Tärkein Muu Työturvallisuushallinto (OSHA)

Työturvallisuushallinto (OSHA)

Työturvallisuus- ja työterveyshallinto (OSHA) perustettiin vuonna 1970 voimaan tulleella Williams-Steigerin työsuojelulakilla (OSH Act), joka tuli voimaan vuonna 1971. OSHA: n tehtävänä on varmistaa, että kaikki kansan työssä olevat miehet ja naiset ovat työssä turvallisissa ja terveellisissä työoloissa. Lähes jokainen työntekijä Yhdysvalloissa kuuluu OSHA: n lainkäyttövaltaan. Ainoat poikkeukset ovat itsenäiset ammatinharjoittajat, kaivos- ja kuljetusalojen työntekijät (jotka kuuluvat muiden virastojen piiriin) ja useimmat julkiset työntekijät. Siksi melkein jokaisen yksityisen työnantajan Yhdysvalloissa on tunnettava OSHA: n säännöt ja määräykset. OSHA on Yhdysvaltain työministeriön hallintovirasto, jota sen vuoksi hallinnoi apulaissihteeri.

OSHAn TAVOITTEET JA STANDARDIT

OSHA pyrkii tekemään työpaikoista turvallisempia ja terveellisempiä tekemällä ja panemalla täytäntöön työterveys- ja työturvallisuuslain säännöksiä. Laki itsessään vahvistaa vain yhden työpaikkastandardin, jota kutsutaan yleiseksi työstandardiksi. Yleisessä työstandardissa todetaan: 'Jokaisen työnantajan on tarjottava jokaiselle työntekijälleen työpaikka ja työpaikka, jossa ei ole tunnettuja vaaroja, jotka aiheuttavat tai todennäköisesti aiheuttavat työntekijöilleen kuoleman tai vakavan fyysisen vahingon.' Työterveys- ja työturvallisuuslaissa kongressi delegoi OSHA: lle valtuudet laatia sääntöjä yleisen tullistandardin täytäntöönpanemiseksi.

OSHA: n laatimat standardit julkaistaan Liittovaltion säännöstö (CFR) . Kolmen tyyppisiä säännöksiä kutsutaan väliaikaisiksi, väliaikaisiksi ja pysyviksi. Väliaikaisia ​​standardeja sovellettiin kahden vuoden ajan työsuojelulain antamisen jälkeen. Tätä tarkoitusta varten OSHA: lla oli lupa käyttää minkä tahansa kansallisesti tunnustetun 'standardien asettavan' organisaation, kuten ammattimaisten suunnitteluryhmien, standardeja. Tällaisia ​​yksityisesti kehitettyjä standardeja kutsutaan 'kansallisiksi konsensusstandardeiksi'. Väliaikaiset hätätilastandardit kestävät vain kuusi kuukautta ja on suunniteltu suojaamaan työntekijöitä, kun taas OSHA käy läpi lain edellyttämät prosessit pysyvän standardin kehittämiseksi. Pysyvät standardit tehdään samoilla prosesseilla kuin muiden liittovaltion hallintovirastojen antamat määräykset.

Kun OSHA valmistelee ehdotusta pysyväksi standardiksi, se kuulee teollisuuden ja työvoiman edustajia ja kerää kaikki tarvittavat tieteelliset, lääketieteelliset ja tekniset tiedot sen varmistamiseksi, että standardi heijastaa riittävästi työpaikan todellisuutta. Ehdotetut standardit julkaistaan Liittovaltion rekisteri . Sitten pidetään kommentointijakso, jonka aikana asiasta kiinnostuneet osapuolet, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, teollisuuden ja työvoiman edustajat, saavat palautetta. Kommenttijakson päättyessä ehdotus voidaan peruuttaa ja jättää syrjään, peruuttaa ja ehdottaa uudelleen muutoksin tai hyväksyä lopulliseksi standardiksi, joka on lainvoimainen. Kaikki standardit, joista tulee oikeudellisesti sitovia, julkaistaan ​​ensin Liittovaltion rekisteri ja sitten koottu ja julkaistu Liittovaltion säännöstö . Monet OSHA: n pysyvistä standardeista ovat peräisin yksityisten ammatillisten järjestöjen, kuten National Fire Protection Associationin ja American National Standards Institutein, kehittämistä kansallisista konsensusstandardeista. Esimerkkejä pysyvistä OSHA-standardeista ovat rajoitukset työntekijöiden altistumiselle vaarallisille aineille, kuten asbestille, bentseenille, vinyylikloridille ja puuvillapölylle. Katso lisätietoja OSHA: n verkkosivustolta osoitteesta www.osha.gov/SLTC/index.html.

