Tärkein Johtaa Aaltojen tekeminen: Suuret johtajat ja yritykset kyseenalaistavat aina itsensä

Aaltojen tekeminen: Suuret johtajat ja yritykset kyseenalaistavat aina itsensä

Oletko sellainen johtaja, jota ärsyttää työntekijäsi kyseenalaistamalla strategiasi tai tekemäsi päätökset? Vai oletko sellainen johtaja, joka omaksuu uusia ratkaisuja tai uusia (ja parempia!) Tapoja ratkaista asiakkaillesi ongelmia, joita tiimilläsi saattaa olla? Saatat huomata, että yrityksessäsi 'aaltoja tekevän' negatiivinen merkitys voi johtaa positiiviseen lopputulokseen.

Määritelmässä aaltojen tekeminen Löysin tämän määritelmän: järkyttää tai järkyttää ihmisiä jollakin uudella tai erilaisella.



Niin monta kertaa me kaikki totumme vähän yksitoikkoiseen päivittäiseen päivään emmekä usein kysy itseltämme seuraavaa:'Miksi teemme tämän?' tai sano 'on olemassa tapa parantaa, helpottaa ja halvempaa tapaa tehdä tämä'.

Mutta meidän pitäisi kysyä näitä kysymyksiä ja kannustaa myös tiimimme jäseniä. Minulla on Max-niminen ystävä, joka työskentelee yrityksessä, jossa johto edistää seuraavaa kulttuurissaan: jos vastustat viljan, kyseenalaista viranomaisen tai kysymyksen hallintaa koskevia päätöksiä, sinut syrjäytetään ja alennetaan poliittisesti, koska aallot.

Asioita, joista Max kysyy, ovat asioita, jotka voivat dramaattisesti auttaa yrityksen moraalia, vaikuttamaan dramaattisesti kustannuksiin tai dramaattisesti lisäämään tuloja. Silti koska hän tuo esiin asioita, joita johto ei halua kuulla eikä käsitellä, he ovat nyt tehneet hänestä organisaation mustan lampaan, minkä seurauksena kukaan ei halua kuunnella.



Mutta Max on kuin monet organisaatiosi ihmiset, joilla voisi olla seuraava iso idea aaltoja tekemällä. Edistääkö johtoryhmäsi tätä positiivista käyttäytymistä vai onko johtoryhmäsi karkottanut Maxisi samalla tavalla, etkä edes tiedä?

On aika avata ovesi aaltojen tekemiseen!

  • Yrityksen aulassa on valkotaulu, jossa on teksti 'Make Waves!' kirjoitettu siihen. Pyydä sitten työntekijöitä kirjoittamaan ideoitaan. Päivittäin sinun tulisi katsoa inspiraatiota tältä levyltä. Seuraava kustannussäästöideo voitaisiin ratkaista yksinkertaisella sovelluksella pitkäaikaiseen prosessiin, mutta koska et ole olennainen osa prosessia, jota et edes tiedä, anna heidän tehdä aaltoja. Tai ainakin sinulla on Tee aaltoja -ehdotusruutu. Tee molemmat!
  • Käy läpi Make Waves -ideat julkisesti yrityksen kokouksessa. Käy läpi jokainen idea positiivisella kierroksella ja mitä aiot tehdä sen suhteen tai mitä et voi tehdä sen suhteen ja miksi. Tämän tekeminen edistää ajatusta siitä, että olet avoin, olet valmis kuuntelemaan ja voisit mahdollisesti tehdä asialle jotain.
  • Tee jotain Wave Makers -laitteellesi! Anna tähdille, jotka julkisesti tunnistavat, kuka ajattelee tapoja parantaa sitä, mitä sinulla on, tai tehdä jotain aivan uutta.

Jotkut parhaista yrityksistä kääntyvät tai loistavat henkilöstönsä loistavien ideoiden takia; miksi et antaisi tiimisi jäsenten lyödä aaltoja omassa yrityksessäsi? Olet hyvä, mutta sinulla ei voi olla kaikkia parhaita ideoita.