'Hallitse itseäsi rakkaudella, ystävällisyydellä ja palvelemalla toisia' - Wonder Woman
Okei, joten en ole Wonder Woman. Jos kuitenkin olen oppinut yhden asian vuosien varrella, voitat taistelun vain silloin, kun työntekijät haluavat sinun. Teet tämän vaatimattomalla vaikutuksella - ei sen havaitun voiman avulla, jota käytät asemassasi.
kuinka vanha on montell jordan
Suuret johtajat käyttävät valtaa intohimonsa ja keidensa vuoksi. Lyhyesti sanottuna tämä motivoi työtovereita tekemään parhaansa ja tarjoaa johtajille jonkin verran valtaa kansalaistensa voimaannuttamisen kautta.
Vaikka se on itsestään selvää ja kaikki ymmärtävät sen, että johtajalla on jossain määrin auktoriteettiasema, joka johtuu 'pomo' olemisesta, on mahdollista olla rehellinen johtaja riippumatta siitä, oletko valta-asemassa vai et. Tämä on todellinen henkilökohtainen voima. Se on aito voima, jonka heidän seuraajansa antavat halukkaasti johtajille ja joka ei tule organisaatiokaavioiden kautta.
Johtaja, joka luottaa henkilökohtaiseen voimaan sijaintivallan sijasta, voi suostutella ja herättää muita jakamalla hyviä ideoita heidän kanssaan. Heillä on kyky saada asiat tapahtumaan rohkaisemalla ja inspiroimalla muita ja toimimalla muutoksen katalysaattorina.
Asemavoima vs. henkilökohtainen voima: Asemavoima syntyy nimikkeesi luonteesta. Kaikki ymmärtävät sen, eikä sitä tarvitse sanoa. Nimeäsi heittäminen tai toiminta ikään kuin mikään muu ei olisi merkitystä, mutta asemallesi ('Minä johdan tätä organisaatiota, joten sinun on kuunneltava minua') palaat varmasti takaisin ahdistamaan sinua.
Henkilökohtainen voima heijastuu tapaan, jolla 'näytät' ja kohdelet työntekijöitäsi ja asiakkaitasi. Kyse on suhteiden luomisesta, jotka johtavat aitoon sitoutumiseen.
Sillä, miten johdat joukkuettasi, miten kohtelet ihmisiä, on kaikki tekemistä henkilökohtaisen voiman kanssa.Lue kuusi tapaa käyttää henkilökohtaista voimaa hyväksi, joka on otettu klassisista supersankareista.
1. 'Hän oli opiskelija, jota opetin vähiten, mutta joka opetti minua eniten.' - Professori X
Jotta voisit olla suuri johtaja, sinun on oltava opetettavissa. Tämä saavutetaan aktiivisella kuuntelulla - ei vain kuulolla - vaan todella kuuntelemalla.
2. Röntgennäkö. - Supermies-supervalta
kuka seurustelee ricky dillonin kanssa
Ole erityisen varovainen nähdäksesi, mitä tapahtuu omien neljän seinän ulkopuolella, ja osoita aitoa huolta työntekijöistäsi - koko ihmisestä, myös heidän työstään.
3. 'Sankarit tehdään heidän valitsemillaan poluilla, ei voimilla, joihin he ovat palanneet.' - Ironman
Olet vain yhtä voimakas kuin kansasi. Osoita arvostusta työntekijöihisi antamalla positiivista palautetta, pyytämällä heidän panostaan ja ottamalla heidät mukaan keskeisiin päätöksiisi. Tämä rakentaa itsetuntoa ja lopulta uskollisuutta.
4. 'Ei ole kuka olen alla ... mutta se, mitä teen, määrittelee minut.' - Batman
Mallintaa tapaa. Tämä tarkoittaa, että jos haluat työntekijöidesi välittävän, osoittavan innostusta ja arvostusta, sinun on käyttäydyttävä samalla tavalla.
5. Totuuden lasso. - Wonder Woman -valta
Ole aito ja rehellinen. Kun sinulla ei ole vapautta paljastaa jotain, selitä miksi.
6. 'Harjoittelu ei ole mitään, tahto on kaikki.' - Henri Ducard, Batman alkaa
Älä yritä liian kovaa. Jos työskentelet kovasti saadaksesi hyväksynnän ja laajentaaksesi vaikutusvaltaasi, et todennäköisesti tee sitä. Jos sen sijaan työskentelet enemmän itsenäisyyden puolesta, totuuden kertomisesta ja sijoittamisesta muihin, ansaitset lopullisen supervoiman - kunnioituksen.
