Tärkein Startup-Elämä Tiede: Miksi sanonta 'Et voi opettaa vanhalle koiralle uusia temppuja' ei ole totta liiketoiminnassa

Tiede: Miksi sanonta 'Et voi opettaa vanhalle koiralle uusia temppuja' ei ole totta liiketoiminnassa

Oletetaan, että löydät itsesi syvälle keski-ikään tai jopa suljet eläkkeelle, mutta olet tyytymätön uraasi (tai tahattomasti olosuhteiden vuoksi etsimässä uutta työtä). Onko mahdollista keksiä itsesi uudelleen vai ovatko ikääntyneet aikuiset juuttuneet vuosikymmenien ajan rakentamansa uran kanssa?

On totta, että ihmisten on tässä tilanteessa oltava skeptisiä kyvystään vaihtaa uraa. Tutkimukset osoittavat vanhemmat työntekijät kohtaavat säännöllisesti ikäsyrjintää ja paljastaa, että monet ihmiset pitävät kypsempien työntekijöiden kielteiset stereotypiat . Itsensä uudistaminen voi tuntua nuoren peliltä ensi silmäyksellä.



kuinka vanha on james hinchcliffe

Mutta vaikka tiede osoittaa, että aloittamiselle on esteitä keski-iässä ja sen ulkopuolella, on myös paljon tiedettä (ja paljon roolimalleja), jotka vastustavat näitä stereotypioita ja tarjoavat runsaasti syytä uskoa, ettet ole koskaan liian vanha vaihtamaan uraa . Insead Knowledge juoksi heidät äskettäin viestiin sen pitäisi rohkaista niitä, jotka haaveilevat keksimään itsensä uudelleen, riippumatta siitä kuinka monta kynttilää oli heidän viimeisessä syntymäpäiväkakussaan.

1. Päinvastoin kuin stereotypiat, iäkkäät ihmiset oppivat yhtä nopeasti kuin nuoremmat.

Monet ihmiset uskovat, että vaikka ikä tuo viisautta, se hidastaa myös oppimista. Siksi meillä on ilmaisu 'Et voi opettaa vanhalle koiralle uusia temppuja'. Tieteen mukaan tämä yleinen käsitys on kuitenkin väärä (lukuun ottamatta vieraan kielen oppimista). Ihmiset eivät tule vähemmän luoviksi tai henkisesti ketteriksi ikääntyessään. Kuten Insead toteaa, Tutkimus liikkeenjohdon konsulttiyritys Korn Ferry osoitti, että iän ja potentiaalin välillä ei ole korrelaatiota: oppimisen ketteryys pysyy vakiona iästä riippumatta. '

Jos sallit sen, muuttuu se, että ikääntyneillä ihmisillä, joilla on enemmän elämänvastuita, on usein vähemmän aikaa tutkia uusia ideoita. Mutta se on tekijä, jota hallitset. Jos jatkat oppimisen jatkamista, ei ole mitään syytä epäillä, että aivosi jotenkin estävät sinua. 'Tärkeää on asenne. Näetkö itsesi mukautuvana vai asetatko itsellesi rajoituksia? ' päättää viesti.



2. Olet osa maailmanlaajuista trendiä, ja työnantajien on tottuttava siihen.

Kehittyneessä maailmassa väestö ikääntyy. Tämä tarkoittaa, että nuorisotyöntekijöitä on vähemmän. Vuoteen 2050 mennessä yli 65-vuotiaiden määrä kolminkertaistuu maailmanlaajuisesti ja yli 80-vuotiaat nelinkertaistuvat. Jotkut maat kärsivät enemmän kuin toiset, mutta tämä väestörakenteen muutos on väistämätöntä, Insead kertoo.

Tämä tarkoittaa myös sitä, että lahjakkuuden kohdatessa työnantajien on ylitettävä kaikki irrationaaliset mieltymykset nuorille työntekijöille. '' Tuloksena on vakava osaamisvaje, joka vaikuttaa jo työnantajiin. Yritysten on ymmärrettävä tämä muutos ja valmistauduttava selviytymään '', viesti jatkuu.

kuinka vanha on samaje perine

3. Kokemus on arvokkaampaa kuin luulet.

Jopa nuorisoa palvovassa Piilaaksossa yli 50-vuotiailla startup-perustajilla on lähes kaksinkertainen mahdollisuus perustaa menestyvä ja nopeasti kasvava yritys kuin 20-vuotiailla, tutkimus on löytänyt. Tämä todistaa tosiasian, jonka ei todellakaan pitäisi olla niin yllättävää, mutta jonka joskus unohdamme: Kokemus on uskomattoman arvokas.



'Aikuisten työntekijöiden piirteisiin kuuluvat joustavuus, itsevarmuus, viileäpää, sietokyky ja objektiivisuus', Insead toteaa. Kuulostaa siltä, ​​että haluaisin todella työskennellä (tai hänen puolestaan).

Innoittamana? Tarkista koko viesti käytännön neuvoja ikäsyrjinnän torjumisesta ja jalkojesi löytämisestä uudelle kentälle.