Ammattiliitot

Ammattiliitto on palkansaajien tai palkansaajien järjestö, joka on perustettu suojelemaan heidän kollektiivisia etujaan työskennellessään työnantajien kanssa. Vaikka ammattiliitot ovat yleisiä useimmissa teollisuusmaissa, työntekijöiden ammattiliittojen edustus on yleensä vähentynyt useimmissa maissa viimeisten 30–40 vuoden aikana. Yhdysvalloissa ammattiliitot edustivat noin kolmasosaa kaikista työntekijöistä 1950-luvulla. Vuonna 2005 ammattiliittojen osuus oli alle 12,5 prosenttia työvoimasta - 7,8 prosenttia yksityisen sektorin työvoimasta. ammattiliittojen osuus oli 36,5 prosenttia julkisen sektorin työntekijöistä.

UNIONIEN TYYPIT

Ammattiliitot voidaan luokitella ideologian ja organisaatiomuodon mukaan. Usein tehdään ero poliittisen unionismin ja liikeunionismin välillä. Tämäntyyppiset tavoitteet voivat olla päällekkäisiä, poliittiset liitot liittyvät johonkin suurempaan työväenluokan liikkeeseen. Useimmilla poliittisilla liitoilla on jonkinlainen virallinen yhteys työväenluokan poliittiseen puolueeseen; tämäntyyppiset liitot ovat yleisempiä Euroopassa kuin Yhdysvalloissa. Nykyaikaisia ​​amerikkalaisia ​​ammattiliittoja pidetään parhaiten liikeyhdistyksinä. Liikeliitot hyväksyvät yleensä kapitalistisen talouden ja keskittävät huomionsa työntekijöiden taloudellisen hyvinvoinnin suojelemiseen ja parantamiseen työehtosopimusneuvotteluilla. Yhdysvaltain laki antaa ammattiliitoille oikeuden neuvotella työnantajien kanssa palkoista, työajasta ja työoloista.

Mutta vaikka suurin osa amerikkalaisista ammattiyhdistyksistä luokitellaan pikemminkin liike- kuin poliittisiksi liittouksiksi, myös Yhdysvaltojen liike-elämän liitot ovat mukana politiikassa. Suurin osa lobbaa ja osallistuu vaalitoimintaan tukeakseen taloudellisia tavoitteitaan. Esimerkiksi monet ammattiyhdistykset kampanjoivat Pohjois-Amerikan vapaakauppasopimuksen (NAFTA) läpäisyä vastaan. Työväenliike pelkäsi, että NAFTA heikentäisi ammattiliittojen työntekijöiden työpaikkoja ja heikentäisi ammattiliittojen kykyä neuvotella suotuisista sopimuksista työnantajien kanssa.

Varhaisimmat ammattiliitot Yhdysvalloissa tunnettiin käsityöläisliitoina. He edustivat työntekijöitä yhdessä ammatissa tai läheisesti liittyvissä ammateissa. Ammattiliittojen jäsenet ovat yleensä korkeasti koulutettuja rakennusalan työntekijöitä, esimerkiksi puuseppiä, putkimiehiä ja sähköalan työntekijöitä. Ammattiliitot ovat yleisimpiä ammateissa, joissa työntekijät vaihtavat usein työnantajaa. Rakennustyöläinen palkataan yleensä suorittamaan työ tietyllä työmaalla ja siirtyy sitten työskentelemään muualle (usein toisen työnantajan palvelukseen). Työehtosopimusneuvottelujen lisäksi ammattiliitot toimivat usein harjoittelupalveluna jäsenille. Työnantajat ottavat yhteyttä ammattiyhdistyksen palkkahalliin ja työelämässä olevat ammattiliiton jäsenet ohjataan työhön.

