Kuten olet todennäköisesti kuullut, todisteet avoimien toimistojen suunnitelmista kasvavat. Tutkijat havaitsevat sen he todella lasku henkilökohtainen yhteistyö , päinvastoin kuin mitä työnantajat toivovat tapahtuvan. Mikä pahinta, ne voivat vaikeuttaa työntekijöiden keskittymistä, säiliöiden tuottavuutta ja jopa nostaa sairauslukuja.
Mutta jos et vieläkään ole vakuuttunut siitä, että tämän tyyppinen toimiston ulkoasu on suunnilleen yhtä mureneva kuin se saa, tutkimusyrityksen tekemä uusi tutkimus YouGov , tiivistetty Open Office Woes -raportista Huone , saattaa vakuuttaa sinut.
Tutkimuksen mielenkiintoisempien kohtien joukossa tutkijat havaitsivat sen
- 62 prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistä haluaisi, että seuraava työnantaja käyttää suljettua ulkoasua.
- 31 prosenttia on joutunut menemään kaappiin tai saliin soittamaan.
- 31 prosenttia on pidättänyt ajatuksia ja mielipiteitä peläten työtovereiden kuulemista ja tuomitsemista.
- 29 prosenttia kokee, että avoimen toimiston häiriötekijät ja melu haittaavat heidän tuottavuuttaan.
- 24 prosenttia työntekijöistä tuntee stressiä päivän aikana ympäristön takia.
- 20 prosentilla on ollut vaikea saada päätökseen työ, jonka työnantajat odottavat heidän tekevän.
- 16 prosenttia sanoo kokevansa terveytensä heikentyvän ympäristön takia.
- 13 prosenttia kokee kauhistumisensa vanhoista työntekijöistä, joilla on yksityiset toimistot.
Kaikki nämä tilastot tukevat ajatusta, että avoimet toimistot ovat ehdottomasti pahin tapa kannustaa parempaan työhön ja auttaa työntekijöitä tuntemaan olonsa hämmästyttäväksi. Ne johtavat kokonaiskuvaan, eli onko työntekijöillä niin kyllästynyt ulkoasuun, että he todella pakkasivat ja tekisivät työn muualla. Raportin mukaan 13 prosenttia työntekijöistä sanoo, että avoimen toimiston asettelu on pakottanut heitä harkitsemaan työpaikan jättämistä .
Tämä numero ei ehkä hyppää sinulle aluksi. Mutta voisitko selviytyä ja saada kaiken aikaan ilman kahdeksasosaa työvoimastasi? Oletan, että iso rasva ei ole kyseisellä.
Mutta oletetaan argumentin vuoksi, että sinä voisi säästä työvoiman vähenemistä. Loppujen lopuksi supistaminen ei ole aina kauheaa alimmalle riville. Työntekijöiden, jotka sinulla vielä on, pitäisi todennäköisesti poimia jonkin verran löysää, mikä ei edusta heidän stressitasojaan, tuottavuuttaan tai onnellisuuttaan. Ylityöllistetyt työntekijät ojentavat todennäköisemmin myös sinut.
Oletetaan nyt, että realistisesti 13 prosenttia työntekijöistäsi tiputti ulos sen sijaan, että pakenisi tulvassa, ja että sen sijaan, että pysyisit vain laihana, haluat korvata heidät. A American Progress -keskuksen tutkimus arvioi, että keskitason työntekijän korvaamisesta aiheutuvat keskimääräiset kustannukset ovat 20 prosenttia heidän vuosipalkastaan (vuosipalkka on yleensä 30000 - 50000 dollaria). Korkeasti koulutetun johtajan kohdalla luku nousee huikeaan 213 prosenttiin.
Oletetaan, että sinulla on 100 työntekijää ja tyypillinen palkka on noin 40 000 dollaria. Vaikka kukaan heistä ei olisikaan avainhenkilö, voit korjata ongelman 104 000 dollaria (40 000 dollaria * 0,20 = 8 000 dollaria jokaisen työntekijän tilalle; 8 000 dollaria * 13 = 104 000 dollaria).
Ja se on vain alkukirjain liikevaihto. Jos avoimen toimiston ulkoasu pysyy, työntekijät vuotavat edelleen. Menetät jatkuvasti rahaa kuukausittain, vuosi toisensa jälkeen.
Muista myös, että työntekijät eivät välttämättä mainitse avoimen toimiston asettelua pääpainona. He saattavat jopa yrittää maalata poistumista positiivisesti, kuten sanoa, että heillä on mahdollisuus käyttää taitojaan tehokkaammin toisessa yrityksessä. Tämä tarkoittaa, että voit yrittää heittää varoja muille alueille, jotka eivät ole edes todellinen asia.
kuinka pitkä on adam rippon
Joten hanki palautetta työntekijöiltäsi ja työnnä reikä. Ei todellakaan ole mitään syytä käyttää tällaista asettelua, jos välität todella työntekijöistäsi ja liiketoiminnan menestyksestä. Jopa väite, jonka mukaan avoin toimisto on hyödyllinen pienentyneiden vuokrakustannusten takia, ei pidä vettä kollegani Geoffrey James huomauttaa . Palaat avoimen toimiston sänkyyn riippumatta siitä, palaatko perinteiseen kaapiin tai kokeilet hienoja vaihtoehtoja, kuten näyttöjä tai kannettavia laatikoita.
Huomaa: Tämän artikkelin aiempi versio on laskenut virheellisesti työntekijöiden korvaamisen alkuperäiset kustannukset. Luku on korjattu.
