, jotka ovat käyttäneet periaatteita poikkeuksellisten tulosten saavuttamiseksi. Tarkastellaan uudelleen ajattomia periaatteita 7 tapaa auttaa meitä navigoimaan nykyisissä haasteissamme:
Tapa 1: Ole ennakoiva.
Ihmiset ovat vastuussa omista valinnoistaan ja heillä on vapaus valita periaatteidensa ja arvojensa eikä mielialojen tai olosuhteiden mukaan. He kehittävät neljän ainutlaatuisen ihmislahjansa - itsetietoisuuden, omatunnon, mielikuvituksen ja itsenäisen tahdon - ja suhtautuvat muutoksiin sisältäpäin. He päättävät olla uhreja, olla reaktiivisia tai syyttää muita.
Tapa 2: Aloita loppua ajatellen.
Erittäin tehokkaat ihmiset muokkaavat omaa tulevaisuuttaan luomalla henkisen näkemyksen ja tarkoituksen elämälleen, viikolle, päivälle ja mille tahansa suurelle tai pienelle projektille. He eivät asu vain päivittäin ilman selkeää tarkoitusta.
on jennifer shipping warsista naimisissa
Tapa 3: Aseta ensimmäiset asiat etusijalle.
Erittäin tehokkaat ihmiset tekevät päätöksiä selkeästi käsittäen tärkeimmät. He organisoivat ja toteuttavat tärkeimpien prioriteettiensa ympärille, mikä voidaan ilmaista heidän henkilökohtaisissa, perhe- ja organisaatiotehtävissään. Heitä ohjaa tarkoitus, ei niitä ympäröivät asialistat ja voimat.
Tapa 4: Ajattele voittoa.
Erittäin tehokkaat ihmiset ajattelevat molemminpuolisen hyödyn muodossa. Ne lisäävät tukea ja keskinäistä kunnioitusta. He ajattelevat toisistaan riippuvaisesti - 'me', ei 'minä' - ja kehitämme win-win-sopimuksia. He eivät ajattele itsekkäästi (voitto-häviö) tai kuin marttyyri (häviö-voitto).
Tapa 5: Pyri ensin ymmärtämään ja sitten ymmärtämään.
Pyri ensin kuuntelemaan tarkoituksella ymmärtämään muiden ajatuksia ja tunteita ja yritä sitten välittää tehokkaasti omat ajatuksesi ja tunteesi. Ymmärtämyksen avulla erittäin tehokkaat ihmiset rakentavat syvällisiä luottamus- ja rakkaussuhteita, antavat hyödyllistä palautetta, älä pidättele palautetta eivätkä pyri ensin ymmärtämään.
Tapa 6: Synergisoi.
Erittäin tehokkaat ihmiset keskittyvät vahvuuksiinsa ja juhlivat ja menestyvät muiden vahvuuksista, joten kunnioittaen ja arvostamalla muiden eroja kokonaisuudesta tulee suurempi kuin osien summa. He kehittävät kolmansien vaihtoehtojen ratkaisuja ongelmiin muiden kanssa, jotka ovat parempia kuin yksi henkilö yksin. Ne eivät sovi kompromisseihin (1 + 1 = 1½) tai pelkästään yhteistyöhön (1 + 1 = 2), vaan luovaan yhteistyöhön (1 + 1 = 3 tai enemmän).
Tapa 7: Teroita saha.
Erittäin tehokkaat ihmiset lisäävät tehokkuuttaan uudistamalla itsensä säännöllisesti neljällä alueella: ruumis (fyysinen), mieli (henkinen), sydän (sosiaalinen / emotionaalinen) ja henki (henkinen - palvelu, merkitys ja panos).
lisa thorner ja damon wayans
Lisätietoa ja anekdootteja liittyen aiheeseen 7 tapaa Minulla oli mahdollisuus haastatella toista Coveyn poikaa - Stephen M.R.Coveyä, myydyin kirjailija Luottamuksen nopeus . Hän liittyi minuun Rakkaus toiminnassa podcast keskustelemaan isänsä työstä ja perinnöstä, mukaan lukien syyt, miksi kirja on kestänyt ajan koetta.
Kun tähän painokseen on lisätty uusia voimakkaita oivalluksia ja anekdootteja, kirja tarjoaa jäsennellyn prosessin elämään oikeudenmukaisuus , eheys , rehellisyys ja ihmisarvo . Kolmen vuosikymmenen johtajuus ja henkilökohtainen kasvu vievät nyt seuraavalle tasolle.
