Tärkein Hr / Edut Olen raskaana ja aloitan uuden työn. Voiko minua irrottaa lomasta?

Olen raskaana ja aloitan uuden työn. Voiko minua irrottaa lomasta?

Raskaus työssä voi olla vaikeaa, jopa kokeneille ammattilaisille. Tosiasia on, että kuinka mahtava oletkin työpaikallasi, tarvitset aikaa poissaolosta. Ja jos olet ollut työssäsi yli vuoden ja yrityksessä on vähintään 50 henkilöä, olet todennäköisesti oikeutettu 12 viikon lomaan FMLA: n nojalla. Mutta entä jos olet uusi työssä?

Sain tämän sähköpostin lukijalta:



Aloitan uuden työn ensi viikolla. Tulen 25 viikkoa raskaana. Haastattelin todella varhaisessa vaiheessa enkä paljastanut 'joka tapauksessa'. Minulle otettiin yhteyttä kuukautta myöhemmin tarjous. Tässä vaiheessa olen rasvan rajalla ja raskaana riippuen siitä, mitä käytän.

Haluan paljastaa heti, mutta minulla ei ole ollut mahdollisuutta. Molemmat osapuolet, jotka minun on puhuttava, ovat olleet kiireisiä töissä, lomalla tai tavanneet lyhyesti minua yksityisesti. En todellakaan halua tuntea petosta. Haluan kertoa heille pian, jotta voimme työskennellä suunnitelman parissa, kun otan loman.

Minun on määrä maksaa lokakuun alussa. Haluan todistaa itseni ja kohdella kuin kukaan muu. Haluan kuitenkin, että me kaikki olemme valmiita syksyllä. Viimeinen kysymykseni on, olenko väärässä, etten sanonut mitään? Koska voin olla vasta työllinen, voisinko lopulta evätä kohtuullisen 4–6 viikon loman ja erottaa? Olen erittäin huolissani tästä.



Ensinnäkin onnittelut ovat kunnossa! Sekä uutta työtä että uutta vauvaa varten. Molemmat ovat erittäin jännittäviä. Puhutaan ensin laista.

Sinun ei tarvitse paljastaa raskautta työhaastattelussa. Sinua ei edes vaadita kertomaan pomollesi, kun olet töissä, vaikka lopulta haluatkin tuoda sen esiin. Raskauden syrjintää koskeva laki tekee naisesta syrjinnän raskauden perusteella laittomaksi.

Siitä huolimatta ihmiset syrjivät ehdottomasti raskaana olevia naisia ​​palkkaessaan. Se ei johdu siitä, että he ovat kammottavia ihmisiä - (vaikka joskus ovatkin) - Se johtuu siitä, että jokaisen vauvan täytyy tulla ulos lopulta. Kun palkkaat, sinulla on taipumus haluta jonkun, joka on siellä tekemässä työn.



Tämä syrjintä voi olla joko tajuissaan ('Haluaisin palkata Janen, mutta hän on raskaana, eikä minulla ole varaa, että joku ottaa aikaa.') Tai tajuton ('Jane ei haastattellut yhtä hyvin kuin John. Mennään hänen kanssaan.'). A johtajan palkkaaminen ei ehkä edes ymmärrä puolueellisuutta .

missä on pete hegsethin vihkisormus

Se ei tee siitä oikeaa, se vain tekee siitä todellisuuden.

Mutta sinulla on työ, joten jee! Ja sinun on kerrottava uudelle pomollesi melko nopeasti. Voivatko he kieltää lähtemästäsi? Vastaus siihen ei todennäköisesti ole.

Yritysten on kohdeltava raskautta samalla tavoin kuin mitä tahansa vammaista . (Ei sanomalla, että raskaus on vamma, mutta näin heidän on hoidettava sitä.) Joten, jos he antaisivat jalan murtavalle henkilölle vapaa-ajan toipumiseksi, heidän on annettava sinulle vapaa-aika, kun sinulla on vauva.

Tätä aikaa ei tarvitse maksaa, ja se voidaan rajoittaa siihen aikaan, jonka lääkäri sanoo sinun olevan toipumassa. (Tyypillisesti 6 viikkoa emättimen syntymälle ja 8 viikkoa c-osalle.)

Joten, ellei tämä yritys ole erittäin julma, sinulla on oikeus vapaaseen. Jos he antavat muiden palata lomalta, sinulle myönnetään tämä loma.

Tärkeää on olla selvä pomosi kanssa tarpeistasi ja odotuksistasi. Toivottavasti teit huolellisuutesi ennen tämän työn hyväksymistä ja tiedät, että heillä on hyvät käytännöt ja jotka tukevat raskaana olevia naisia. Muista, että kyse ei ole vain työn saamisesta, vaan myös hyvän saamisesta.

Älä pidä pomosi huonoina henkilöinä, jos hän ei ole innoissaan uutisista. Muista, että hän vain palkkasi sinut, koska tarvitsi jonkun tekemään työn, ja sinä sanot hänelle, että olet poissa huomattavan ajan. Se ei tee hänestä pahaa ihmistä - se tekee hänestä taas jonkun, jonka on hoidettava ilman täyttä henkilökuntaa.