On erittäin tärkeää puhua mieltäsi ammattimaailmassa. Ilmeisen ilmaiseminen saa sinut näyttämään itsevarmemmalta, vaatii ympärilläsi olevien ihmisten kunnioitusta ja auttaa valaisemaan ongelmia ennen kuin ne kasvavat entisestään.
Olitpa tekemässä valintaa työolosuhteista ylemmälle tasolle tai kritisoinne perinteistä markkinointilähestymistapaa, jota on muutettava, huolenaiheiden ilmaiseminen on tärkeää - mutta se on myös hermostavaa. On helppoa, että rehellistä pelkoilmaisuasi pidetään kielteisenä valituksena, mikä takaa hienon linjan ongelmanratkaisijan ja virheen väliin. Onneksi useimmat pomot ja esimiehet suosivat luonnollisesti entistä vaikutelmaa, koska rehellinen palaute on välttämätöntä sujuvan toiminnan kannalta, mutta jos olet huolissasi siitä, kuinka tulet irti, voit käyttää näitä strategioita pehmentämään iskua.
pete rose carol j. woliung
Aikaa huolesi asianmukaisesti
Ensisijaisen tavoitteesi tulisi olla huolenaiheiden esitteleminen sopivalla tavalla. Jos olet keskellä henkilöstökokousta etkä ole samaa mieltä uudesta politiikan muutoksesta, ongelmiesi hajauttaminen sen kanssa kokouksessa on huono idea. Et myöskään halua valittaa jostakin triviaalista - kuten työtoverin käyttäytymisestä - kriisin aikana toimistossa. Sen sijaan, ajoita jonkin aikaa pomosi kanssa henkilökohtaiseen tapaamiseen yksityisesti ja varmista, että se on vielä hyvä aika ennen keskustelun avaamista. Tämä asettaa vaiheen paljon tuottavammalle keskustelulle.
Ole tarkka
Jos sinulla on huolta jostakin, kerro siitä tarkemmin. Jos tulet esimiehellesi yleisen valituksen tavoin, kuten 'ilmapiiri on imeytynyt' tai 'koko tämä markkinointiosasto ei voi tehdä mitään oikein', se voi pilata maineesi ja pilkata valituksesi välittömästi. Sen sijaan mainitse tiettyjä tapauksia tai erityisiä vikapisteitä, joihin sinun on puututtava, ja mitä tarkempia saat täällä, sitä parempi. Nyt ei ole oikea aika pilkkoa sanoja yleisesti tai epäselvästi. Älä pelkää nimetä nimiä ja kaivaa yksityiskohtiin; niin kauan kuin teet niin kunnioittavasti, se auttaa tapaustasi.
Ole objektiivinen ja menetä tunteita
Sinun on oltava objektiivinen huolenaiheidesi suhteen, ja se tarkoittaa, että menetät henkisen kiintymyksesi asiaan. Jos olet vihainen siitä, miten johto on käsitellyt jotain, menetä se viha. Keskity tosiasioihin ja tule pomosi luo perusteellinen syy siihen, miksi ongelmaan on puututtava. Oletetaan esimerkiksi, että työtoverisi romutti työnsä oman edun hyväksi, eikä projekti sujunut yhtä hyvin kuin kumpikaan teistä toivoi. Sen sijaan, että ilmaisit suuttumustasi ja turhautumistasi tilanteesta, ilmoita objektiiviset kustannukset, jotka aiheutuvat työntekijän saamisesta, joka kieltäytyy kuuntelemasta muita, ja suosittele ennalta ehkäiseviä toimia varmistaaksesi, että skenaario ei palaa uudestaan.
Tule ratkaisuja ajatellen
Ei riitä, että tulet pomollesi ongelman kanssa. Näin tekemällä sinusta tuntuu valituksen tekijältä. Sen sijaan, tule päällikön luo jo mielessä ongelma ja ratkaisu - mieluiten useita mahdollisia ratkaisuja. Jos teet niin, se osoittaa, että olet ajatellut ongelman läpi ja katsot tulevaisuutta eikä menneisyyttä tai nykyisyyttä. Ratkaisujen löytäminen lisää myös todennäköisyyttä, että pomosi ryhtyy toimiin huolenaiheidesi suhteen - se antaa hänelle jotain työskennellä.
kenen kanssa David Muir on naimisissa
Keskity positiivisiin
Älä vie koko kokousta puhumalla siitä, mikä häiritsee sinua; sen sijaan, ota jonkin aikaa osoittaa täydentäviä positiivisia. Se pehmentää kritiikin iskuja ja osoittaa myös, että olet tietoinen sekä tilanteen positiivisista että negatiivisista asioista. Voit esimerkiksi sanoa: 'Vaikka Mary on täsmällinen ja ahkera työntekijä, hänen työnsä näiden analyysiraporttien parissa vaikeuttaa työni suorittamista' tai 'Myyntitiimimme on tehnyt hienoa työtä tänä vuonna, mutta koska emme Minulla ei ole hienoa seurantaprosessia, mielestäni menetämme osan potentiaalistamme. ''
kanerva hurley billy hurley iii
Jätä päätös pomo
Älä koskaan vaadi tietyn toiminnan toteuttamista, tai mikä vielä pahempaa, esitä ultimaatti. Sanominen siitä, että jätät tai teet kielteisiä toimia, jos toiveesi eivät täyty, on tapa pitää pomo panttivankina, mikä näyttää sinulle hyvin huonosti. Sen sijaan muotoile huolesi pyyntöön eikä vaatimukseen ja anna pomosi tehdä lopullinen päätös kunnioittavasti. Kunnioita sitten tehtyä lopullista päätöstä. Vaikka et saisikaan sitä, mitä haluat, ainakin valituksesi kirjataan.
Hanki tarvittaessa tukea
Jos ongelma toistuu tai jos huolenaiheitasi ei ole tunnustettu, älä pelkää saada tukea. Olettaen, että ongelma vaikuttaa enemmän kuin vain sinuun, pyydä työtovereitasi ilmaisemaan valituksensa samalla tavalla. Näin tekemällä valaisee tosiasia, että ongelma koskee useita ihmisiä, ja motivoi johtoa ryhtymään lisätoimiin. Äärimmäisissä tapauksissa voit mennä pomosi pään yläpuolelle, mutta vasta sen jälkeen, kun yrität toistuvasti yrittää ratkaista ongelman maanpinnalla.
Käytä näitä tekniikoita varmistaaksesi, että huolesi ilmaistaan - ja kuullaan - vaikuttamatta negatiiviselta Nancylta. Niin kauan kuin keskityt ratkaisuihin eikä itse ongelmaan ja jaat palautettasi rehellisesti ja rauhallisesti, sinulla ei ole mitään syytä huoleen. Jos jotain, esimies kiittää sinua ensinnäkin sen nostamisesta. On mahdotonta edetä, ennen kuin joku puuttuu ongelmaan.