Kansallinen työturvallisuuslaitos

Vuoden 1970 työsuojelulakilla perustettiin myös tutkimuslaitos nimeltä National Institute of Working Safety and Health (NIOSH). Vuodesta 1973 NIOSH on ollut osasto Yhdysvaltain hallituksen keskuksista tautien torjuntaan (CDC). NIOSH: n tarkoituksena on kerätä tietoja, jotka dokumentoivat työperäisen altistumisen, loukkaantumisten, sairauksien ja kuolemien esiintymisen Yhdysvalloissa. Tämä OSHA: n erittäin arvostama tieto on kerätty monista eri lähteistä, aina teollisuusryhmistä ammattiliittoihin sekä itsenäisiin organisaatioihin.

OSHA-TALLENNUSPITOISUUDET

OSHA vaatii kaikkia yrityksiä, joihin sovelletaan työpaikkastandardeja, noudattamaan erilaisia ​​ammatillisia määräyksiä. Yksi OSHA: n tärkeimmistä vaatimuksista on, että yritykset pitävät kirjaa toimintansa työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta koskevista osa-alueista. Kaikkien työsuojelulain piiriin kuuluvien työnantajien on pidettävä neljää erilaista kirjanpitoa:

  • OSHA-standardien täytäntöönpanoa koskevat tiedot
  • Tutkimustiedot
  • Työperäiset vammat, sairaudet ja kuolemantiedot
  • Työn vaararekisterit

OSHA-VAATIMUSTEN TÄYTÄNTÖÖNPANO

Työterveys- ja työturvallisuusviraston tarkastajat suorittavat suunnitellun tai yllätystarkastuksen työsuojelulain piiriin kuuluvilla työmailla varmistaakseen, että työturvallisuus- ja työterveyslainsäädäntöä noudatetaan. TTT-laki sallii työnantajan ja työntekijöiden edustaja seurata OSHA: n edustajaa tarkastuksen aikana. Vuonna 1978 Marshall v. Barlow , Yhdysvaltain korkein oikeus julisti, että useimmilla teollisuudenaloilla työnantajilla on oikeus kieltää OSHA-tarkastaja hänen tiloistaan, jos tarkastaja ei ole ensin saanut etsintälupaa.

Jos tarkastuksen aikana havaitaan rikkomuksia, voidaan antaa OSHA-lainaus, jossa luetellaan väitetyt rikkomukset, ilmoitukset rangaistuksista jokaisesta rikkomuksesta ja vahvistetaan vähennysaika. Vähennysaika on aika, jonka työnantajan on korjattava mahdolliset rikkomukset. Rikkomukset voivat olla siviilioikeudellisia tai rikosoikeudellisia, ja ne voivat vaihdella rikkomuksen luonteesta riippuen (vähäinen tai vakava, tahallinen tai tahallinen, ensimmäinen rikkomus toistuvasta rikoksesta). Rangaistukset ovat luonnollisesti ankarampia vakavista, toistuvista ja tahallisista rikkomuksista. Koska OSHA: n on saatettava tapaukset Yhdysvaltain oikeusministeriöön rikosoikeudellista täytäntöönpanoa varten. OSHA ei ole käyttänyt laajasti rikosoikeudellisia syytetoimia täytäntöönpanomekanismina, vaan mieluummin luottaa siviilioikeudellisten seuraamusten ehkäisevään vaikutukseen.