Ammattiyhdistykset, vaikka ne ovatkin monessa suhteessa erillisiä, liittyvät läheisesti käsityöliittoihin. Ammattilaisen ymmärretään yleensä olevan työntekijä, jolla on edistyneitä ja pitkälle erikoistuneita taitoja ja joka vaatii usein tiettyjä todistuksia, kuten korkeakoulututkinnon ja / tai lisenssin. Ammattiliitot ovat paljon uudempia kuin käsityöyhdistykset ja ovat yleisimpiä julkisella sektorilla. Opettajien ammattiliitot ovat yksi näkyvimmistä esimerkeistä tällaisesta liitosta.

Suurin osa yhdistyneistä työntekijöistä Yhdysvalloissa kuuluu ammattiliittoihin. Ammattiliitto edustaa työntekijöitä monilla eri aloilla yhdellä tai useammalla toimialalla. Hyvä esimerkki tyypillisestä ammattiliitosta on United Automobile Workers (UAW). Se edustaa ammattitaitoisia käsityöläisiä, kokoonpanolinjan työntekijöitä ja ammattitaidottomia työntekijöitä kaikissa suurimmissa amerikkalaisissa autoyhtiöissä. UAW neuvottelee erillisistä sopimuksista työntekijöille kussakin näistä yrityksistä. Vaikka suurin osa ammattiliitoista aloitti työntekijöiden järjestämisen yhdellä toimialalla tai siihen liittyvien teollisuudenalojen ryhmässä, useimmat ovat monipuolistuneet viimeisten 30–40 vuoden aikana. Esimerkiksi UAW edustaa työntekijöitä myös traktori- ja maansiirtolaiteteollisuudessa (esim. Caterpillar ja John Deere) ja ilmailuteollisuudessa (esim. Boeing), ja 1990-luvun lopulla se lisäsi erilaisia ​​ryhmiä kuin graafikot Kilta (3000 jäsentä), Kansallinen kirjailijaliitto (5000 jäsentä) ja erilaiset palvelu-, tekniset ja jatko-opiskelijatyöntekijät yli 20 korkeakoulussa ja yliopistossa eri puolilla maata. Lisäksi UAW ja muut kansalliset ammattiliitot ovat yhä useammin pyrkineet laajentamaan vaikutusvaltaansa nouseviin korkean teknologian talouden sektoreihin.

Toinen organisaatiomuoto on yleinen liitto. Ammattiliitot järjestävät työntekijöitä kaikilla ammateilla ja toimialoilla. Vaikka jotkut erittäin monipuoliset ammattiyhdistykset, kuten Teamsters, saattavat näyttää ensi silmäyksellä olevan yleiset ammattiliitot, tätä organisaatiomuotoa ei todellakaan ole olemassa Yhdysvalloissa. Koska yleiset ammattiyhdistykset ovat tyypillisesti poliittisesti suuntautuneita, ne ovat yleisempiä Euroopassa ja kehitysmaissa.

Avoin kauppa ja suljettu myymälä

Termi 'avoin myymälä' viittaa yrityspolitiikkaan, joka ei rajoita yrityksen työntekijöiden työvoimaa koskemaan ammattiliittojen jäseniä. 'Suljettu myymälä' tarkoittaa toisaalta yritystä, joka palkkaa vain ammattiliittojen jäseniä. Tämän jälkimmäisen järjestelyn mukaan työntekijöiden on liityttävä olemassa olevaan ammattiyhdistykseen tietyn ajan kuluttua heidän palkkaamisestaan.

UNIONIN KASVU JA LASKU

Unionin jäsenyys Yhdysvalloissa on vaihdellut huomattavasti koko maan historian ajan. Vaikka ammattiliitot ovat olleet jossakin muodossa Yhdysvalloissa lähes 200 vuotta, ne eivät saavuttaneet mitään merkityksellistä valtaa ja vaikutusvaltaa vasta 1930-luvulla, jolloin useat tekijät yhdessä kannustivat liittojen kasvua dramaattisesti (liittoutumisaste nousi noin 12 prosentista työvoimasta vuonna 1935 32 prosentista 35 prosenttiin 1950-luvun puolivälissä):

