Aivan liian usein törmään ihmisiin, joilla on erityinen liiketoimintakysymys, eikä yritä ennakoivasti ratkaista ongelmaa, vaan he etsivät yhtä hopeamallia korjaamaan kaiken. Siihen pisteeseen asti, että he joutuvat pakkomielle löytää hopeamalli, jonka heidän mielestään on vastaus kaikkiin heidän ongelmiinsa.
Kokemukseni mukaan todellisuus on se, että yritysten kysymyksiin on harvoin yksi hopeamerkkiratkaisu. Normaalisti se vaatii joukon aloitteita ja ideoita sekä hyvin yhteisiä pyrkimyksiä saada yritys takaisin raiteilleen.
kandi burruss syntymäaika
Olen esimerkiksi työskennellyt yritysten omistajien kanssa, jotka uskoivat, että yhden tietyn henkilökunnan jäsenen löytäminen ratkaisee kaikki heidän ongelmansa. Kun he rakastivat kyseistä henkilöä, asiat paranivat, mutta ongelmia ei ratkaistu. Muille kyse on rahasta, jos he löytäisivät vain 50000 dollaria, kaikki olisi parempaa. Kaikki heidän ponnistelunsa ovat tämän 50 000 dollarin löytäminen jonkin havaitun ongelman ratkaisemiseksi. He löytävät rahat, ongelma ilmenee uudelleen vähän myöhemmin.
Meillä on tapana yrittää löytää hopealuoti ongelman oireiden ratkaisemiseksi, mutta emme käsittele ongelman syytä, joten se ei koskaan katoa.
minne vinita nair katosi
Ajatus hopeamallista on houkutteleva. Tietysti me kaikki haluamme nopeimman ja helpoimman ratkaisun mihin tahansa ongelmaan, mutta kun lopetamme helpon tien etsimisen, voimme itse asiassa siirtyä käsillä olevaan työhön. Tämä tarkoittaa sitoutumista vaadittavan työn tekemiseen eikä vain helpon tien etsimiseen.
Joten haasteeni sinulle on yksinkertainen. Onko yrityksesi osa-alueita, joihin on todella puututtava, ja jos olet rehellinen itsellesi, tiedät etsivänsi hopeapalloa, ja ehkä olet ollut pitkään? Nyt on oikea aika laatia suunnitelma, laatia strategia ja tehdä työ ongelman ratkaisemiseksi.