kuinka vanha tim hasselbeck on

Työnantajalla on 15 päivää aikaa riitauttaa OSHA-lainaus, ja kaikki haasteet kuulee OSHA: n hallinto-oikeuden tuomari (ALJ). ALJ vastaanottaa suullisia ja kirjallisia todisteita, päättää tosiseikkoihin ja lakiin liittyvistä kysymyksistä ja antaa määräyksen. Jos työnantaja on tyytymätön kyseiseen määräykseen, siitä voi valittaa työturvallisuuden ja työterveyden arviointilautakuntaan, joka puolestaan ​​antaa tilauksen. Lopuksi 30 päivän kuluessa määräyksen antamisesta työnantaja tai työministeri voi viedä asian Yhdysvaltain liittovaltion oikeusjärjestelmään tekemällä valituksen Yhdysvaltain muutoksenhakutuomioistuimeen.

OSHA JA SEN VALTION VASTAOSAT

TTT-lain mukaan yksittäinen valtio voi antaa oman työntekijänsä työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännön ja -standardit. Itse asiassa vuoden 1970 lainsäädäntö kannusti yksittäisiä valtioita kehittämään ja toteuttamaan omia työsuojeluohjelmiaan. Jos valtio pystyy osoittamaan, että sen työturvallisuus- ja työterveysstandardit ovat 'vähintään yhtä tehokkaita kuin' vastaavat liittovaltion standardit, valtio voidaan sertifioida ottamaan vastuun työsuojelulain hallinnosta ja täytäntöönpanosta kyseisessä osavaltiossa. OSHA hyväksyy ja seuraa valtion suunnitelmia ja myöntää jopa 50 prosenttia hyväksyttyjen suunnitelmien käyttökustannuksista.

Saadakseen OSHA-hyväksynnän 'kehittämissuunnitelmalle', joka on ensimmäinen vaihe työturvallisuutta ja -terveyttä koskevan valtion suunnitelman laatimisessa, hakevan valtion on ensin vakuutettava OSHA: lle, että sillä on kolmen vuoden kuluessa kaikki rakenteelliset elementit tehokkaan työturvallisuusohjelman kannalta. Näitä tekijöitä ovat: 1) asianmukainen lainsäädäntö; 2) standardien asettamista, täytäntöönpanoa, lainausten valittamista ja seuraamuksia koskevat säännöt ja menettelyt; 3) riittävät resurssit (sekä tarkastajien että muun henkilöstön lukumäärän ja pätevyyden osalta) standardien täytäntöönpanoon.

Kun valtio on täyttänyt ja dokumentoinut kaikki kehitysvaatimukset, se voi saada sertifikaatin. Sertifiointi on pohjimmiltaan tunnustus siitä, että valtio on laatinut täydellisen suunnitelman. Kun valtio on saavuttanut pisteen, jossa sen katsotaan kykenevän toteuttamaan itsenäisesti työterveys- ja työturvallisuusstandardeja, OSHA voi tehdä valtion kanssa operatiivista tilaa koskevan sopimuksen. Kun tämä tapahtuu, OSHA astuu käytännössä syrjään ja antaa valtion panna täytäntöön lakejaan.

Valtion suunnitelman lopullinen akkreditointi tunnetaan lopullisena hyväksyntänä. Kun OSHA myöntää lopullisen hyväksynnän, se luopuu viranomaisistaan ​​kattamaan työturvallisuusasiat, joihin valtion säännöt ja määräykset liittyvät. Lopullinen hyväksyntä voidaan antaa vasta vuoden kuluttua sertifioinnista, ja se perustuu OSHAn arvioon, jonka mukaan työntekijöiden suojelu on vähintään yhtä tehokasta osavaltion normien mukaan kuin liittovaltion ohjelmassa. Valtion on täytettävä kaikki vaaditut henkilöstömäärät ja suostuttava osallistumaan OSHA: n tietokoneistettuun tarkastustietojärjestelmään ennen kuin sen sallitaan toimia ilman OSHA: n valvontaa.