1. Yhdysvaltain talous muuttui maataloudesta teolliseen tukikohtaan; teollisuusalan työntekijät, jotka olivat keskittyneet kaupunkialueille ja joilla oli yhä enemmän samaa kieltä (englantia), pystyivät siten luomaan yhteisen kulttuurin, jota ei ollut aikaisempien työntekijäsukupolvien keskuudessa.
2. Masennus loi vastarinnan suuryrityksiin, joita pidettiin maan taloudellisten vaikeuksien pääasiallisena syyllisenä.
3. Poliittisen dynamiikan muutoksella oli myös tärkeä rooli. Aktiivinen tuki järjestäytyneelle työlle oli olennainen osa Rooseveltin uutta sopimusta, ja kansallisen työsuhdelain (NLRA) hyväksyminen vuonna 1935 oli voimakas uusi ase ammattiliittojen järjestäjille. NLRA tarjosi keinot ammattiliittojen viralliseen tunnustamiseen. Tunnustettuaan työnantajan oli laillisesti sidottu neuvotteluihin ammattiliiton kanssa, mikä on pantava täytäntöön hallituksen toimilla.
4. Talouskasvu toisen maailmansodan aikana ja sodanjälkeisenä aikana oli tärkeä unionien kasvun edistäjä.

1950-luvun puoliväliin mennessä amerikkalaiset ammattiliitot alttiimmat sektorit olivat pitkälti organisoituneet, ja miljoonat työntekijät näkivät elintasonsa parantumisen suorana seurauksena ammattiliittotoiminnasta. Monet ekonomistit havaitsivat, että tämä ammattiliittojen omaisuuden nousu auttoi myös ammattiliittojen ulkopuolisia työntekijöitä. 'Työehtosopimusneuvottelut ovat parantaneet merkittävästi ammattiyhdistysten ja liittoutumattomien työntekijöiden palkkoja ja työoloja', väittivät Levitan, Carlson ja Shapiro Amerikkalaisten työntekijöiden suojeleminen . 'Ammattiliittojen edustuksen muita etuja ovat lisääntynyt vapaa-aika, parempi lääketieteellinen kattavuus ja turvallisemmat eläkkeet' '. Lopuksi, ammattiliitot ovat auttaneet ei-ammattityöntekijöitä lobbaamalla lainsäädäntöä, joka antaa kaikille työntekijöille suojan, kuten tasavertainen työ, turvalliset ja terveelliset työpaikat sekä turvatut eläkkeet. ''

Ammattiliitot säilyttivät voimansa vajaassa kolmanneksessa työvoimasta vuoteen 1960 saakka. Unionin jäsenyys laski vähitellen ja laski noin 25 prosenttiin työvoimasta 1970-luvun puolivälissä. Lasku oli huomattavasti jyrkempi 1980-luvulla, ja vuoteen 2005 mennessä yksityisen sektorin ammattiliittojen jäsenyys oli pudonnut alle 8 prosenttiin kokonaismäärästä.

Ammattiliiton jäsenyyden vähenemiseen usein viitattuja tekijöitä ovat seuraavat:

• Maailmantalouden muuttuva luonne. Kansainvälinen kilpailu on lisääntynyt merkittävästi viimeisten sukupolvien aikana, varsinkin voimakkaasti unionisoituneilla talouden aloilla (esim. Autot, teräs ja tekstiilit). Kun nämä toimialat kiristyivät maailmanlaajuisesti, työnantajien vastustus ammattiliittoja kohtaan lisääntyi usein. Lisäksi työnantajien oli mahdollista siirtää tuotantolaitokset maan alueille, jotka ovat perinteisesti olleet vähemmän kannattaneet unionismia (kuten etelä- ja vuoristoalueiden osavaltiot), tai ulkomaille vähemmän kehittyneisiin maihin, joissa on matalat palkat ja vähän ammattiliittoja. Lopuksi työllisyys perinteisesti yhdistymättömillä teollisuudenaloilla lisääntyi, kun taas voimakkaasti liittoutuneiden alojen työllisyys laski.
• Työvoiman väestörakenteen muuttaminen. 1930-luvulla 'sinipantaiset' työntekijät edustivat suurta osaa työvoimasta. Nyt ”toimihenkilöt” (esim. Esimiehet, ammattilaiset ja toimistotyöntekijät) ovat erittäin suuri osa työvoimaa. Historiallisesti toimihenkilöitä on ollut vaikeampaa järjestää (paitsi julkisella sektorilla).

