Tärkein Palkkaaminen Tutkimus paljastaa 16 merkkiä siitä, että työntekijä on sosiopaatti (ja tuhoaa yrityskulttuuriasi)

Tutkimus paljastaa 16 merkkiä siitä, että työntekijä on sosiopaatti (ja tuhoaa yrityskulttuuriasi)

Alhaisen työttömyyden aikoina yritykset epätoivoisesti palkkaavat tarpeeksi ihmisiä. Heidän on usein nopeutettava palkkaamispäätöksiä tai he voivat menettää hyvän ehdokkaan. Tämä johtaa kuitenkin myös palkkaamisvirheisiin. Mikään ei ole kalliimpaa kuin työntekijä, joka tappaa tuottavuuden ja vahingoittaa yrityskulttuuriasi. Pahimpien rikollisten joukossa? Työntekijät, jotka osoittautuvat sosiopaateiksi.

Sosiopaatit ovat myrkyllisiä yrityskulttuurille.



Yli 15 vuoden ajan olen ollut rekrytoinnissa ja henkilöstöhallinnossa, voin kertoa teille, että olen nähnyt monien sosiopaattien tuhoavan tiimin, osaston, divisioonan ja jopa koko yrityksen. He ruokkivat manipulointia ja menestyvät tuhossa. Pahin osa? Se on peli heille - ja he rakastavat pelaamista. Sosiopaatit ovat yleensä hyvin älykkäitä. Työ on heille helppoa, joten mielipelien pelaaminen tekee asioista mielenkiintoisempia. Valitettavasti on uhreja, joihin voi sisältyä lahjakkaita ihmisiä lopettamaan yrityksesi, asiakkaita poistumassa ja paljon muuta. Jos olet nähnyt tämän tapahtuvan ja luulet, että toimistossasi oleva sosiopaatti voisi olla syyllinen, sinun on pohdittava vakavasti, kuinka heidät voidaan poistaa.

kuinka vanha colleen ballinger on

16 merkkiä siitä, että työntekijä on sosiopaatti

Tutkimukset osoittavat sosiopaatit osoittavat useita seuraavista piirteistä. Kuulostaako joku näistä työntekijöistäsi?



  1. He ovat pinnallisesti viehättäviä ja älykkäitä.
  2. Joskus he sanovat asioita, jotka vaikuttavat hyvin järjettömiltä.
  3. Toisinaan heillä on merkkejä äärimmäisestä hermostuneisuudesta tai muista neurooseista.
  4. He eivät ole luotettavia, usein myöhässä kokouksiin ja projektien toimittamiseen, ja se tuntuu passiivis-aggressiiviselta. Ikään kuin he tekisivät sen tarkoituksella.
  5. Olet tarttunut heihin valheissa ja sanonut ilkeitä asioita muista työntekijöistä heidän poissa ollessaan.
  6. He eivät koskaan pyydä anteeksi. Tai jos he tekevät, se ei ole vilpitöntä.
  7. He ovat yhtäkkiä antisosiaalisia ilman syytä. Yleensä, jotta muut tuntisivat olonsa epämukavaksi.
  8. He tekevät samoja virheitä toistuvasti, ja sinusta tuntuu, että he tekevät sen tarkoituksella vaikeuttaakseen muiden elämää.
  9. Heillä on suuri ego ja he kamppailevat ollakseen pitkäaikaisissa rakastavissa suhteissa.
  10. He eivät osoita empatiaa tai 'nauravat pois' emotionaalisesti koskettavista tilanteista.
  11. He rakastavat jakaa näkemyksiään kaikissa tilanteissa, mutta vihaavat sitä, kun muut yrittävät antaa heille neuvoja kutsumalla heitä saarnaksi.
  12. He toimivat hyvin ystävällisesti ja melkein liian sosiaalisesti muukalaisia ​​kohtaan.
  13. He ovat valtavia osapuolia.
  14. He ovat kommentoineet itsemurhaa, mutta voit sanoa, etteivät he koskaan toimisi sen mukaan.
  15. Ne viittaavat siihen, että heidän sukupuolielämänsä on villi ja persoonaton.
  16. Heidän elämässään ei näytä olevan suunnitelmaa.

Haluatko päästä eroon sosiopaatista? Tässä on mitä tehdä ...

patrick jones caleb landry jones

Voit ryhtyä toimiin saadaksesi sosiopaatin vapaaehtoisesti eteenpäin tai saamaan itsensä sellaiseen asemaan, että heidät voidaan irtisanoa laillisesti.

A) Keskity heidän heikkouksiinsa. Ole hyvin empaattinen, kun kerrot, kuinka ymmärrät heidän haavoittuvuutensa ja että on valitettavaa, että he tekevät virheitä eivätkä ole vahvoja tietyillä alueilla. He eivät voi vihastua jonkun suhteen, joka yrittää olla hyödyllinen, mutta samalla he vihaavat sitä, että heidät kuvataan heikoiksi.



B) Pidä heitä aina vastuussa. Jos kerrot heille, että jotain on tehtävä ja se ei ole, äänestä siitä. Varmista, että kaikki tietävät, että tiedät, etteivät he toimittaneet. Ja sinulla on oltava selkeä rangaistus, esimerkiksi: 'Jos et pysty tekemään tätä ajoissa täältä, meidän on tarkasteltava suorituskyvyn tarkistusta ja mahdollista irtisanomista.' Mikä johtaa seuraavaan kohtaan.

C) Asiakirja, asiakirja, asiakirja. Pidä online-päiväkirjaa jokaisesta käyttäytymisestä, kuka siellä oli ja mitä he sanoivat. On tärkeää olla tarkka ja kirjoittaa tarkat sanat tai kommentit. Tällä tavalla, kun on aika laukaista heidät, sinulla on loki sopimattomasta käyttäytymisestä ja voit luoda mallin ja miten se vaikuttaa joukkueen moraaliin ja tuottavuuteen.

D) Älä koskaan anna heidän nähdä sinun hikoilevan. Tämä on ylivoimaisesti vaikeinta, koska he yrittävät lisätä ponnistelujaan saadakseen sinut menettämään viileytesi. Älä tee sitä. Pysy rauhallisena, hymyile ja jatka. Pysy tosiseikoissa ja ohjaa niitä takaisin sanomalla empatiaa: 'Vaikuttaa siltä, ​​että olet vihainen tai järkyttynyt. Onko tämä liikaa sinulle? ' Tavoitteenasi on pysyä ystävällisenä, mutta lujana.

onko roger schaefer vielä elossa

Sosiopaatit ovat turhauttavia. Se on vielä pahempaa, kun yritys ei pääse eroon niistä. Yleensä se johtuu siitä, että he ovat hyviä töissään ja johto ei halua menettää tuottavuutta. Mutta totuus on, että he tekevät paljon enemmän vahinkoa pitkällä aikavälillä. Kokemukseni mukaan niiden pitämisellä on aina mittava hinta.

Ja lopuksi, jos näyttää siltä, ​​että johto ei tule eroon tiimisi sosiopaatista pian, harkitse uuden työpaikan löytämistä . Elämä on liian lyhyt viettää aikaa myrkyllisessä työpaikassa.