OSHA: N JA LIIKETOIMINNAN VÄLISEN SUHTEEN HISTORIA

OSHA on perinteisesti käyttänyt '' komento ja valvonta '' - tyyppisiä säännöksiä työntekijöiden suojelemiseksi. 'Ohjaus- ja valvontasäännökset' ovat säännöksiä, jotka asettavat työturvallisuusvaatimukset (kuten portaiden suojakaiteet) tai rajoitukset vaaralliselle aineelle altistumiselle (kuten tietty määrä asbestikuituja / kuutio millilitra hengitettyä ilmaa tunnissa) ). Ne pannaan täytäntöön rikkomuksille annettujen viittausten avulla.

Vuonna 1984 OSHA julkaisi vaaransiirtostandardin (HCS), jota pidettiin uudenlaisena sääntönä, joka poikkesi komentosta ja hallinnasta. HCS antaa työntekijöille pääsyn tietoihin pitkäaikaisista terveysriskeistä, jotka aiheutuvat työpaikan altistumisesta myrkyllisille tai vaarallisille aineille, ja vaatii valmistajia, maahantuojia ja jakelijoita toimittamaan työnantajille arviot kaikista myrkyllisistä tai vaarallisista materiaaleista, joita myydään tai jaetaan niille työnantajille. Nämä tiedot on koottu muodossa, jota kutsutaan käyttöturvallisuustiedotteeksi. Käyttöturvallisuustiedotteessa kuvataan kemikaalin fysikaaliset vaarat, kuten syttyvyys ja reaktiivisuus, annetaan niihin liittyviä terveyshaittoja ja ilmoitetaan OSHA: n asettamat altistumisrajat. Työnantajan on puolestaan ​​asetettava nämä asiakirjat työntekijöiden saataville ja vaadittava työnantajia perustamaan vaaratiedon koulutusohjelmat. Työnantajan on myös merkittävä kaikki astiat vaarallisten aineiden tunnistetiedot ja asianmukaiset varoitukset. Työntekijöiden oikeus tietoon, joka on pantu täytäntöön liittovaltion tasolla HCS: n kautta, on suunniteltu antamaan työntekijöille pääsy tietoihin, jotta he voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä altistumisestaan ​​myrkyllisille kemikaaleille.

Yritykset ja teollisuusryhmät ovat kritisoineet OSHA: ta koko historiansa ajan. 1970-luvulla sitä kritisoitiin siitä, että yritykset tekivät työturvallisuusmääräyksiä epämääräisiksi tai tarpeettomasti kalliiksi. Esimerkiksi vuoden 1977 OSHA-asetus sisälsi yksityiskohtaisia ​​eritelmiä tikkaiden rakentamiseen käytettyjen länsimaisten kumpupuiden epätasaisuuksista. Vuoden 1977 määrärahasta annetussa kongressissa Kongressi kehotti OSHA: ta pääsemään eroon tietyistä standardeista, joita se kuvasi 'triviaaliksi'. Tämän seurauksena OSHA kumosi vuonna 1978 928 työturvallisuusstandardia ja lisäsi ponnistelujaan terveyshaittojen torjumiseksi.

Toisaalta ammattiliitot ja muut työntekijöitä kannattavat ryhmät ovat koko historiansa ajan kritisoineet OSHA: ta siitä, että se on tehnyt liian vähän työntekijöiden suojelemiseksi. Koko olemassaolonsa ajan OSHA: ta on kritisoitu siitä, että se on antanut liian vähän uusia standardeja, epäonnistumisesta rikkomuksista ilmoittavien työntekijöiden suojelemisessa, myrkyllisten jätteiden puhdistamiseen osallistuvien työntekijöiden riittämättömästä suojelemisesta ja voimassa olevien standardien noudattamatta jättämisestä. Jälkimmäinen maksu on ollut erityisen turhauttava OSHA: lle. Lainvalvonnan rahoitus on vähentynyt viime vuosina, ja viimeisten 20 vuoden aikana sekä kongressi että erilaiset presidentinhallinnot ovat julkisesti tukeneet pyrkimyksiä pitää OSHA ja muut virastot liiketoiminnan takana.

