Tärkein Hr / Edut New York City vain muutti pikaruokaravintolaa ikuisesti

New York City vain muutti pikaruokaravintolaa ikuisesti

Yli puolet New Yorkin ravintolat ripustettuina kierteellä ja riippuen liittovaltion dollareista pysyäkseen pinnalla, New Yorkin kaupunginjohtaja Bill de Blasio allekirjoitti 5. tammikuuta uuden lain, joka päättyy New Yorkin pikaruokaravintoloiden työpaikka . Muutos, joka tulee voimaan 4. heinäkuuta 2021, estää työnantajia vapauttamasta työntekijöitä tai lyhentämästä työtuntejaan tietyn kynnyksen ylittäväksi, ellei työnantajalla ole '' perusteltua syytä '', jota kutsutaan muun muassa epätyydyttäväksi tehtävänsä suorittamiseksi.

Ogletree Deakinsin mukaan ponnisteluista New York City on maan ensimmäinen lainkäyttöalue, joka siirtää työntekijöiden työsuojelun tietyllä alalla. työ- ja työoikeuslaitos .

Vaikka työntekijöille on selvää voittoa, pienille pikaruokaravintoloille muutos voi tehdä jo ennestään vaikeasta liiketoimintaympäristöstä entistäkin. Yritysomistajat sanovat tarvitsevansa joustavuutta vapaaehtoistyössä - etenkin koronaviruspandemian valossa. Monet työnantajat ovat joutuneet lomauttamaan, jatkamaan tai vähentämään työntekijöiden työtunteja erityisesti tässä epävarmassa ilmastossa.

Se on 'aivan kauhistuttavaa pienyrityksille' ja 'yksinkertaisesti väärin', Manhattanin kauppakamarin toimitusjohtaja Jessica Walker kertoi toimittajalle osoitteessa Ravintola-liiketoiminta viime helmikuussa ehdotuksen ensimmäisen ilmoituksen jälkeen.

kuinka pitkä on toivo yksin

Näin uudet lait vaikuttavat näihin yrityksiin.

Mikä on työllistyminen?

Teoriassa vapaaehtoistyö tarkoittaa, että sekä työntekijällä että työnantajalla ei ole velvollisuutta jatkaa työsuhdetta, ja molemmat voivat lopettaa sen milloin tahansa. Työntekijä voi kävellä ovesta heti ilman erillistä ilmoitusta, eikä työnantaja voi laillisesti tehdä mitään. Työnantaja voi kieltäytyä harjoittelusta ja antaa huonon viitteen, mutta se on loppu.

kuinka pitkä Billy Gibbons on

Tahdollisissa työsuhteissa olevat työnantajat voivat myös irtisanoa työsuhteen ilman erillistä ilmoitusta, mutta he eivät voi tehdä sitä laittomista syistä. Teoriassa voisit kävellä ja sanoa työntekijälle: 'Tulen aina erottamaan jonkun tammikuun kolmantena maanantaina, ja tänä vuonna sinä olet. Pakkaa tavarasi ja pääse ulos. ' Jos valitsit tämän työntekijän rodun, sukupuolen, uskonnon tai muun suojatun luokan vuoksi, siitä tulee laiton irtisanominen.

Kuinka tämä New Yorkin laki vaikuttaa pikaruokatyöhön haluamallaan tavalla.

Enintään 30 päivän koeajan jälkeen pikaruokaravintolat voivat irtisanoa työntekijät vain 'oikeudenmukaisesta syystä', joka on määritelty 'pikaruokalaisen työntekijän epäonnistumiseksi tyydyttävän työn suorittamisessa tai väärinkäytöksissä, jotka ovat todistettavasti ja aineellisesti haitallisia pikalle. elintarvikkeiden työnantajan lailliset liike-edut. ''

Myös tuntien lyhentäminen kattaa, joten et voi vain olla määrittelemättä ongelmallista työntekijää.

Ellei työntekijän huono käyttäytyminen ole 'törkeää', johtajien on käytävä läpi progressiivinen kurinpitoprosessi ennen työntekijän irtisanomista.

Taloudellisista syistä irtisanomiset ovat edelleen sallittuja, mutta niiden on oltava viimeinen-ensimmäinen-ensimmäinen. Toisin sanoen, jos sinulla on pitkäaikainen työntekijä, joka on huono esiintyjä, mutta ei ole vielä saavuttanut 'vain syy' -tasoa ja sinulla on uudempia työntekijöitä, jotka ovat tähti-esiintyjiä, sinun on edelleen valittava uudemmat työntekijät irtisanomiseksi jos lomautukset ovat kunnossa.

Vaikutus yritykseesi.

Tällä hetkellä yrityksellesi ei ole suoraa vaikutusta, jos teet jotain muuta kuin pikaruokaa New Yorkissa, mutta se on askel ovesta. Vaikka progressiivinen kurinalaisuus on kulta-normi työntekijöiden ongelmien käsittelyssä, jokaisen irtisanomisen perusteleminen voi johtaa siihen, että ihmiset hidastavat palkkaamistaan ​​tai lisäävät temppien käyttöä.

Yhdestä paikasta alkavat lait levittävät usein koko kansakuntaa. Esimerkiksi vuonna 2016 Massachusetts teki laittomaksi kysyä työnhakijalta aikaisempaa palkkaa ja nyt sitä lakia on levinnyt yli puoleen osavaltioista.

Tätä haluat pitää silmälläsi. Vaikka se tarjoaa suojaa työntekijöille, se rajoittaa myös työnantajia - varsinkin kun hallitus valvoo, kuka voidaan irtisanoa lomautustilanteessa. Paras lomautusten suunnitelma on pitää parhaat esittäjät ja päästää muut irti. Tämä voi haitata kykyäsi selviytyä taloudellisista taantumista - melkein jokainen ravintolan omistaja maailmassa kohtasi kuluneen vuoden aikana.

Tällä hetkellä se on vain yksi osa yhtä teollisuutta yhdessä osavaltiossa, mutta se voi olla tulossa.

kuinka pitkä on sirujen kasvu