MeToo-post-maailmassa, jossa naiset turvautuvat muuttamaan kävelyreittejä tai kävelemään nopeasti välttääkseen häirinnän kohteeksi joutumisen, meidän on pidettävä mielessä käyttäytymisemme ja kielemme (mukaan lukien kehon kieli), erityisesti työpaikalla.
Passiivis-aggressiiviset kommentit tai ei-toivotut kosketukset mikrovuorovaikutuksissa voivat aiheuttaa jännitteitä ja jopa vaikuttaa stressin alla olevien työntekijöiden tuottavuuteen.
Yksi näistä mikro-aggressioista on yksi kirjan vanhimmista kommenteista naisille: käskee heitä hymyilemään .
Pinnalla kommentit voivat tuntua kohteliailta ja ystävällisiltä; tässä on kuitenkin räikeä kaksinkertainen standardi: miehiä pyydetään harvoin hymyilemään , koska tämä kommentti on yleensä suunnattu naisille.
TO uusi tutkimus havaitsi, että 98% naisista ilmoitti, että heitä kehotettiin hymyilemään työssä jossakin elämänsä vaiheessa, ja 15% totesi tapahtuman tapahtuvan viikoittain, ellei useammin. Suoraan kuluttajalle suuntautuvan hammashoitoyrityksen Byte Me: n tekemässä tutkimuksessa kysyttiin yli 500 naista ja havaittiin eriarvoisuutta siitä, miten naiset kohtelevat naisia työpaikalla, jopa muiden naisten.
Kuinka naisen hymyileminen voi vaikuttaa heidän työsuoritukseensa
Vastaukset siihen, että käsketään hymyilemään, ovat erilaisia negatiivisia tunteita, vihasta ärsytykseen, mutta yleisimpiä tapauksia olivat alentuneiden ja aliarvostettujen tunteet. Tunne ei toivottu työpaikalla voi aiheuttaa negatiivisuuden tunteita, mikä voi johtaa huonoon suoritukseen ja jopa vaarantaa jonkun työelämän.
Naiset käsittelevät tämän käyttäytymisen seurauksia joka päivä, mikä johtaa seuraavat tutkimuksen valinnat:
37% naisista, jotka kertovat hymyilevän, sanoo, että se tapahtui viimeksi työpaikalla
Ylin ja ylimmän tason johtajat olivat eniten vaarassa kommentoida hymyilyä, ja 36% ilmoitti tämän kokemuksen
Hymyilemisen käskemisellä oli suora vaikutus aliarvioinnin tunteeseen työssä, varsinkin kun neuvo tuli naispuoliselta pomolta.
Lisäksi käskeminen naiselle hymyillä voi vahingoittaa heidän kykyään kommunikoida ja esitellä itseään suoraan.
Kun naisia käsketään hymyilemään (etenkin esimiehet tai työtoverit), he kokevat usein menetyksen hallita itseään itseään työpaikalla.
Huomattava määrä Byte Me -kyselyyn vastanneita ilmoitti joutuvansa säätämään digitaalista kieltään keskustelupuheen lisäämiseksi, jota kutsutaan pehmentäväksi kieleksi. Tätä taktiikkaa käyttävät:
59% ylemmän tason työntekijöistä ja johtajista
58% 20-vuotiaista naisista
47% yli 50-vuotiaista naisista
Historiallisesti naisten tapa kuvata itseään työpaikalla on ollut kiistakohta iän mukaan: kunnianhimoisia naisia ei pidetä johtajina: heitä pidetään pomollisina tai liian itsevarmana, kun taas miehet, joilla on samat ominaisuudet, ovat 'go-gettereitä' tai erittäin ajautuneita ja inspiroivia ehdokkaita ylempään johtoon.
Tämän seurauksena naiset ovat mukauttaneet kielensä vähemmän vastakkainasettelevaksi ja helpommaksi. Kun 70% tutkituista tuhatvuotiaista johtajista ja vanhemman tason naisista ilmoitti haluavansa olla 'pidetty' työssä, halu tulla vähemmän aggressiiviseksi voi sanella kuinka paljon aikaa joku käyttää tarkoitukselliseen digitaaliseen viestintään.
Yhtäläisten mahdollisuuksien luominen menestykseen
Naisten epätavallisen korkea yhteinen kokemus, jonka käsketään hymyilemään sopimattomissa olosuhteissa, edellyttää laajempaa keskustelua siitä, miten kieli voi vaikuttaa työn laatuun. Sen sijaan, että kehottaisit naista hymyilemään, aloita keskustelu tuottavalla puhekohdalla, kuten asiakkaan viimeaikainen menestys tai työpaikan saavutus. Kun kieltä hallitaan enemmän, sitä suuremmat mahdollisuudet kannustaa positiiviseen työympäristöön.
kuinka pitkä on katherine timpf