OSHA UUDISTETTU

OSHAa kritisoidaan molemmilta puolilta, koska se on liian mielivaltainen työnantajien kanssa ja liian löyhä työnantajille. Vuonna 2000 tehdyn kansallisen valmistajien liiton jäsenten tekemässä tutkimuksessa OSHA mainittiin maan kaikkein tunkeilevimmaksi liittovaltion virastoksi (34 prosenttia vastanneista valmistajista mainitsi OSHA: n, kun taas 18 prosenttia viittasi ympäristönsuojeluvirastoon, joka oli toiseksi korkein äänestyskampanja; toinen 11 prosenttia mikään liittovaltion virasto ei merkittävästi haitannut niiden tehokkuutta). OSHA: ta vastaan ​​yleisimmin esitetty valitus on, että amerikkalaiset työsuojelumääräykset ovat liian raskaita kaiken muotoisille ja kokoisille yrityksille. Kriitikot vaativat perusteellisia muutoksia OSHA: n sääntely-ympäristössä ja vaativat muutoksia tekemään kannustamaan alan vapaaehtoista noudattamista työntekijöiden turvallisuuteen liittyvissä kysymyksissä ja seuraamusten alentamista törkeistä standardien rikkojista. OSHA on itse tunnustanut, että '' yleisön mielestä OSHAa on ajautunut liian usein numeroilla ja säännöillä, ei älykkäällä valvonnalla ja tuloksilla. Liiketoiminta valittaa liian innokkaasta täytäntöönpanosta ja raskaista säännöistä. Ja liian usein 'yhden koon kaikille' sääntelymenetelmä on kohdellut tunnollisia työnantajia eri tavalla kuin ne, jotka asettavat työntekijöitä tarpeettomasti vaaraan. ' Työntekijät ja muut huomauttavat kuitenkin, että OSHA-standardit ovat olleet tärkeä tekijä vahinkojen ja sairauksien dramaattisessa laskussa monilla teollisuudenaloilla viime vuosikymmenien aikana, ja he ilmaisevat huolensa siitä, että uudistukset saattavat saattaa työntekijät moniin eri yrityksiin suurempi riski.

OSHA: n viimeaikaisilla uudistushankkeilla on pyritty vastaamaan kriitikoiden esiin tuomiin kysymyksiin ja varmistamaan samalla, että amerikkalaiset työntekijät saavat riittävän terveyden ja turvallisuuden työpaikalla. Vuonna 1995 OSHA ilmoitti painottavansa aggressiivisten työterveys- ja työturvallisuusohjelmien omaavien työnantajien kohtelua eri tavalla kuin työnantajia, joilla ei ole tällaisia ​​ohjelmia. 'Ytimessä', sanoi OSHA, 'tämä uusi lähestymistapa pyrkii kannustamaan työmaiden terveys- ja turvallisuusohjelmien kehittämistä.' Ominaisuudet, joita OSHA etsii, ovat:

  • Johdon sitoutuminen
  • Työntekijöiden mielekäs osallistuminen
  • järjestelmällinen pyrkimys löytää turvallisuus- ja terveyshaitat riippumatta siitä, kuuluvatko ne nykyisten standardien piiriin vai eivät
  • Asiakirjat tunnistettujen vaarojen korjaamisesta
  • Koulutus työntekijöille ja esimiehille
  • Loukkaantumisten ja sairauksien väheneminen

Hyvillä turvallisuusohjelmilla varustetut yritykset saavat erityisen tunnustuksen, joka sisältää: valvontatarkastusten alimman prioriteetin, avun ensisijaisen tärkeyden, asianmukaiset sääntelytoimenpiteet ja merkittävät seuraamusten alennukset. Yrityksille, jotka eivät huolehdi riittävästi työntekijöidensä terveydestä ja turvallisuudesta, sovelletaan kuitenkin 'vahvoja ja perinteisiä OSHA-valvontamenettelyjä'. Lyhyesti sanottuna niille, joilla on ollut uhkaa työntekijöilleen ja jotka eivät halua muuttua, OSHA panee lain tiukasti täytäntöön tinkimättä varmistaakseen, että vakavilla rikkojilla on vakavia seurauksia. ''

