Viimeisen 40 vuoden aikana olen huomannut, että muukalaiset saavat huonon sopimuksen, kun heitä arvioidaan tarkasti haastattelun aikana. Palkkaamispäällikön tuntemia ihmisiä arvioidaan heidän aikaisempien suoritustensa perusteella, kun taas vieraita arvioidaan heidän motivaationsa saada työpaikka, joukko yleisiä taitoja, heidän teknisen tietämyksensä syvyyden ja esitystaitojen laadun perusteella.
Mikä pahempaa, tämä arvio on alussa puolueellinen. Jos ehdokas tekee jostakin syystä positiivisen vaikutelman, haastattelija etsii tosiasioita, joiden perusteella ehdokas on vahva. Ja jos ehdokas tekee mistä tahansa syystä kielteisen vaikutelman, haastattelija etsii tosiseikkoja, joiden perusteella ehdokas voidaan sulkea pois. Ei ole yllättävää, että on helppoa löytää tosiasioita kummankin puolueellisuuden perustelemiseksi. On myös helppo poistaa monia harhojen aiheuttamia palkkaamisvirheitä seuraavilla yksinkertaisilla vaiheilla.
12 tapaa ohjelmoida itsesi uudelleen haastattelijoiden ennakkoluulojen voittamiseksi
Hanki parempi mittatikku . Työn määritteleminen käyttämällä pakollisten taitojen pesulistaa ja joukko yleisiä taitoja on ongelman syy, ei ratkaisu. Nämä eivät ole työnkuvauksia; he ovat henkilöiden kuvauksia. Tämän seurauksena haastattelijoiden on pakko arvioida henkilöä heidän käsityksistään työstä ja omasta puolueellisuudestaan. Ajattele, että todellinen työnkuvaus on a luettelo asioista, jotka ihmisten on tehtävä , ei luetteloa asioista, jotka heillä on oltava. Poikkeavuuden poistaminen alkaa arvioimalla ihmisiä, jotka käyttävät tällaista objektiivista standardia.
Järjestele prosessi . Poista kyllä / ei-gladiaattoriäänestys . missä voittaa johtaja, jolla on suurin peukalo. Sen sijaan vaativat haastattelijoita toimittamaan todisteet pätevyydestä ja motivaatiosta uuden mittatikun määrittelemän työn tekemiseen.
kuinka vanha prinsessa mae on
Käytä paneelihaastatteluja . Niin kauan kuin haastattelu on puolikirjoitettu ja paneelin haastattelijoille on annettu rooleja, puolueellisuuden on vaikea hukuttaa prosessia. Tässä ovat perusohjeet .
Tuo puolueesi tietoiseen tasoon . Ihmisillä on taipumus rentoutua, kun he tapaavat ehdokkaan, josta he välittömästi pitävät, ja hermostuvat, kun tämä välitön reaktio on negatiivinen. Tee tästä muistiinpano aina, kun tapaat ehdokasta. Kuvio tulee pian esiin. Harhojen hallitseminen alkaa tunnistamalla, että sinulla on ne.
Tee päinvastoin kuin tyypillinen ensivaikutelma . Useimmat ihmiset etsivät positiivisia vahvistavia faktoja ihmisille, joista he pitävät, ja negatiivisia tosiasioita ihmisille, joita he eivät pidä. Voit neutralisoida puolueesi tekemällä päinvastoin.
Kohtele ehdokkaita konsultteina . Aluksi annamme epäilyn hyödyksi henkilölle, joka on aiheen asiantuntija tai arvostettu konsultti. Jos annat jokaiselle ehdokkaalle saman kohteliaisuuden - pidätkö heistä tai ei - totuus näkyy haastattelun loppuun mennessä.
Mittaa ensivaikutelmat haastattelun lopussa . Jos ensivaikutelmat ovat tärkeitä työn onnistumiselle, arvioi ne haastattelun lopussa, kun et ole viettelyttänyt niitä. Määritä sitten objektiivisesti, auttaako vai estikö henkilön ensimmäinen vaikutelma työssä menestymistä.
Kuuntele tuomaria . Tuomarin ohjeet tuomarille ovat aina samat: Kuule kaikki todisteet ennen johtopäätöksen tekemistä. Jokaisen haastattelijan tulisi noudattaa samoja neuvoja.
tanya burr syntymäaika
Suorita ensin puhelimen näyttö . Vähemmän henkilökohtainen luonne a puhelimen näyttö vähentää luonnollisesti ennakkoluuloja poistamalla visuaaliset vihjeet ja keskittymällä yleiseen kuntoon sekä henkilön kasvuun ja suorituskykyyn. Luomalla tämä ensimmäinen yhteys ehdokkaaseen hänen aiemman suorituksensa perusteella, ehdokkaan todellinen ensivaikutelma - vahva tai heikko - on vähemmän vaikuttava.
Odota 30 minuuttia . Pakota itsesi odottamaan vähintään 30 minuuttia ennen kuin teet kyllä tai ei päätöksen. Kerää tänä aikana samat tiedot kustakin ehdokkaasta riippumatta siitä, pidätkö henkilöstä vai ei.
Käytä käsikirjoitettua haastattelua . Jalkapallovalmentajat käsikirjoittavat jokaisen pelin 20 ensimmäistä peliä. Käyttämällä ennalta kirjoitettuja kysymyksiä - ja antamalla ne ehdokkaalle etukäteen - vähennät mahdollisuutta päästä käsikirjoituksesta haastattelijan emotionaalisen reaktion vuoksi ehdokkaaseen.
Käy kävelyllä . Älä aloita haastattelua heti. Kierros tai matka kahvilaan neutraloi ennakkoluuloja ja auttaa vähentämään ehdokkaiden hermostuneisuutta.
Mikä on yllättävää (tai ei), kun tutustut jonkun kanssa, harvat ovat yhtä huonoja tai yhtä hyviä kuin luulit. Valitettavasti kun palkkaat jonkun, jolla on liian suuret odotukset, olet varmasti pettynyt. Pahinta on, että et palkkaa parasta henkilöä, joka sinulla pitäisi olla puolueellisten silmälasien vuoksi. Tässä tapauksessa et koskaan tiedä, minkä valtavan virheen olet tehnyt.