• Hallituksen asenteiden muuttaminen. Jo vuonna 1947 NLRA: han lisättiin muutoksia, jotka laajensivat merkittävästi työnantajan oikeuksia ja rajoittivat ammattiliittojen oikeuksia. Tunnetuin näistä laeista oli Taft-Hartley-laki. Lisäksi NLRA: n toimeenpanevan kansallisen työsuhdelautakunnan nimitetyistä johtajista kannatti enemmän näkymiä 1970-luvulla ja 1980-luvun alussa.
• Kasvava julkisen ja johdon käsitys siitä, että jotkut ammattiliittojen vaatimukset ja asenteet olivat kohtuuttomia.
• Tehokkaat ammattiyhdistysorganisaatioiden ponnistelut huolimatta jatkuvasta uskosta ammattiliittojen laillisuuteen amerikkalaisen työvoiman keskuudessa. 'Työväenjohtajat ovat osittain syyllisiä päähän liittyvän tunteen ja vähenevän jäsenyyden välisestä yhteydestä', syytetään Työviikko . 'Vuosikymmenien ajan he ovat keskittyneet työpaikkojen säilyttämiseen sen sijaan, että järjestäisivät talouden nopeimmin kasvavat osat, kuten palvelut ja korkean teknologian.'

1990-luvun puoliväliin mennessä oli kuitenkin viitteitä siitä, että Amerikan johtavat ammattiliitot olivat toteuttaneet ennakoivampia toimenpiteitä nykyisen jäsenyyden vahvistamiseksi ja ammattiliittojen läsnäolon laajentamiseksi korkean teknologian 'uuden talouden' sektoreille ja muille alueille. Mutta tämä järjestäytyneen työvoiman elpyminen ei siitä lähtien ole johtanut kasvavaan ammattiliittoon.

TEOLLISUUDET, JOTKA TOIMIVAT VAHVAA UNIONIN Läsnäoloa

Ammattiliitot ovat perinteisesti olleet vahvoja neljällä amerikkalaisen talouden sektorilla: valmistus, kaivos, rakennus ja kuljetus. He ovat kuitenkin menettäneet huomattavan aseman kaikilla näillä neljällä alalla viime vuosikymmenien aikana. Kuljetusalalla merkittävä tekijä on ollut sääntelyn purkaminen, erityisesti kuorma-autoteollisuudessa ja lentoteollisuudessa. Kilpailun huomattava lisääntyminen näillä aloilla on vaikeuttanut ammattiliittojen neuvotteluja suotuisista sopimuksista tai uusien yksiköiden järjestämistä. Rakentamisessa ammattiliittoon kuulumattomien urakoitsijoiden kasvu, joka pystyy palkkaamaan päteviä työntekijöitä ammattiliittohallin palkkausjärjestelmän ulkopuolelle, alitti ammattiliittojen urakoitsijat. Kerralla yli 80 prosenttia kaikesta kaupallisesta rakentamisesta Yhdysvalloissa oli liittoutunut; tänään ammattiyhdistyksiin kuuluvien rakennusalalla työskentelevien työntekijöiden osuus on kuitenkin murto-osa. Samaan aikaan ulkomainen kilpailu, teknologinen muutos ja pelatut miinat ovat kaikki heikentäneet kaivosliittoja. Valmistuksessa kaikki aiemmin käsitellyt tekijät ovat olleet vastuussa ammattiliittojen vähenemisestä. Ainoa talouden sektori, jolla ammattiliitot ovat vahvistuneet viime vuosina, on ollut julkinen työllisyys. 2000-luvun puolivälissä lähes yli 36 prosenttia julkishallinnon työntekijöistä kaikilla hallinnon tasoilla - paikallisella, osavaltiollisella ja liittovaltion tasolla - liittoutui.