OSHA ilmoitti myös suunnitelmistaan ​​tehdä tarkemmin kohdennettuja tarkastuksia yrityksille, joilla on tehokkaat turvallisuus- ja terveysohjelmat. Jos yritys, jolla on vahva tulos, täyttää valitut turvallisuus- ja terveysvaatimukset, OSHA-tarkastaja suorittaa lyhennetyn tarkastuksen. Päinvastoin, tilanteissa, joissa työterveys- ja työturvallisuusohjelma on olematon tai riittämätön, suoritetaan täydellinen paikkatarkastus, mukaan lukien täydelliset lainaukset.

OSHA ja liike-elämän edut törmäsivät toistuvasti 1990-luvun lopulla ehdotetuista uusista säännöistä, joiden tarkoituksena on tunnistaa ja torjua työpaikan vammat ja sairaudet ergonomian kysymykseen. '' OSHA vaatii yrityksiä toteuttamaan pysyvän teknisen valvonnan ja käyttämään väliaikaisia ​​henkilökohtaisia ​​suojavarusteita '', totesi Ostaminen . '' Esimerkkejä tekniikan ohjauksista ovat seuraavien: työasemien, työkalujen, tilojen, laitteiden, materiaalien ja prosessien muuttaminen, muuttaminen tai uudelleensuunnittelu ''. Monet yritykset ovat jo ottaneet käyttöön ergonomiset suunnittelutyökalut ja työasemat, jotka vähentävät rasitusta, kun vaaditaan toistuvia liikkeitä, pitkää istumista tai ulottumista. Ei ole vielä selvää, mitä yrityksiä vaaditaan tekemään muutoksia prosesseissa ja käytetyissä materiaaleissa. ''

OSHA JA PIENET YRITYKSET

Tunnustuksena pienyritysten usein kohtaamista erityisistä haasteista - ja niillä olevien taloudellisten resurssien rajallisuudesta - työturvallisuushallinto hallinnoi useita erityisohjelmia, jotka on erityisesti suunniteltu auttamaan yrittäjiä ja pienyrittäjiä tarjoamaan tuottava mutta turvallinen ympäristö työntekijöilleen.

OSHA: n pienyrityksille perustamista erityisohjelmista ovat seuraavat:

  • Rangaistuksen alennus - OSHA voi myöntää 60 prosentin alennuksia työnantajille, joilla on 25 työntekijää tai vähemmän; 40 prosenttia, jos työnantajalla on 26–100 työntekijää; ja 20 prosenttia, jos työnantajalla on 101–250 työntekijää.
  • Rangaistuksen alennukset hyvässä uskossa - OSHA: lla on mahdollisuus myöntää 25 prosentin sakkorangaistus, jos pieni yritys on perustanut työntekijöilleen tehokkaan työterveys- ja terveysohjelman.
  • Joustavat vaatimukset - OSHA antaa pienemmille yrityksille suuremman joustavuuden tietyillä turvallisuusalueilla niiden rajallisten resurssien tunnustamiseksi (esim. Johtoasema rakentamisessa, hätäevakuointisuunnitelmat, prosessin turvallisuuden hallinta).
  • Pienemmät paperityötä koskevat vaatimukset - OSHA: lla on vähemmän kirjanpitovaatimuksia hyvin pienille yrityksille. Työnantajat, joissa on enintään 10 työntekijää, on vapautettu useimmista OSHA: n kirjanpitovaatimuksista ammattitapaturmien ja sairauksien kirjaamisessa ja ilmoittamisessa.
  • Konsultointiohjelma - OSHA: n paikan päällä järjestetystä konsultointiohjelmasta ei ole rajoitettu vain pienyrityksiin, mutta siitä on ollut apua erityisesti pienemmille yrityksille (1990-luvun puolivälissä pienyritysten osuus ohjelmasta oli noin 40 prosenttia). Tämä valtion virastojen ylläpitämä palvelu tarjoaa yrityksille mahdollisuuden pyytää ilmaista paikan päällä tapahtuvaa kuulemista valtion edustajan kanssa, joka auttaa heitä tunnistamaan mahdolliset työpaikalle aiheutuvat vaarat ja parantamaan tai toteuttamaan tehokkaita työpaikan turvallisuus- ja terveysohjelmia.
  • Koulutusapurahat - OSHA-apurahat myöntävät rahaa voittoa tavoittelemattomille ryhmille ohjelmien kehittämiseen, joiden tarkoituksena on auttaa yrittäjiä ja pienyrittäjiä laatimaan turvallisuus- ja terveysohjeet yrityksilleen.
  • Mentorointi - OSHA ja vapaaehtoisen suojelun ohjelmien osallistujien järjestö (VPPA) käyttävät mentorointiohjelmaa auttaakseen pieniä yrityksiä, jotka hakevat VPP: hen pääsyä, parantamaan työterveys- ja turvallisuusohjelmiaan. VPP on OSHA-ohjelma, jonka tarkoituksena on tunnistaa yrityksen turvallisuuden ja terveyden saavutukset. Tämä mentorointiohjelma yhdistää hakijat VPP-jäseniin (usein samaan tai vastaavaan alaan), jotka voivat auttaa jakamalla kokemuksiaan ja tietojaan työpaikan turvallisuus- ja terveysohjelmista.

