Vaikka ansioluettelosi ei tuo sinulle haluamaasi työtä, jos noudatat tavanomaista palkkaamisprosessia, hyvä saatekirje ja ansioluettelo ovat välttämättömiä, jotta pääset seuraavaan vaiheeseen, haastatteluun (jolloin sinun on parempi olla valmis yleisimmin kysytyt työhaastattelukysymykset ).
Kummallista kyllä, 'hyvä' ei välttämättä tarkoita erottumista joukosta, fiksua uutta lähestymistapaa tai yksinkertaisesti varmista, ettet käytä joitain typerimpiä sanoja, joita ihmiset yleensä käyttävät kuvaamaan itseään .
kuinka vanha chuck drummond on
Tutkijat Michiganin yliopistossa aloitti tutkimuksen, jossa tutkittiin järjestelmällisesti varsinaisen ansioluettelon ja saatekirjeiden näyttökertojen hallintaa (IM) ja testattiin empiirisesti vaikutusta hakijan arviointiin.
Tai, jos ei-tutkija puhuu, he yrittivät selvittää, mikä toimii ja mikä ei.
He jakoivat vaikutelmanhallinnan - yrittäen vaikuttaa toisten mielipiteisiin - kahdeksaan perusluokkaan:
- Neljä osallistui itsensä mainostamiseen ('Olen niin upea mahtava' ')
- Kolme osallistui kiitospäivään ('Organisaatiosi on niin upea mahtava ja haluaisin työskennellä siellä mielelläni' ')
- Yksi oli hybridiluokka, henkilökohtaisten arvojen ilmaus, joka heijastaa myös yritystä ('Olen niin rohkeasti intohimoinen haasteiden vastaanottamiseen ja haluaisin aloittaa uskomattoman tehtävän kanssasi')
Esimerkiksi, itsensä mainostaminen mukana adjektiivien käyttö: tehokas, organisoitu, kokenut, luova, ilmaiseva, energinen, luottavainen, luotettava, tuloshakuinen, ammattimainen, motivoitunut, taitava, ammattitaitoinen, asiantunteva, yksityiskohtiin suuntautunut, omistautunut, keskittynyt, ahkera ...
Itsemainontaan sisältyi myös lausuntoja, kuten 'Suunniteltu, neuvoteltu ja kirjoitettu uusia rahoitussopimuksia, joita ei ole koskaan aiemmin tehty x , ylittäen huomattavasti kansallisen keskiarvon. ' Ja nuo vanhat vakiot, 'Työkokemukseni ja koulutukseni pätevät minut ainutlaatuisesti tehtävään' ja 'Olen täydellinen ottelu tähän tehtävään'.
Ingratiation voisi olla institutionaalinen. Voit sanoa: 'Yliopisto on tunnettu laitos. Mene, (yliopistojoukkueen lempinimi)! Kampuksella on kauniit luonnonmaat ja laajat tilat opiskelijoiden kouluttamiseksi. Suurella ilolla pyrin tutkimaan työllistymismahdollisuuksia organisaatiossanne. ' Tai se voi olla yksilöllinen, jolloin saatat sanoa: 'Haluaisin kovasti tilaisuuden keskustella henkilökohtaisesti siitä, miten voisin lisätä arvoa x . Toivon vilpittömästi, että tapaamme haastattelun keskustelemaan tästä kannasta. Kiitos ajastasi ja harkinnastasi.'
Tai voit todella yrittää tuoda sen kotiin: '' Nautin uusien ohjelmien toteuttamisen ja menestyvien tiimien rakentamisen haasteista. Minulla on todellinen halu saada aikaan positiivinen muutos opiskelijoiden elämässä. Aikaisemmissa tehtävissä olen lähestynyt heitä mahdollisuutena uran parantamiseen ja löytämiseen. Tuon saman yrittäjähengen tähän työhön. Olen innoissani mahdollisuudesta luoda tehokas kumppanuus. '
Tiedän mitä ajattelet. Olet nähnyt kaiken sen aiemmin. Mikään niistä ei erotu.
Mutta se toimii.
Tässä on joitain tutkimuksen keskeisiä havaintoja:
1. 'Mieshakijat harjoittavat useammin itsensä mainostamista ja käyttävät voimakkaampaa itsensä mainostamistaktiikkaa kuin naishakijat. (Ei yllätystä.)
2. 'Enemmän pikaviestejä aiheuttavaa sisältöä sisältävät työpaikkailmoitukset aiheuttavat useamman pikaviestien kannalta merkityksellisten sanojen käytön ansioluetteloissa ja saatekirjeissä kuin ilmoitukset, joissa on vähemmän pikaviestejä aiheuttavaa sisältöä.'