SISÄINEN RAKENNE JA HALLINTO

Ammattiliitot ovat monimutkaisia ​​ja vaihtelevat huomattavasti sisäisen rakenteen ja hallinnollisten prosessien suhteen. Työväenliikkeessä on helpoin erottaa kolme erillistä tasoa: paikalliset liitot, kansalliset liitot ja federaatiot.

Paikalliset liitot

Paikalliset ammattiliitot ovat työväenliikkeen rakennuspalikoita. Vaikka on olemassa joitain vapaasti seisovia paikallisia liittoja, valtaosa paikallisista liittyy jollakin tavalla kansalliseen tai kansainväliseen liittoon. Suurin osa käsityöläisliitoista alkoi paikallisliitoina, jotka liittyivät yhteen muodostaen kansalliset järjestöt. Jotkut suuret teollisuusliitot alkoivat myös paikallisten liittojen yhteenliittyminä, vaikka yleensä kansallisten järjestöjen perustaminen oli ensin yleistä ja paikallisten perustaminen myöhemmin.

Paikallisen liiton tehtäviin kuuluu melkein aina ammattiliittosopimuksen hallinnointi, mikä tarkoittaa sitä, että työnantaja noudattaa kaikkia sopimuksen määräyksiä paikallisella tasolla. Joissakin tapauksissa paikalliset ammattiyhdistykset saattavat myös neuvotella sopimuksista, vaikka ammattiliitot vaihtelevatkin huomattavasti sen mukaan, missä määrin emoliitto on mukana neuvotteluprosessissa.

Toinen tärkeä paikallisliiton tehtävä on palvella unionin edustamien tarpeita. Jos ammattiyhdistyksen edustama työntekijä uskoo, että hänen ammattiliittosopimuksen mukaisia ​​oikeuksiaan on loukattu, ammattiyhdistys voi puuttua asiaan kyseisen henkilön puolesta. Esimerkkejä tällaisista tilanteista ovat työntekijän irtisanominen, työntekijän ylennyksen epäonnistuminen työsuhteen ehtolausekkeen mukaisesti tai maksamatta jättäminen ylitöistä. Lähes mistä tahansa sopimuksen määräyksestä voi tulla kiistan lähde. Paikallinen liitto voi yrittää ratkaista asian epävirallisesti. Jos se ei onnistu, liitto voi jättää ns epäkohta . Tämä on virallinen lausunto työnantajan kanssa käytävästä riidasta; useimmissa sopimuksissa määrätään valitusmenettelystä. Yleensä valitusmenettelyt käsittävät useita eri vaiheita, ja jokaisessa vaiheessa tulee korkeampi johto. Jos valitusta ei voida ratkaista tällä mekanismilla, liitto voi sopimuksen sallimisen jälkeen pyytää kuulemista puolueettomalta välimieheltä, jonka päätös on lopullinen ja sitova.

Useimmilla käsityöläisliitoilla on oppisopimusohjelmat kouluttaa uusia työntekijöitä veneessä. Paikallinen ammattiyhdistys, yleensä yhteistyössä työnantajajärjestöjen kanssa, vastaa oppisopimuskoulutusohjelman hallinnoinnista. Lisäksi työhakemusten tekemisestä vastaavat paikalliset ammattiyhdistykset, joilla on palkkaushalleja.