Näiden liittovaltion tason ohjelmien lisäksi monilla osavaltioilla on omat liittovaltion hyväksymät turvallisuus- ja terveysstandardit, ja nämä osavaltiot tarjoavat usein lisäohjelmia pienyrityksille.

Kuulemisohjelmien arvo

Sekä OSHA että yrityskonsultit kannustavat pienyritysten omistajia hyödyntämään käytettävissä olevia konsultointiohjelmia. Kattava kuuleminen voi tarjota pienyritysten omistajille laajan valikoiman tietoja, joiden avulla voidaan varmistaa, että ne noudattavat lakisääteisiä vaatimuksia.

Kuulemiseen sisältyy tyypillisesti kaikkien mekaanisten ja ympäristöhaittojen sekä fyysisten työtapojen arviointi; arvio yrityksen nykyisestä työsuojeluohjelmasta; konferenssi johdon kanssa havainnoista; kirjallinen raportti suosituksista ja sopimuksista; koulutusta ja apua suositusten täytäntöönpanossa. 'Konsultti tarkastelee sitten yksityiskohtaisia ​​tuloksia kanssasi loppukokouksessa', OSHA totesi. 'Sinä [yrityksen omistaja] opit paitsi mitä sinun on parannettava, myös sen, mitä teet oikein. Tuolloin voit keskustella ongelmista, mahdollisista ratkaisuista ja lieventämisajoista, jotta voit poistaa tai hallita läpikäynnin aikana havaittuja vakavia vaaroja ''. Konsultti voi auttaa sinua perustamaan tai vahvistamaan työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä koskevaa ohjelmaa tekemällä työterveys- ja työturvallisuustoiminnasta rutiinikysymyksiä pikemminkin kuin kriisiin suuntautuneita vastauksia.

RAAMATTU

'Ergonomia, S & H-säännöt OSHA: n etupolttimesta.' Ostaminen . 22. huhtikuuta 1999.

Fletcher, Meg. 'Työpaikkasääntö hallitsee väärinkäytösten paljastajien käytäntöjä: Sarbanes-Oxley laajentaa OSHA-tutkimuksia.' Yritysvakuutus . 13. kesäkuuta 2004.

Martin, William ja James Walters. Essentials Safety and Health: OSHA-yhteensopivuus pienyrityksille . Elsevier, syyskuu 2001.

'OSHA: n häiritsevä virasto'. Tuotteiden viimeistely . Kesäkuu 2000.

U.S: n työministeriö. Työturvallisuushallinto. 'OSHA-edut pienyrityksille'. saatavilla http://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/benefits.html . Haettu 18. huhtikuuta 2006.