Lyhyesti sanottuna, mitä useammin organisaatio käyttää sanoja kuten erinomainen, erinomainen, ja korkeampi työpaikkailmoituksissa, sitä todennäköisempää on saada saatekirjeet ja ansioluettelot, jotka sisältävät nämä sanat.
3. 'Vähemmän intensiivinen itsensä mainostaminen johtaa positiivisempaan arvioon työstä ja organisaatiosta verrattuna voimakkaampaan itsensä mainostamiseen eikä itsensä mainostamiseen.'
Jep: Kuten monissa asioissa, kyse on maltillisuudesta. Ehdokkaat, jotka eivät edistä itseään, päätyvät ei-kasaan. Mutta niin tekevät myös ne, jotka menevät hulluksi itsensä mainostamisesta, varsinkin kun se ei vastaa heidän todellisia saavutuksiaan. Miksi?
4. 'Voimakkaampi itsensä mainostaminen johtaa korkeampiin manipulatiivisuuden luokituksiin verrattuna vähemmän voimakkaaseen itsensä mainostamiseen ja hallintaan.'
Mutta on yksi paikka, jossa vahvan kannan ottamisella on merkitystä.
5. 'Kun kannatuskirjeeseen sisältyy ingratiation-taktiikkaa, organisaation? T odotetaan olevan korkeampi kuin silloin, kun ingratiation-taktiikat eivät sisälly.'
Joten vaikka kuulostaa kliseeltä sanomalla jotain: 'Yrityksesi muuttaa maailmaa ja haluaisin olla osa sitä', se toimii.
Tutkijoiden mukaan 'kiihottuminen ilmaisemalla arvoja, jotka ovat samanlaisia kuin palkkaavan laitoksen tai organisaation arvot, todennäköisesti lisää käsityksiä henkilöorganisaatiosta? Lisäksi ingratationin tavoitteena on lisätä ihmisten miellyttävyyttä, ja sen käytöllä on havaittu olevan merkittävä vaikutus ihmisten välisen vetovoiman arviointiin, joka on yhdistetty organisaation käsityksiin.
Toisin sanoen organisaatiot haluta sanon, että omaksut heidän arvonsa ja tehtävänsä.
Siksi onnistuneet ehdokkaat tekevät juuri niin.
Takeaways
Jos palkkaat, ajattele kieltä, jota käytät työpaikkailmoituksissa. Todennäköisesti palautat sen, mitä annoit - mikä ei useinkaan auta sinua löytämään täydellisen ehdokkaan työhösi. Jos pyydät adjektiiveja, saat adjektiivit. Parempi lähestymistapa on sanoa, että etsit henkilöä, jolla on tiettyjä saavutuksia - sitten voit päättää, sopiiko ehdokkaan tekemä siihen, mihin todella tarvitset häntä tehdä .
Jos olet työnhakija, lue työpaikkailmoitus huolellisesti. Tavoitteenasi on löytää oikea itsemainostamisen tasapaino.
Jos lähetys sisältää paljon superlatiiveja, voit käyttää muutama itse. (Sitä he etsivät.) Mutta älä mene liian hullu. Jos työpaikkailmoitus on kevyt superlatiiveissa, mene kevyesti - muuten 'intensiivisempi' itsesi mainostaminen nähdään manipuloivana.
Ja jos olet nainen, on todennäköistä, että luonnollinen taipumuksesi on mennä kevyesti itsensä mainostamiseen, joten harkitse sen ottamista.
kuinka vanha on martin sensmeier
Ja olitpa kuka tahansa, sano, että haluat työpaikan - ja miksi haluat työpaikan. Selitä, miksi sinusta tulee loistava kulttuurisovellus. Muista, että 'palkkaavan oppilaitoksen tai organisaation kaltaisten arvojen ilmaiseminen lisää todennäköisesti käsityksiä henkilöorganisaatiosta?' Sano, että sovit, ja sano miksi sinä sovit.
Kaikki tämä tarkoittaa, että et voi luoda kattilakannekirjaa ja yhteenvetoa käytettäväksi jokaisessa aukossa. Sinun ei tarvitse vain räätälöidä mainitsemiasi taitoja ja pätevyyksiä tiettyyn aukkoon, vaan sinun on myös räätälöitävä oma mainoskieli jokaisen työhakemuksen kielelle.
Jos haluat saada haastattelun, se on.