Paikallisen liiton toimivalta riippuu suurelta osin emoyrityksen organisaatiomuodosta. Ammattiliittojen paikalliset edustavat työntekijöitä useimmiten yrityksen yhdessä laitoksessa tai laitoksessa (ja siksi niitä kutsutaan kasvi paikalliset .) Esimerkiksi UAW: n kohdalla jokaisen autovalmistajan jokaisella tehtaalla tai tuotantolaitoksella on erillinen paikallinen liitto. Joissakin tapauksissa tehdas voi olla niin suuri, että se vaatii enemmän kuin yhden paikallisen, mutta näin ei yleensä ole.

kuinka vanha angela akins on

Toisin kuin kasvien paikalliset, paikallisia käsityöläisliittoja (samoin kuin joitain teollisuusliittoja) voidaan parhaiten kuvata alueen paikalliset . Alueellinen paikallinen edustaa kaikkia ammattiliiton jäseniä tietyllä maantieteellisellä alueella ja voi olla tekemisissä monien eri työnantajien kanssa. Alueelliset paikalliset muodostuvat tyypillisesti kahdesta syystä. Ensinnäkin jäsenet voivat vuoden aikana työskennellä useiden eri työnantajien kanssa, kuten käsityöliittojen tapauksessa. Tämän vuoksi olisi vaikeaa, ellei mahdotonta, perustaa ja ylläpitää erillistä paikallista jokaiselle työpaikalle. Toiseksi jäsenet voivat työskennellä jatkuvasti yhden työnantajan palveluksessa, mutta jokainen työnantaja tai toimipaikka voi olla liian pieni erillisen paikallisen liiton perustelemiseksi. Jälkimmäinen tapaus on tyypillisempi joillekin teollisuusliitoille. Paikallisen liiton palveleman alueen koko riippuu käytettävissä olevien jäsenten lukumäärästä. Suurilla pääkaupunkiseuduilla paikallinen alue saattaa palvella vain jäseniä tietyssä kaupungissa. Vähemmän tiheästi asutuilla alueilla paikallisella alueella voi olla koko valtion kattava lainkäyttöalue.

Sisäiset rakenteet ja hallinnolliset menettelyt vaihtelevat laitos- ja aluekohtaisten välillä. Lähes kaikissa paikallisissa liitoissa jäsenkokous edustaa vallan kärkeä, koska liiton virkamiehet ovat tilivelvollisia jäsenille yhtä paljon kuin yrityksen virkamiehet ovat vastuussa osakkeenomistajille. Käytännössä jäsenyyden osallistuminen liittoasioihin voi kuitenkin olla melko rajallista. Tällaisissa tapauksissa paikallisilla ammattiliittojen virkamiehillä on usein huomattava valta.

Tehdaspaikallisilla on useita valittuja virkamiehiä - yleensä presidentti, varapuheenjohtaja, sihteeri ja rahastonhoitaja. Lähes kaikissa tapauksissa virkamiehet ovat kokopäiväisiä työntekijöitä yrityksessä, jota ammattiliitto edustaa, ja sopimus antaa yleensä jonkin verran vapauttamisaikaa ammattiliittoa varten. Paikallisen päällystön lisäksi on myös joukko taloudenhoitajat . Hallituksen jäsenet voidaan valita tai nimittää liitosta riippuen. Luottamusmies toimii jokapäiväisenä yhteydenpitona liiton ja sen jäsenten välillä. Jos jäsenillä on huolta unionin asioista, ne voidaan ilmaista taloudenhoitajalle. Taloudenhoitajan tärkein vastuu on valitusten käsittely. Jos ammattiliiton edustamalla työntekijällä on riita työnantajan kanssa hänen sopimuksen mukaisista oikeuksistaan, taloudenhoitajalla on aluksi vastuu työntekijän edustamisesta. Yleensä taloudenhoitaja keskustelee asiasta työntekijän esimiehen kanssa selvittääkseen, voidaanko riita ratkaista. Jos ei, niin virallinen valitus voidaan tehdä, ja se etenee sitten valitusjärjestelmän kautta. Valitusjärjestelmän korkeammilla tasoilla työntekijää voi edustaa päämies tai ammattiliiton virkamies.

Alueella asukkailla on tyypillisesti monimutkaisemmat sisäiset rakenteet kuin kasvien paikallisilla. Tämä johtuu yleensä paikallisen lainkäyttövaltaan kuuluvasta suuresta maantieteellisestä alueesta sekä jäsenten suuremmasta hajonnasta alueen sisällä. Kuten tehdasasukkaiden kohdalla, alueen paikalliset pitävät säännöllisiä kokouksia, joissa unionin virkamiehet ovat tilivelvollisia jäsenille. Alueella on myös vaaleilla valittuja virkamiehiä sekä paikallishallinnon eri työmaiden hoitajia. Pääasiallinen ero paikallisen laitoksen ja paikallisen laitoksen välillä on se, että viimeksi mainittu työllistää tyypillisesti yhtä tai useampaa kokopäiväistä työntekijää hoitamaan päivittäin unionin asioita. Nämä henkilöt kutsutaan yleensä liike-elämän edustajat . Kun otetaan huomioon jäsenten hajaantuminen suurelle maantieteelliselle alueelle ja mahdollisuus, että paikallinen voi olla vastuussa useiden erilaisten sopimusten hallinnoinnista, liiketoimintaedustajan vastuulla on käydä säännöllisesti työmailla ja käsitellä mahdollisia ongelmia. Kauppaedustaja voi olla myös vastuussa oppisopimusohjelmien ja ammattiliiton palkkahallin hallinnoinnista. Paikalliset ammattiyhdistykset neuvottelevat sopimukset usein suoraan, ja kauppaedustajat ovat yleensä vastuussa näistä neuvotteluista. Joissakin ammattiyhdistyksissä valitut virkamiehet voivat toimia liikeedustajina, mutta yleensä edustajat ovat erillisiä työntekijöitä. Paikallisen liiton koosta riippuen apuyrittäjiä voi olla useita.

Kansalliset liitot

Kansalliset liitot koostuvat niiden perustamista erilaisista paikallisista liitoista. Joillakin ammattiliitoilla on paikallisia asukkaita Kanadassa, ja siksi he kutsuvat itseään kansainvälinen ammattiliitot. Ehdot kuitenkin kansainvälinen unioni ja kansallinen liitto käytetään yleensä vaihdettavasti.

Kuten paikallisten liittojen kohdalla, kansallisten liittojen hallintorakenteet vaihtelevat huomattavasti monimutkaisuudessa. Yksi tärkeä tekijä on liiton koko: suuremmat liitot ovat rakenteellisesti monimutkaisempia. Rakenteellinen monimutkaisuus eroaa myös käsityö- ja ammattiliittojen välillä. Ammattiliitot ovat yleensä pienempiä organisaatioita, joilla on hajautettu päätöksenteko. Ammattiliittojen kanssa sopimuksilla on yleensä rajoitettu maantieteellinen soveltamisala, ja paikalliset ammattiliitot neuvottelevat niistä. Vanhempainliitosta voi kuitenkin olla merkittävää apua. Kansallinen liitto yhdistää paikallisten liittojen resurssit ja auttaa siten esimerkiksi lakkorahastoissa, ja se voi myös tarjota tutkimuspalveluja ja toimia paikallisen liiton äänenä poliittisissa asioissa kansallisella ja osavaltion tasolla. Yleensä kansallisen toimiston ja paikallisten käsityöläisliittojen välillä on vain vähän väliyksiköitä. Määräajoin valitut kansalliset upseerit työskentelevät yleensä kokopäiväisesti unionille. Tällaiset liitot pitävät myös kansallisia konventteja, useimmiten parin vuoden välein. Kansallisen liiton virkamiehet ovat tilivelvollisia konventille, samoin kuin paikallisen virkamiehet ovat tilivelvollisia jäsenkokouksiin.

Kansalliset teollisuusliitot ovat tyypillisesti monimutkaisempia. Heillä on taipumus olla suurempi ja jäsenmäärä heterogeenisempi kuin käsityöläisliitoilla (sekä taitojen että väestöpiirteiden suhteen). Vaikka on olemassa poikkeuksia, ammattiliittojen sopimuksista neuvottelevat yleensä ensisijaisesti kansallisen toimiston työntekijät. Monissa tapauksissa neuvotteluyksikköön kuuluvat kaikki tietyn yrityksen paikalliset asukkaat (koko maassa). Vaikka paikalliset neuvottelevatkin sopimuksista, kansallisen liiton edustajat osallistuvat usein neuvotteluihin varmistaakseen, että sopimus on kansallisen organisaation asettamien mallien mukainen.

Kuten ammattiliittojen kohdalla, kansallisilla liittouksilla on määräajoin konventteja ja kansallisia upseereja. Unionista riippuen kansalliset virkamiehet voivat valita suoraan toimihenkilöt tai jokin muu elin (kuten valmistelukunnan edustajat). Kansallisilla liitoilla on yleensä huomattava palkattu henkilöstö, joka tarjoaa erilaisia ​​palveluja (esim. Tutkimus, laillinen edustus, uusien jäsenten järjestäminen, sopimusten neuvottelu ja paikallisten palveleminen). Kansallisilla liitoilla voi olla myös yksi tai useampi hierarkian taso paikallisten liittojen ja kansallisten toimistojen välillä. Esimerkiksi UAW: ssa on eri osastoja, jotka vastaavat suurimmista teollisuudenaloista, joissa kyseinen ammattiyhdistys edustaa työntekijöitä. Autoteollisuudessa on jakoa, jotka vastaavat kutakin suurinta valmistajaa. Unionissa on muita jaostoja, jotka käsittelevät erityisryhmien tarpeita (kuten vähemmistötyöntekijät ja ammattitaitoiset käsityöläiset). Tästä syystä suurten ammattiliittojen rakenteet ovat usein yhtä monimutkaisia ​​kuin yhtiöt, joiden kanssa ne ovat tekemisissä.

Liitot

Liitto on ammattiliittojen yhdistys. Se ei ole unioni tavallisessa merkityksessä. Pikemminkin se tarjoaa erilaisia ​​palveluja liitännäisliitoille, samoin kuin organisaatio, kuten National Association of Manufacturers, tarjoaa palveluja jäsenyrityksilleen.

RAAMATTU

'Kaikki ei ole reilua työvoimat sodissa.' Työviikko . 19. heinäkuuta 1999.

Lawler, J.J. Unionisointi ja deionionisaatio: strategia, taktiikat ja tulokset . University of South Carolina Press, 1990.

Levitan, Sar A., ​​Peter E. Carlson ja Isaac Shapiro. Amerikkalaisten työntekijöiden suojelu: hallituksen ohjelmien arviointi . Kansallisten asioiden toimisto, 1986.

Powell, Adam Lee. 'Ammattiemme tulevaisuus riippuu ammattiliitoista, tämä sairaanhoitaja väittää.' RN . Joulukuu 2005.

Strope, Leigh. 'Union etsii nettolisäystä: Verkkosivusto, jota käytetään tarjoamaan uusia jäseniä.' Houston Chronicle . 23. kesäkuuta 2004.

Trombly, Maria ja Kathleen Ohlson. 'Ammattiliitot tähtäävät korkean teknologian työntekijöihin.' Tietokonemaailma . 14. elokuuta 2000.

Troy, Leo. 'Liittojen ja kollektiivisten neuvottelujen ulkopuolella'. Työskentely USA . Tammi / helmikuu 2000.

Yhdysvaltain työministeriö. 'Taulukko 3. Työllisten palkkatyöntekijöiden liitto ammattiin ja toimialoittain.' saatavilla http://www.bls.gov/news.release/union2.t03.htm . Haettu 30. maaliskuuta 2006.